1- روز گذشته را می توان به نوعی روز تودیع و معارفه در استان دانست.
زیرا از طرفی مراسم تودیع و معارفه دو مدیر برگزار و تغییر یک مدیر مشخص شد و از طرفی دیگر مهمترین برنامه استان در روز گذشته هم همین اخبار تغییرات بوده است.
2- تغییرات روز گذشته استان در دو حوزه مهم مدیریت آب و آموزش و پرورش است. دو حوزه‌ای که برای استان همدان اهمیت بسیاری دارند.
به همین دلیل هم انتصابات آنها به ویژه انتصاب مدیر کل آموزش و پرورش با حساسیت خاصی همواره در استان دنبال شده است.
3- شرایط آبی استان و وضعیت کم آبی و تعلل در اقدامات انجام شده، مدیریت این حوزه در استان را دارای اهمیت خاصی کرده و تحولات مدیریتی این حوزه توسط استانداران با حساسیت خاصی پیگیری می‌شود.
این حوزه چنان برای استان اهمیت دارد که استاندار پیشین تشخیص داد و صلاح را در این دید که از یک فرد آشنا با امور آب و امتحان پس داده در این حوزه به عنوان معاون عمرانی خود بهره ببرد و با این اقدام هم آب استان را تا زمانی که بود تامین کرد و هم از مسائل دیگر آبی مانند سیل و ... با مدیریت عراقی، استان، کم خسارت خارج شد.
4- وضعیت آبی استان چندان تعریفی نیست و برغم اقدامات زیادی که در مسدود کردن چاه‌های غیر مجاز ، بهینه سازی مصرف در کشاورزی و صنعت و اقدامات انتقالی آب صورت گرفته اما وضعیت آب استان همچنان باید به عنوان اولویت پیگیری شود تا آب پایدار برای استان تامین شود.
این موضوع بسیار مهم است زیرا محیط زیست و ادامه زندگی در بسیاری از نقاط استان بستگی به تامین آب پایدار و بلند مدت دارد و این مهمترین وظیفه مدیران حوزه آب استان است.
5- مدیران قبلی وزارت نیرو با توجه به روش وزارتخانه در دولت قبل با فراخوان انتخاب شده بودند و تغییر و تحول در آنها با فراخوان از مدیران برای اعلام آمادگی دریافت این سمت، مشخص می‌شد.
روشن است در روش فراخوان هر کس که توانایی بیشتری داشته باشد، مدیر شده و جای اعتراض برای دیگران باقی نمی ماند حال آنکه تغییرات وزارت نیرو در دولت سیزدهم به دور از فراخوان، شبانه و در مواردی نامتعارف و خارج از انتظار است.
از این زاویه مدیران فعلی باید توجه داشته باشند که امکان تودیع شبانه و یک دفعه آنها بدون توجه به کارنامه، اقدامی خارج از روال نیست و باید برای آن آمادگی داشته باشند.
6- با آنکه آب مایه حیات است اما برای انتصاب مدیران آبی استان حساسیت کمتر از انتصاب مدیر کل آموزش و پرورش استان است و رقابت برای مدیریت این اداره کل از مدتها قبل در استان آغاز شده بود.
رقابتی که در بسیاری از موارد عاری از اخلاق بود و هدفی غیر از تاثیر بر انتصابات را دنبال می‌کرد و هدف آن بیشتر تخریب رئیس فراکسیون فرهنگیان مجلس شورای اسلامی بود.
تخریبی که پیش از این نیز به هر بهانه‌ای انجام شده اما نتیجه‌ای برای تخریب‌کنندگان تاکنون دربر نداشته است.
7- تغییر در اداره کل آموزش و پرورش در شرایطی که با مشکلات بسیاری از قبیل کمبود معلم، استخدام معلمان غیر بومی، نارضایتی معلمان از حقوق دریافتی و اعتراضات فرهنگیان دست و پنجه نرم می کند، هدیه راحتی و آسایش به مدیر قبلی و وارد کردن مدیر جدید به محیط سخت کاری است که اگر یاری نشود او هم آرزوی خلاص شدن از این شرایط را خواهد داشت.
پس یاری مدیر کل جدید از سوی استاندار، معاونین، مسئولان استان و نمایندگان ضروری است تا هم از مشکلات آموزش و پرورش استان کاسته شود هم رضایتمندی والدین و دانش‌آموزان و فرهنگیان با اقدامات مدیریت جدید افزایش یابد.
