توديع و معارفه مديريت اداره تعاون، كار و رفاه اجتماعي ديروز در حالي رقم خورد كه مباحث و سخنان پرمعنا و داراي پيامهاي متعدد از زبان سخنرانان شنيده شد. سخناني كه اگرچه ناظر به حوزه مديريتي اداره تعاون، كار و رفاه اجتماعي است اما از گستردگي پيام و دربرگيري آشكاري نسبت به باقي حوزههاي استان برخوردار بود.
در اين مراسم براي نخستينبار به مدير جديد يك اداره كل توصيههايي شد كه ميتواند خط مشي و الگوي ساير حوزهها قرار گيرد.
اين مباحث كه بيشتر در كلام معاون حقوقي، مجلس و امور استانهاي وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي شنيده شد ناظر بر مسائل مبتلابهي بود كه غالب دواير اداري را دچار خود كرده است.
از جمله اينكه مديريت جديد از يك نظام جامعه اطلاعاتي برخوردار باشد و به گردش آزاد اطلاعات و شفافيت اطلاعاتي اهتمام داشته باشد.
شايد اين براي نخستينبار باشد كه وزارتخانه در چنين سطحي مديران خود را به رعايت و اهتمام بر ساماندهي نظام اطلاعاتي و رعايت اصل گردش آزاد اطلاعات واميدارد. اصلي كه در سالهاي گذشته عليرغم تلاش و تأكيد رسانهايها و برخي مديران، با مقاومت دستگاهها به خصوص دستگاههاي داراي ارتباط مستقيم با جامعه روبهرو بوده است. بويژه در حوزه كاري اداره كار كه اين سالها بيشتر در مظان وارسي و بازخواست بوده است.
اشتغال و رفع بيكاري همواره يكي از دغدغهها و ابزارهاي موفقيت مديران ارشد دولت در استانها بوده است. از اينرو همواره سعي داشتهاند كه در اين حوزه دست برتر داشته و به طرق مختلف براي موفق نشان دادن خود سيطره اطلاعاتي و آماري بر حوزه كار داشته باشند. اين ميل تا به آنجا گسترش داشت كه در دولت قبل عليرغم وجود مشكلات اقتصادي، سرانه پايين درآمد و توليد ناخالص ملي، آمار و ارقامي غير از واقعيت ارائه شود تا ترديد، ديدگاه غالب در نگاه به آمار شود. از اينرو در دولت فعلي و مشخصاً در وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي به عنوان متولي اشتغالزايي- حداقل آماري- اين اهتمام نشان داده ميشود كه آمارها و ارقام بر اساس واقعيتها باشد و آزادانه در دسترس رسانهها به عنوان چشم بيناي جامعه قرار گيرد تا خود قضاوتكننده باشند. هرچند كه كار در ابتداي راه است و با مشكلات و ضعفهايي همراه است اما قرار گرفتن آن به عنوان يك اصل توصيهاي نويدبخش تقويت شفافيت در جامعه خواهد بود.
ديگر توصيه معاون حقوقي مجلس و استانهاي وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي به مديريت جديد بهرهگيري از نظر متخصصان و استفاده از نظرات منتقدان بود كه نشاندهنده غالب شدن ادبيات جامعه مدني و اهتمام به آن در فرامين است.
پيشرو بودن و تبعيت نكردن از جريان بيروني يكي ديگر از توصيههايي بود كه در آيين توديع و معارفه ديروز به مديركل جديد اداره كار شنيده شد. توصيهاي كه به درستي نسبت به مديريت اين اداره تأكيد شد كه ميتواند خط اثري براي ديگر مديران استان باشد.
بارها در يادداشتها و مطالب اين ستون آورده شده كه استان نياز مبرمي به مديران ريسكپذير، شجاع و غيرپيرو دارد. اين مديران در نگاه عميق ميتوانند فتح بابي براي حركت استان به سمت تصميمات خلاقانه و پرشتاب باشند و نفع چنين مديراني حتي در كارنامه مديريت ارشد استان نيز ديده خواهد شد.
در سالهاي گذشته اما روند چيزي غير اين بوده و كيفيت مديران تغيير يافته نسبت به گذشتگان تنها در سطح گرايشات و البته هماهنگي با مراكز تصميمگير بوده است.
به كلام ديگر در جابهجاييها بيشتر از آنكه نگاه كيفي و افزايش توانمنديها در نظر قرار بگيرد ميزان هماهنگي و منضبط بودنشان مدنظر بوده كه در چنين وضعيتي امكان خلاقيت در رده دوم قرار ميگيرد.اكنون اما صراحتاً وزارتخانهاي در انتصاب مدير خود در استان نظر به استقلال فكري و پيشرو بودن مدير در اداره امور دارد. اين راه هميشه مؤكد دلسوزان و آگاهان براي پيشرفت استان بوده است.
البته آنچنان كه در توصيههاي وزارتخانه نيز آمد هماهنگي و تعامل با نمايندگان و مديران استان يكي از ابزارهاي كار موفق است كه روي آن تأكيد ميشود. ديگر پيام شنيده شده در اين همايش استقبال از ورود مديران جوان و نسل جوان جديد به استان است كه در كلام معاون استاندار ديده شد. جداي از مدير سابق اداره تعاون، كار و رفاه اجتماعي، تعداد مديران سن و سالدار در استان كم نيستند كه اميد ميرود رويه جديد گزينش نيروهاي جوان در قبال آنها نيز صدق كند و توان جديدي به بدنه مديريتي استان تزريق شود.
ضمن آنكه تنها جواني نميتواند ملاك جابهجايي باشد، بلكه تخصص و تبحر و آنچنان كه گفته شد شجاعت و ريسكپذيري ديگر لوازم مديران جديد در استان خواهد بود.
