|
دبیرکل کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران بر لزوم پرداخت عیدی و پاداش کارگران تا پیش از پایان سال تأکید کرد و از کارفرمایان خواست در حد توان پرداخت عیدی کارگرانشان را به روزهای پایانی سال موکول نکنند تا کارگران از این طریق اقلام و مایحتاج مورد نیاز را تهیه کنند.
هادی ابوی در گفت‌وگو با ایسنا اظهار کرد: براساس قانون کمترین میزان عیدی کارگران، معادل دوبرابر حداقل مزد و بیشترین میزان آن معادل ۳ برابر حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار است که کارفرمایان باید به کارگران خود بپردازند.
وی ادامه داد: امسال براساس گزارش‌هایی که از رصد میدانی داشتیم برخی از کارگران واحدهای صنفی عیدی خود را به‌نوعی دریافت کرده‌اند و کارفرمایان آنها پرداختی‌هایی به کارگران خود داشته‌اند که به حساب عیدی گذاشته شده است. دبیرکل کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران افزود: به‌دلیل کرونا و تعطیلی بیشتر کارگاه‌ها و کسبوکارها، فشار زیادی به کارگران و کارفرمایان وارد آمد و شیفت‌های کاری، فوق‌العاده‌ها و اضافه‌کاری‌ها حذف شد. در بعضی واحدها به‌دلیل رکود و مختل شدن فعالیت، کارگران خانه‌نشین شدند و برخی دیگر از کسبوکارها با اعمال محدودیت‌هایی ادامه فعالیت پیدا کردند؛ بنابراین از آنجا که کارگران بدون درآمد تأمین‌کننده هزینه‌های زندگی هستند از کارفرمایان خود خواسته‌اند که تمام یا بخشی از عیدی را بپردازند تا از این طریق مشکلات و گرفتاری‌هایشان را برطرف کنند.
عیدی پیش از پایان سال به درد کارگران می‌خورد
به گفته وی، برخی از کارفرمایان با این توجیه که عیدی و پاداش پایان سال مانند عنوان آن باید در انتهای سال داده شود از هرگونه پرداختی در ماه‌های پایان سال خودداری یا آن را به روزهای پایانی سال موکول می‌کنند، به نحوی که کارگران حتی نمی‌توانند پس از عید استفاده لازم را از آن ببرند و در همان ماه‌های مخست سال نو تحت‌تأثیر تغییر قیمت حامل‌های انرژی، آب و برق و کرایه تاکسی‌ها ارزش و اثر خود را از دست می‌دهد.
|
