امروز چهارم شهریور مصادف با روز کارمند است. روز کارمند به مناسبت هفته دولت گرامی داشته می شود و از کارمندان نمونه تجلیل می‌شود. این برنامه در حقیقت مکمل جشنواره شهید رجایی است که دستگاه‌های برتر را معرفی می‌کند.
در تعریف کارمند چنین آمده است: «کارمند کسی است که به ازای انجام کار فکری در دستگاه اداری حقوق دریافت می‌کند و بناست که به طور دراز مدت اشتغال داشته باشد که به دو بخش کارمندان دولتی و بخش خصوصی تقسیم می‌شوند و از قشر کارگر متفاوت هستند.»
بر اساس آخرین آماری که در فروردین ماه سال جاری 98 انتشار یافته آمار کارمندان 928/273/2 نفر بوده که در دو بخش دولتی و خصوصی مشغول به کار هستند. از این تعداد 535 هزار کارمند رسمی 299 هزار کارمند پیمانی و 307 هزار کارمند قراردادی و 137 هزار نفر نیز با قرارداد کارگری در دولت و قوه قضائیه فعال هستند. بر اساس این آمار بیشترین تعداد کارمندان در وزارت آموزش و پرورش با 955 هزار نفر و وزارت بهداشت و درمان با 427 هزار نفر قرار دارند. در این آمارها، آمار نیروهای مسلح نیامده است که بر اساس برخی منابع آماری حدود 600 هزار نفر نیروی مسلح شاغل و 600 هزار نفر نیرو مسلح بازنشسته نیز وجود دارد که حقوق بگیر دولت هستند با احتساب 1.200.000 نفر بازنشسته کشوری حدود 4 میلیون و 700 هزار نفر حقوق بگیر دولت هستند که در سال بیش از 82 هزار میلیارد تومان حقوق می‌گیرند.
براساس آمار در ایران35 درصد شاغلین حقوق بگیر دولت هستند. بر اساس آمار صندوق جهانی در ایران یک‌چهارم درآمد هزینه پرداخت حقوق کارمندان می‌شود.در ایران حدود 41 درصد کارمندان زن هستند که این آمار در دهه‌های اخیر حدود 10 درصد رشد داشته است.
در سال 98 حداقل حقوق دریافتی کارمندان 1540 هزار تومان تعیین شده است.
برخی آمارها نشان می‌دهد که 40 درصد کارمندان در ایران مازاد هستند و کار مفید در ایران نسبت به کشورهای دیگر بسیار پایین‌تر است. گر چه ایران بهشت کارمندان نام گرفته است ولی به لحاظ حقوق و مزایا در مقایسه با کشورهای پیشرفته دستمزد کارمندان بسیار پایین است. و نکته مهمتر اینکه در پرداخت‌های حقوق به کارمندان عدالت رعایت نشده است و قوانین متعدد از قبیل نظام هماهنگ پرداخت و قانون جامع مدیریت خدمات کشوری نیز نتوانسته‌اند تاکنون این عدالت را رعایت کنند. و همواره استثنائاتی در این قوانین بوده است و پدیده حقوق‌های نجومی در سال‌های گذشته نشان از بی‌عدالتی در پرداخت حقوق به کارمندان است گر چه دولت و مجلس و حتی قوه قضائیه تلاش کرده‌اند. این پدیده شوم را از نظام اداری کشور حذف کنند ولی باز هم می‌بینیم برخی مدیران دارای حقوق‌های بالای 20 میلیون هستند. تأسف بارتر اینکه بر اساس قانون بودجه 98 که به تصویب مجلس رسیده بود مقرر شده بود افزایش حقوق کارمندان علاوه بر 400 هزار تومان ثابت به صورت پلکانی تا 10 درصد نیز افزایش یابد که اینگونه نشد و دولت قانون را ناقص و بلکه به صورت وارونه اجرا کرده که حقوق بگیران بالا افزایش حقوق بیشتری داشته‌اند به طوری که برخی از آنها افزایش سه میلیونی حقوق را تجربه کرده‌اند و حداقل دریافتی‌ها حدود 550 هزار افزایش حقوق داشته‌اند. که این امر با اعتراض شدید مجلس روبه‌رو شده ولی همچنان با گذشت 6 ماه از سال قانون مجلس به اجرا در نیامده است.
انتظار کارمندان این قشر خدوم جامعه که پرداخت پیش از همه مالیت خود را به طورت مستقیم پرداخت می‌کنند و خدمات زیادی به کشور انجام می‌دهند. این است که دولت و مجلس به طور جدی نه شعاری مشکلات حقوق و دستمزد آنان را به طور ریشه‌ای حل نموده و به حد قابل قبولی رسانده و عدالت را در بین تمامی ادارات و نهادهای دولتی و شبه دولتی برقرار نموده و تمام استثناها را از بین ببرند تا آنان بتوانند با فراغ بال بیشتری به خدمت به مردم بپردازند.
