|
هفته نخست آذر ماه۱۴۰۰ جعفر سلگی مدیریت ارشد شهرستان را با عنوان سرپرست فرمانداری نهاوند ، از ناصری فرماندار سابق تحویل گرفت.
درمدت تقریبا ۶ماهه گی این سرپرستی چند گزینه برای تصدی عنوان فرمانداری در نهاوند مطرح شد که اغلب به دلائلی لغو و یا به مقصد نرسید.
اگر چه تاکنون از میان این گزینه ها، فردی قوی برای تصدی فرمانداری نهاوند معرفی نشده است که حسرت از دست رفتن آن ها را داشت.
آنچه مطرح است اینکه نخست؛ همه تغییرات شهرستان به پای تعیین تکلیفی فرماندار بلاتکلیف مانده است.
این در حالی است که تغییر برخی افراد که ماندن آنها در شرایط فعلی به ضرر شهرستان تمام می شود، ضروری است.
از طرفی هم به آن دلیل که این افراد خود به ضرورت تغیر دیر یا زود شان واقف هستند و می دانند باید همین روزها بیت خداحافظی را بسرایند، لذا بودن این افراد در موقعیت فعلی شاید به نفع خودشان باشد اما یقینا به ضرر شهرستان تمام خواهد شد.
بودن این افراد در پست های کلیدی شهرستان بیش از بلاتکلیفی فرماندار به شهرستان و در اصل مردم و منافع عمومی آسیب رسانده است.
نمونه آن را می توان در موارد پیش آمده در شهرستان و همراهی نکردن با مدیریت موقت شهرستان در انجام امور که( اینجا قصد پرداختن به آن جزئیات را نداریم) عنوان کرد.
حالا این در شرایطی است که برای همین تغییرات گزینه هایی توانمند در شهرستان مطرح است.
پس هم وقتی برای مدیران بلاتکلیف ، معاونین و البته بازنشسته هایی که ماههاست از موعد تغییر شان گذشته است و تفکر و سوابق شان ناموازی با دولت است و گزینه های توانمندی در شهرستان مطرح است تغییرات انجام شود تا این افراد در سایه بلاتکلیفی فرماندار ،شهرستان را بیش از این به حاشیه نکشانند.
دوم اینکه؛ از میان گزینه هایی که برای فرمانداری مطرح می شود، موارد قوی دیده نمی شود و ظاهرا دولت را در شرایط قحط الرجالی نشان می دهد که البته با این شرایط موضوعِ تغییر به هر قیمت را برای شهرستان منتفی تلقی کرد.
به نظر می رسد یادآوری این نکته ضروری است که نباید تنها به صرفِ اعمالِ تغییر، فردی را در جایگاه مدیریت ارشد،( آن هم برای یک شهرستان که حواشی و سیاست زده گی آن بر متن همواره غلبه دارد و نیازمند مدیریتی قوی با سابقه اجرایی قوی دارد)، انتخاب و بر کرسی مدیریت نشاند!
عقل مدیریتی حکم می کند حالا که سرپرستی از سه ماه موقت آن عبور و به ۶ماه هم رسیده است، ادامه ی آن را ترجیح داد بر انتخابی قطعی آن هم برای گزینه هایی که رضایت مندی و یا تجربه مدیریتی در کارنامه آن ها دیده نمی شود و حتی طرح نام آن هاهم در شهرستان چالش زاست.
در هر حال دعوت می شود از مدیریت ارشد استان و اتاق فکر انتخاب های دولت سیزدهم، انتصاب ها را در نهاوند بر اساس شناخت به عقبه، سبقه ، شرایط و نیازهای این شهرستان و البته اعتقاد به توانمندی و توانستن ها اجرا کنند.
چرا که حواشی و سیاست زدگی ها بیش از اندازه فرصت های توسعه در این شهرستان را سوخته و نفس این شهر را سال هاست چون استخوانی بر گلو خراشیده است.
باید تاکید کرد که نهاوند دیگر میدان آزمون و خطا نیست، این شهرستان سال هاست در انتخاب های غلط و بی وقت در فرصت سوزی های توسعه، عقب مانده و در جا زده است.
پس ضرورت دارد اگر تنها به صرفِ تغییر و از سر باز کردن برای تعیین تکلیف یک حکم است، فعلا دست نگه دارید و آنچه شایسته این مردم است را انتخاب و معرفی کنید.
|
