■ رئیس نظام پرستاری استان: پرستاران طرحی باید تعیین تکلیف شوند
پرستاری از آن دست شغل هایی است که تنها با عشق می توان در آن ماند و ادامه داد. گرچه ورود به این رشته در دانشگاه و پرستاری خواندن مانند دیگر رشته های تحصیلی است و آن‌چنان تفاوتی ندارد، اما اشتغال به آن و پرستار ماندن تنها به واسطه عشق و علاقه به این حرفه می‌تواند ادامه پیدا کند.
مروری است بر برش هایی از واقعیت سختی‌های شغل پرستاری از زبان پرستارانی که معمولاً ناگفته باقی مانده، در مقابل گلایه های همراهان بیماران و گاهی کم لطفی هایی که از طرف مراجعان به آنها می شود.
رحیمی یکی از پرستارانی است در بخش بیمارستان قلب فرشچیان مشغول به کار است، در گفت‌وگو با خبرنگاران همدان پیام گفت: حرفه پرستاری نسبت به سایر شغل‌ها ازلحاظ سختی و سنگینی کار اساساً با شغل های دیگر قابل مقایسه نیست.از زمان گذشته تاکنون این حرفه در رأس بهداشت و درمان قرار داشته است اما متأسفانه علی‌رغم سختی‌هایی که دارد به آن توجه کافی نمی‌شود و همین عامل ناخودآگاه پرستاران را نسبت به شغل‌شان دلسرد می‌کند.
وی افزود: گاهی یك پرستار به خاطر كمبود نیرو مجبور است وظیفه 2 نفر را انجام دهد كه این مسأله باعث فرسودگی شغلی در پرستاران می‌شود با وجود چنین سختی‌هایی که وجود بی عدالتی در پرداخت و حقوق مزایای آنان نسبت به سایر رشته های علوم پزشكی وجود دارد، بنابراین خواهشی که داریم این است که مسئولان به این امور رسیدگی کنند.
رحیمی در ادامه به کمبود آنتی بیوتیک و دارو در بیمارستان‌ها اشاره کرد و گفت: متأسفانه از زمان کرونا تاکنون با مشکل کمبود دارو مواجه بوده‌ایم اما نزدیک به چند ماه است که این معضل شدت یافته است به خصوص در بیمارستان بعثت بخش کودکان دیده می‌شود.
پرستاران در انتظار تبدیل وضعیت هستند
اسدی پرستار دیگری است که برای مصاحبه در زمینه مشکلات شغلی به سراغش رفتیم. او که سابقه چندین ساله در این حرفه را دارد از اجرائی‌نشدن تعرفه پرستاری ناراضی است و در این باره بیان کرد: طرح تعرفه گذاری خدمات پرستاری كه در سال 1384 از سوی مجلس شورای اسلامی تصویب شد هنوز اجرایی نشده از مسئولان و متولیان خواست برای اجرائی شدن این مهم چاره اندیشی كنند.
وی ادامه داد: مسأله تبدیل وضعیت نیروهای پرستاری یکی دیگر از مشکلات پرستاری است که به تبعیض بین پرستاران شرکتی و رسمی ایجاد شده است و همچنان پرستارانی هستند که بیشترین سختی‌ها را متحمل می‌شوند اما حق و حقوق آنها کمتر از سایر افراد پرداخت می‌شود و انتظار داریم که وزرات بهداشت و درمان تبدیل وضعیت پرستاران شرکتی را در اولویت قرار دهد.
جامعه پرستاری همدان 4700 نفر است
رئیس نظام پرستاری استان نیز گفت: درحال حاضر استان همدان 4 هزار و 700 پرستار دارد که یکی از اصلی‌ترین درخواست‌های نظام پرستاری تبدیل وضعیت نیروهای طرحی است که تاکنون این موضوع مغفول مانده است.
هادی زرینی بیان کرد: پرستاران طرحی در جریان شیوع ویروس کرونا به کمک بخش بهداشت و درمان آمده و آنها را در مهار این ویروس کمک کردن اما پس از بهبود یافتن شرایط کرونایی بیشتر آنها خانه نشین شدند.
وی اضافه کرد: در جریان اپیدمی کرونا به مدت ۲ سال قرارداد طرحی این افراد تمدید سپس ۶ ماه دیگر تمدید شد اما با وجود تأکید رئیس جمهوری به جذب و تبدیل وضعیت این افراد اما از مرداد امسال ماهانه ۱۰ تا ۱۵ نفر از پرستاران طرحی تعدیل می شوند.
زرینی با بیان اینکه مراکز درمانی با کمبود پرستار روبه‌رو است، خاطر نشان کرد: متأسفانه تاکنون اقدامی نسبت به جذب نیروهای طرحی صورت نگرفته است و
وی با توجه به اینکه خواستار تعیین تکلیف سریع وضعیت پرستاران طرحی شد ،افزود: از تبدیل وضعیت پرستاران مهمترین مسئله‌ای که در این شرایط اقتصادی و تورم باید به آن توجه شود؛ طبق ماده ۵۲ آئین نامه اداره استخدامی کشور، اضافه شدن آئین نامه فوق العاده خاص به حکم پرستاران است، تا با اضافه شدن فوق العاده خاص به حکم پرستاران کمکی برای معیشت آنها در این شرایط اقتصادی و تورم باشد.
وی ادامه داد: همچنین قانون تعرفه گذاری برای خدمات پرستاری سال ۸۶ در مجلس شورای اسلامی تصویب شد که بعد از گذشت ۱۶ سال همچنان اجرائی نشده است.
رئیس نظام پرستاری استان همدان بیان کرد: حدود ۲ هفته پیش با ابلاغ نامه ای مقرر شد که علی الحساب مبلغی تا زمان اجرای این طرح پرداخت شود که با وجود پرداخت این رقم در دیگر استان ها اما تاکنون در همدان به حساب همکاران وجهی واریز نشده است.
زرینی ادامه داد: تاکنون اقدامی برای پرداخت فوق العاده خاص پرستاران که دارای ضرایب یک، ۲ و سه بوده نیز صورت نگرفته که امید می رود به این سه خواسته جامعه پرستاری توجه ویژه شود.
