به گزارش ایسنا، هادی زرینی اظهار کرد: در کل کشور با کمبود کادر پرستاری مواجه هستیم و حجم بالای بیماران به علت پاندمی کرونا، به مرور زمان باعث فرسودگی کادر پرستاری خواهد شد.
زرینی با بیان اینکه پرسنل ما از نظر روحی، روانی و جسمی وضعیت مطلوبی ندارند، تصریح کرد: متأسفانه اقدام مؤثر و چشمگیری برای کنترل بیماری، مانند واکسیناسیون سراسری و عمومی شکل نگرفته تا حداقل در یک بازه زمانی، زنجیره بیماری قطع شود و همکاران ما نفس بکشند.
وی با اشاره به کاهش زمان کاری کارمندان، مطرح کرد: همکاران ما خسته هستند و آیتم‌های انگیزشی برای آن‌ها ایجاد نشده به عنوان مثال؛ ادارات در روزهای پنج شنبه تعطیل شدند، دورکاری و تغییر ساعات کاری هم برای آن‌ها در نظر گرفته شده اما هیچ یک از این موارد، شامل حال کادر پرستاری نشده است.
وی در ادامه گفت: اضافه کاری، پاداش کرونا و تبدیل وضعیت نیروها طبق قول‌هایی که دادند عملی نشده اما همکاران ما با تمام توان تلاش می‌کنند تا خدمات با کیفیتی را حتی در اورژانس شلوغ این روزهای بیمارستان‌ها، ارائه بدهند.
زرینی بیان کرد: نتایج آزمون استخدامی که در بهمن‌ماه سال گذشته برگزار شد، تازه اعلام شده و حتی اگر این افراد استخدام شوند هم نیرویی به ما اضافه نمی‌شود چون همان نیروهای طرحی و شرکتی هستند که استخدام شدند مگر اینکه با این کار جایگاه شرکتی‌ها خالی شود و بتوانند دوباره نیرو جذب کنند.
وی افزود: مجموع کادر پرستاری ما در بخش دولتی و خصوصی چهار هزار و 700 نفر در استان هستند و میانگین تعداد پرستاران ما در استان، به ازای هر تخت 1.4 پرستار است در صورتیکه میانگین خاورمیانه 2.5 پرستار به ازای هر تخت است و در ایران نیز به‌صورت میانگین 1.8پرستار به ازای هر تخت، وجود دارد.
زرینی در رابطه با فوق‌العاده ویژه پرستاران که قرار بود از دی‌ماه 99 پرداخت شود، گفت: فقط نیروهای رسمی، پیمانی و طرحی فوق‌العاده ویژه را دریافت کردند و با وجود نامه وزارت بهداشت، هنوز به پرستاران شرکتی پرداخت نشده است.
وی اظهار کرد: ما در تربیت پرستاران سرآمد هستیم اما به علت جذابیت‌های شغلی که در برخی کشورها برای پرستاران ایرانی وجود دارد، میل به مهاجرت در این گروه زیاد است و در حال حاضرتعداد درخواست برای مهاجرت در استان، افزایش یافته است.