یک کارشناس بازار کار معتقد است که مزایای انگیزشی کارگران بهتر است در قالب افزایش دستمزد دیده شود.
در هشت سال جنگ تحمیلی، کارگران افزایش حقوقی نداشتند، بنابراین کمترین انتظار این است که امروز مطالبات عقب مانده آنها در حقوق و دستمزد سالیانه جبران شود و دولت و کارفرما از بالا بردن دستمزد کارگر واهمه نداشته باشند.
عبدا... مختاری به ایسنا گفت: متأسفانه امروز موضوع دستمزد برای اقتصاد، کارگر و کارفرما و دولت به یک هیولا تبدیل شده است و آن را به ضرر کارفرما می‌دانیم اما هیچگاه به این موضوع فکر نکرده‌ایم که بالا بردن دستمزد چه مزایایی دارد و در رونق تولید، شکوفایی اقتصاد و نشاط اجتماعی تأثیرگذار است.
وی افزود: کشورهای توسعه‌یافته مشکلی در بحث دستمزد نیروی کار ندارند. آنها دستمزد نیروی کار را بالا می‌برند در مقابل قیمت تمام شده پایینی دارند و کیفیت صادراتشان در دنیا حرف نخست را می‌زند.
مختاری بیان کرد: اگر دستمزد نیروی کار به شکل واقعی افزایش یابد بازار کار و اقتصاد جان می‌گیرد و نیروی کار بدون هیچ مشکلی با انگیزه تولید می‌کند و کالای او کیفیت دارد.
به گفته وی حقوق و دستمزد واقعی کارگران باید بر اساس سبد هزینه خانوار محاسبه و پرداخت شود.
این کارشناس بازار کار در عین حال با تأکید بر مطالعه نظام تعیین دستمزد کشور تجمع‌های آنها صنفی است به نحوی که هر جا مطالبات خود را نادیده ببینند ناوگان حمل و نقل، خطوط هوایی و مترو را متوقف و تعطیل می‌کنند تا دولت را متوجه خواسته خود کنند.
وی در پایان پیشنهاد کرد: مزایای انگیزشی کارگران در قالب افزایش دستمزد دیده شود و دولت مزایای انگیزشی نیروهای کار را به کدهای بیمه‌ای آنها واریز کند.
