در آغاز به کار دور دوم سازمان مدیریت و برنامهریزی، امسال دومین سال است که مدیران و دستگاههای اجرایی برتر استان همدان در جشنواره شهید رجایی معرفی میشوند. در این دوره از جشنواره عملکرد 51 دستگاه استان در سال 95 مورد ارزیابی قرار گرفته که از بین آنها قرار است 15 مدیر از 5 گروه مشخص شده و بخش اقتصاد مقاومتی به عنوان برتر معرفی و تقدیر شوند.
معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان در خصوص نحوه انتخاب دستگاههای برتر استان به همدانپیام گفت: باتوجه به درخواستهای مکرر دستگاههای اجرایی مبنی بر رعایت عدالت در مقایسه دستگاهها بر اساس نوع و زمینه فعالیت و جلوگیری از تضییع حقوق دستگاههای اجرایی، دستگاه های اجرایی استان در قالب 5 گروه 1- علمی ،فرهنگی و آموزشی2- عمومی، اجتماعی و قضایی3- شرکت ها،بیمه ها و بانک ها4- زیربنایی و تولیدی5- حمایتی، سلامت و بهداشت طبقه بندی شده و مقرر شد در جشنواره شهید رجایی از هر گروه یک دستگاه بر اساس مجموع امتیازات کسب شده در شاخصهای عمومی و اختصاصی بهعنوان دستگاه برتر معرفی شود.
عباس کریمیتبار همچنین بیان کرد: حداکثر 3 دستگاه در محورهای شاخصهاي عمومي و 3 دستگاه در محورهای شاخصهاي اختصاصي که بر اساس نتايج ارزيابي عملكرد، بالاترين امتياز در محورهاي اشاره شده را كسب کرده باشند از بين دستگاههای اجرایی شرکت کننده در ارزیابی و بر اساس دستورالعمل ابلاغی از سوی دبیرخانه ستاد جشنواره شهید رجایی و تایید ستاد جشنواره انتخاب خواهد شد.
وی در ادامه با اشاره به اضافه شدن محور اقتصاد مقاومتی به محورهای ششگانه ارزیابی، افزود: با تصویب ستاد جشنواره شهید رجایی استان، در این محور نیز 4 دستگاه برتر استان که در پیگیری و اجرای شاخصهای اقتصاد مقاومتی تلاش و همت بیشتری داشته اند، انتخاب و معرفی میشوند.
کریمی تبار ضمن تقدیر و تشکر از مدیران و رابطین مرتبط با ارزیابی دستگاههای اجرایی از انتخاب 4 نفر از تیمهای کاری مؤثر در هریک از دستگاههای اجرایی برتر و معرفی و تقدیر از آنان در هفته دولت و جشنواره شهید رجایی خبر داد.
معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی سازمان مدیریت و برنامهریزی استان توضیح داد: ارزیابی عملکرد دستگاههای اجرایی ملی و استانی در سال 1395 بر اساس شاخصهای عمومی و اختصاصی، با ابلاغ بخشنامه ارزیابی عملکرد سال 1395 و فرآیند اجرایی آن در تاریخ 14/10/95 آغاز شد.
کریمیتبار افزود: پس از بررسی عملکرد واحدهای استانی و تأیید امتیاز خودارزیابی در هر دو بعد شاخصهای عمومی و اختصاصی از سوی ستاد دستگاههای اجرایی و انتقال اطلاعات به سامانه استانی، فرآیند ارزیابی کارشناسی در معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی در تاریخ 05/04/96 آغاز شد.
کریمیتبار افزود: تمامي کارشناسان معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی، از مورخ 5/4/1396 بهمدت 20 روز با تلاش شبانهروزی ضمن تطبیق مستندات دستگاه با شیوهنامه ابلاغی و درج امتیازات کارشناسی، به موازات ثبت موارد نقص اطلاعات، مستندات و دلایل کاهش امتیاز در سامانه ارزیابی، موضوع به مدیران و رابطین دستگاههای اجرایی نیز اطلاعرسانی شد.
همدان پایلوت طرح مطالعاتی سنجش شاخصهای بهرهوری
کریمیتبار با اشاره به رونمایی از کتاب «بررسی اجرای برنامههای اصلاح نظام اداری استان همدان» با حضور استاندار و رئیس سازمان مدیریت و برنامهریزی در جلسه شورای راهبری توسعه مدیریت استان، بیان کرد: این مجموعه که در راستای پیگیری وضعیت اجرای برنامههای تحول اداری استان تدوین شده حاصل تلاش مجموعه معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی با هدایت، نظارت و حمایت استاندار و رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی در سه فصل تدوین شده است.
وی افزود: در فصل اول به بررسی عملکرد دستگاههای اجرایی استان همدان در شاخصهای عمومی سال 1394 پرداخته شده، در فصل دوم مقایسه عملکرد و امتیاز دستگاههای اجرایی استان طی سالهای 1394-1387 صورت گرفته و در فصل سوم به موضوع مدیریت سرمایه انسانی به عنوان یکی از محورهای اصلی ارزیابی عملکرد پرداخته شده است.
کریمیتبار ادامه داد: با توجه به عدم وجود اطلاعات موجودی سرمایه در سطح استانها و امکان نداشتن محاسبه شاخصهای بهرهوری سرمایه کل در استانها، پیگیری انجام طرح مطالعاتی "سنجش شاخصهای بهرهوری استان همدان" در کلیه بخشها و زیربخشهای استان با پیگیری مجدانه سازمان، استان همدان بهعنوان 12 استان پایلوت مطالعه همزمان با سطح ملی توسط سازمان ملی بهرهوری انتخاب و تا پایان شهریورماه این مطالعه نهایی شده و مورد استفاده قرار خواهد گرفت.
نیروهای قراردادی تعیین تکلیف میشوند
معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی سازمان در ادامه ضمن اشاره به تعیین تکلیف نیروهای قراردادی دارای آزمون ادواری دستگاههای اجرایی، بیان کرد: تأمین اعتبار و مجوز بکارگیری 172 نفر از واجدین شرایط از سوی سازمان برنامه و بودجه کشور و سازمان امور اداری و استخدامی اخذ شد و ضمن توزیع مجوزهای اخذ شده بین 25 دستگاه اجرایی دارای سهمیه تاکنون برای تعداد 98 نفر در سامانه کارمند ایران درخواست تبدیل وضعیت و برای 91 نفر نیز شماره استخدام پیمانی صادر شده است و مابقی نیز در حال طی فرآیند گزینش و ثبت در سامانه کارمند ایران میباشند.
وی همچنین تعیین تکلیف 53 نفر از مربیان حقالتدریس سازمان فنیوحرفهای استان همدان که از سال 93 بلاتکلیف بودند را مطرح کرد و گفت: موضوع برای پیگیری به استانها ابلاغ شد تا در صورت امکان از دستگاههای اجرایی استان پستهای بلاتصدی به فنیوحرفهای انتقال یابد. اما باتوجه به مشکلاتی از جمله موافقت نکردن ستاد دستگاههای اجرایی و بعضاً دستگاههای استانی و همچنین عدم ورود و تصویب ساختار و سند برنامه نیروی انسانی بسیاری از دستگاههای اجرایی، هیچ یک از استانها موفق به انتقال پستهای سازمانی به فنیوحرفهای نشدند، اما استان همدان تنها استانی بود که با پیگیریهای متعدد از وزارتخانههای جهاد کشاورزی، تعاون، کار و رفاه اجتماعی، سازمان فنیوحرفهای کشور و سازمان امور اداری و استخدامی و همراهی و هماهنگی مناسب سازمان جهاد کشاورزی و سازمان فنیوحرفهای استان با معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی، موفق به اخذ موافقت وزارت جهاد کشاورزی و سازمان امور اداری و استخدامی و انتقال پستهای سازمانی شد.
کریمیتبار گفت: در حال حاضر کد استخدام پیمانی آنها توسط سازمان اداری و استخدامی کشور صادر و سازمان فنیوحرفهای در حال صدور احکام پیمانی و سایر فرآیندهای مرتبط میباشد.
