|
مدیر شرکت پخش فرآورده های نفتی منطقه همدان از آموزش 10 هزار و 150 نفر ـ ساعت در سال 1401 در این منطقه خبر داد.
به گزارش روابط عمومی این منطقه، امین روستایی گفت: در سال گذشته حدود 20 دوره آموزشی برای کارکنان شرکت به صورت حضوری، آنلاین و آفلاین برگزار شد.
وی افزود: این دوره ها توسط اساتید برجسته استانی و کشوری تدریس و به فواصل منظم برای همه کارکنان اعم از رسمی، پیمانی، قراردادی و پیمانکاری برگزار شد که با استقبال حداکثری همکاران مواجه بود.
او ادامه داد: در سالی که گذشت حداقل ساعت آموزشی برای هر نفر در شرکت ملی پخش، 10 ساعت بود در حالی که این رقم در پخش منطقه همدان به 25 ساعت رسید.
روستایی آموزش را تولید دانش، حفظ و انتقال آن به دیگر افراد مجموعه دانست و توسعه فرهنگ آموزش و یادگیری در سازمان را با اهمیت خواند.
مدیر منطقه همدان تأکید کرد: کارمندی که آموزش‌های لازم را دریافت می‌کند قادر است کارهای خود را با توانایی بیشتری به انجام رساند و درک بیشتری نسبت به مسئولیت‌های خود داشته باشد که در نهایت این موضوع به نفع شرکت خواهد بود.
وی اظهار داشت: سازمان با سرمایه‌گذاری برای آموزش به کارکنان ثابت می‌کند که با ارزش هستند و این مهم یک فضای حمایتی برای آن‌ها ایجاد می‌کند.
بر پایه این گزارش، هادی احمدی رئیس امور اداری منطقه همدان نیز در این خصوص گفت: بیشتر کارمندان ضعف‌هایی در مهارت‌های کاری خود دارند و یک برنامه آموزشی به سازمان کمک می‌کند تا مهارت‌های مورد نیاز برای بهبود عملکرد کارمندان را فراهم کند.
وی با بیان اینکه به طور عموم زمانی که یک شرکت دوره‌های آموزشی را اجرا می‌کند، بهره‌وری افزایش می‌یابد، خاطرنشان کرد: آموزش بخش جدایی‌ناپذیری از برنامه توسعه منابع انسانی و سنگ بنای مدیریت مؤثر است؛ زیرا باعث می‌شود کارمندان کارآمدتر و مؤثرتر باشند.
|
