|
انتصاب و معرفی مدیران جدید در سطح استان و شهرستان‌ها که از فرمانداری رزن کلید خورده، می‌تواند آغازگر روند تازه ای از تغییرات باشد. که گرچه افکار عمومی از مدت‌ها قبل انتظار آن را داشت و چه بسا برخی از این تغییرات، حالت دیرهنگام به خود بگیرد، اما مهمتر از بحث زمان، نوع انتخاب‌ها و توجه به فاکتورهای مهمی است که شرایط فعلی استان ایجاب می‌کند.
در این میان توجه به اولویت‌ها و ضرورت‌های پیش رو و اهمیت تغییر در حوزه مدیریتی می‌تواند روند تغییر مدیران را مثبت و همراه با نتایج امیدوارکننده‌ای نماید.
اینکه صرفاً فردی جای خود را به دیگری بدهد کافی نیست؛ هرچند نفس تغییر آثار و بازتاب‌های خاص خود را دارد، اما مردم انتظار دارند با روی کار آمدن مدیر جدید شاهد تحولات مثبت و حرکت‌ها و اقدامات اثربخشی در جهت توسعه و پیشرفت باشند.
بر این اساس تغییرات باید به‌گونه‌ای باشد که با آمدن مدیر جدید وضعیت موجود نیز در جهت مطلوب تغییر کند.
از طرفی روند تغییرات چه در سطح استان و چه شهرستان‌ها باید متناسب با خواسته‌ها و مطالبات مردم بویژه برنامه‌ها و اهدافی باشد که دولت قول و وعده آن را به مردم داده است. از این‌رو انتظار می‌رود مدیرانی به کار گماشته شوند که علاوه بر داشتن توانایی و شایستگی‌های لازم برای مسئولیت خود، حداکثر همراهی و همکاری با مجموعه مدیریت استان را داشته و در پیشبرد اهداف و برنامه‌های دولت تلاش وافری نمایند.
بر اساس این اولویت بخشی، باید در تغییر و جابه‌جایی مدیرانی که انگیزه کافی برای ادامه کار ندارند و یا در همراهی با برنامه‌های دولت موفق نبوده‌اند، تسریع شود.
جوان‌گرایی و توجه به بانوان نیز از جمله انتظاراتی است که در بحث تغییر مدیران باید مورد توجه جدی مسئولان باشد تا هم فضا برای حضور جوانان در بخش‌های مختلف بیش از پیش فراهم شود و هم از توانمندی‌های زنان در حوزه مدیریتی چه استان و چه شهرستان‌ها و مناطق به خوبی استفاده شود.
به هر حال روند تغییرات در استان در صورتی می‌تواند حالت مثبت به خود گرفته و منجر به نتایج خوب برای مردم شود که اولویت‌ها و ضروت‌های استان در بخش‌های مختلف مورد توجه قرار گیرد و جابه‌جایی و تغییر مدیران متناسب با این اولویت‌ها باشد.
|
