|
3 سال است که وزارت اقتصاد کشور مجوز تبدیل وضعیت نیروها را در شهرداری‌ها صادر نکرده است.
رئیس کمیسیون نظارت، بازرسی و امور مالی شورای شهر همدان در گفت‌وگو فارس در همدان نسبت به تبدیل وضعیت نیروهایی از شهرداری همدان اظهار کرد: شهرداری اعلام می‌کند که برخی فعالیت‌های خارج از مجموعه اداری را به شرکت خدماتی نیروی انسانی واگذار می‌کند و در این راستا نیز مجوزهای لازم از استانداری و شورای شهر از باب تأمین حقوق و مزایا در بودجه سنواتی صادر می‌شود.
سید مسعود عسگریان با بیان اینکه این همکاری با شرکت مربوطه از لحاظ قانون بلااشکال است، عنوان کرد: اگر شرکت مربوطه برنده مناقصه شود با شرایط موجود و از طریق این نیروها خدمات را به مجموعه شهرداری ارائه می‌دهد.
عسگریان عنوان کرد: چون عمده اقدامات بیرون از مجموعه و سیستم اداری است از نظر قانونی منعی ندارد اما اگر این نیروها بخواهند در مجموعه اداری کار کنند باید فرایند گزینش و تبدیل وضعیت از شرکتی به پیمانی طی شود.
وی درباره جذب نیروهای لیسانس و فوق‌لیسانس در کارهایی که شاید تصور شود مدرک دیپلم هم برای آن کافی است، گفت: این روزها داشتن تحصیلات مهم است و حتی برای کارگری هم حداقل باید دیپلم داشت.
وی خاطرنشان کرد: درحال‌حاضر در عرف جامعه کمترین مدرک تحصیلی فوق دیپلم و لیسانس است؛ ما به هیچ وجه کارگر در مجموعه شهرداری در پست‌های پرسنلی نداریم و همه پست‌های شهرداری پست‌های کارمندی هستند و برون‌سپاری نیز به نوعی نشأت‌گرفته از مجوزها و قابلیت‌های جذب نیروی انسانی مرتبط با کار است. رئیس کمیسیون نظارت، بازرسی و امور مالی شورای شهر همدان در پاسخ به اینکه برخی نیروها به صورت حجمی و شرکتی با روند گزینشی سخت به کار گرفته می‌شوند، آیا تبدیل وضعیت و استخدام آنها در برنامه خواهد بود یا خیر بیان کرد: ما تابع ضوابط سازمان امور استخدامی کشور و وزارت کشور هستیم.
وی خاطرنشان کرد: تا مادامی که فرد قبول کرده می‌تواند در قالب نیروهای شرکتی زیر پوشش شهرداری فعالیت کند و بعد با وجود شرایط استخدامی در آن آزمون نیز شرکت کند.
عسگریان با تأکید به اینکه 3 سال است وزیر اقتصاد کشور هیچگونه مجوز تبدیل وضعیت را صادر نکرده است، گفت: اگر این امکان فراهم باشد این نوع نیروهای شرکتی هم می‌توانند در آزمون‌های استخدامی شرکت کنند تنها با این تفاوت که در این مدت به‌عنوان نیروی شرکتی بوده‌اند شاید از طریق سازمان‌های شهرداری‌ها و دهیاری‌های کشور امتیازی برای آنها قائل شوند.
وی ادامه داد: هر سال اینطور هم بوده و امتیازی قائل شده‌اند اما 3 سال است که تبدیل وضعیتی نداریم و آزمونی هم برگزار نشده و عمده نیروهای شهرداری نیز در قالب شرکت‌های خدمات‌رسان فعالیت کرده‌اند. رئیس کمیسیون نظارت، بازرسی و امور مالی شورای شهر همدان با بیان اینکه قراردادهای نیروی شرکتی تضمینی ندارد که شهرداری بخواهد افرادی را تبدیل وضعیت کند و آن در واقع یک مرحله ورود به شهرداری است، تأکید کرد: از ابتدای فعالیت افراد این مسأله به آنها اعلام می‌شود که به عنوان نیروهای حجمی شرکتی کار کنند.
وی بیان کرد: اگر وزارت کشور مجوز جذب را دهد این نیروها نیز می‌توانند در آزمون‌ها با شرایط مساوی شرکت کنند فقط ایام کارکرد آنها با شرکت‌های نیروی انسانی ممکن است امتیازی باشد و خدمات آنها نادیده گرفته نشود اما حجمی کار کردن در شرکت‌ها تضمینی برای ورود همه آنها در مجموعه شهرداری نیست.
|
