|
برابر ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار مصوب ۱۳۷۰ مجلس شورای اسلامی، کلیه کارفرمایان مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل 60روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نباید از معادل ۹۰روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند؛ ضمناً به موجب تبصره یک ماده واحده مذکور، مبلغ پرداختی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردند باید به مأخذ ۶۰ روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود.
تمام کارکنان مشمول قانون کار که طبق تعریف این قانون، کارگر شناخته میشوند، مشمول دریافت عیدی و پاداش پایان سال هستند و عیدی آنها متفاوت از میزان عیدی کارکنان دستگاههای اجرایی و دولتی است.
رئیس کانون عالی انجمنهای صنفی کارگران با تأکید بر پرداخت به موقع عیدی کارگران، به ايسنا گفت: کارفرمایانی که از تمکن مالی برخوردارند و نقدینگی در اختیار دارند عیدی کارگرانشان را به موقع بپردازند، چون به هر حال این پول را بهمن ماه بدهند یا به اسفند موکول کنند باید به حساب کارگران واریز کنند.
چمني افزود: وقتی عیدی به پایان سال موکول میشود نصف ارزش خود را از دست میدهد. اگر کارفرمایان این موضوع را مدنظر قرار بدهند و عیدی و پاداش را زودتر بپردازند، بهتر است.
چمنی از کارفرمایان خواست عیدی و پاداش کارگران را برای حفظ قدرت خرید و دلخوشی و رفاه حال خانوارهای کارگری و برای تأمین و تهیه مایحتاج مورد نیاز آنها تا قبل از انتهای سال پرداخت کنند.
رئیس کانون عالی انجمنهای صنفی کارگران خاطرنشان کرد: متأسفانه در سالهای قبل موکول کردن پرداخت عیدی و پاداش به پایان سال مشکلاتی را هم برای کارگر و کارفرما و هم سیستم بانکی ایجاد کردهبود و گاهي میدیدیم وقتی که عیدی را بیستم یا بیست و پنجم اسفند پرداخت میکردند، همه چیز در بازار گران شده بود و جنس باارزشی برای خریدن پیدا نمیکردیم و ناچار اجناس بی کیفیت را با دو سه برابر قیمت از کف خیابانها خریداری و به خانه میبردیم.
چمنی درباره سقف تعیین شده برای پرداخت عیدی در مصوبه مذکور نیز گفت: تعیین سقف پرداختی در مصوبه به لحاظ تأثیرگذاری بر تورم خوب است و تب بازار را به دلیل ورود حجم بالای نقدینگی میگیرد و مانع افزایش قیمتها میشود.
مبنای پرداخت عیدی کارکنان مشمول قانون کار، در صورتی که یکسال کامل در محل کار فعلی خود سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشند، معادل 2ماه پایه حقوق محاسبه میشود؛ البته قانون کار برای عیدی پایان سال سقف تعیین کردهاست؛ به این نحو که این میزان نباید از 3برابر حداقل حقوق مصوب سال ۹۸ شورای عالی کار بیشتر شود.
با توجه به اینکه حداقل حقوق و دستمزد سال98 کارگران به یک میلیون و ۵۱۷هزار تومان افزایش یافت، بنابراین عیدی کارگرانی که حقوق پایه آنها به این میزان است، 3میلیون و ۳۴ هزار تومان خواهد بود؛ یعنی اگر پایه حقوق کارگری یک میلیون و ۵۱۷ هزار تومان است با احتساب 2برابر حداقل دستمزد، 3میلیون و ۳۴ هزار تومان و با احتساب 3برابر حداقل دستمزد، 4میلیون و ۵۵۱ هزار تومان عیدی میگیرد. کارگرانی که پایه حقوقشان از این میزان بیشتر باشد، مبلغ عیدی آنها بیش از تعیین سقف پرداختی در مصوبه مذکور نخواهدبود. شورای عالی کار اسفند ماه سال گذشته با افزایش 5/36درصدی حداقل دستمزد، پایه حقوق کارگران در سال۹۸ را به یک میلیون و ۵۱۷ هزار تومان افزایش داد.
|
