|
هر چقدر فاصله زمانی از سپردن مدیریت اجرایی استان به استاندار جدید بیشتر میشود، مطالبات مردمی برای تغییر نیز ابعاد گستردهتری به خود میگیرد و این در حالی است که ملانوری در نشستها و محافل مختلف از جمله نشستهای رسانهای، احزاب و فعالان ستاد پزشکیان در استان همچنان بر مواردی چون تخصص، کارامدی، مردمداری و باور به رویکرد دولت چهاردهم تأکید دارد و به نوعی دلایل طولانی شدن روند تغییرات را دستیابی به مصادیق مناسب و مطلوب عنوان نموده است.
این موارد گرچه موجه و منطقی است اما پرداختن به آنها و تلاش برای یافتن مصادیق مورد نظر، نافی این نیست که سرعت عمل و در نظر گرفتن زمان فراموش شود.
نکته قابل تأمل در این زمینه، روشها و ساز وکارهای لازم برای بررسی شاخصهای مورد نظر از جمله اعتقاد و باور به برنامههای دولت است که معیار و میزان خاصی ندارد و با توجه به سوابق بهعلاوه رفتار وعمل افراد مشخص میشود.
در چنین شرایطی پاسخگویی اقناعی به افکار عمومی آسان نیست و نمی توان صرفاً با اظهار نظرهای پراکنده در محافل مختلف سیاسی و رسانهای کار را تمام شده دانست، بلکه مهمتر از این حرفها و گفتارها، اقدامات عملی و رفتارهایی است که نتیجه آن را مردم مشاهده کنند.
فراموش نکنیم که طولانی شدن بیش از حد تغییر ات سبب به تعویق افتادن اجرای دقیق برنامههای دولت در استان و دور ماندن از پیشرفت واقعی خواهد شد. بنابراین اگر به دنبال توسعه هستیم، باید در تعیین تکلیف مدیریتهای استانی و شهرستانی به گونهای تلاش کنیم که این روند در کوتاهترین زمان ممکن به سرانجام برسد.
اینجاست که مدیریت تغییر اهمیت مضاعفی پیدا میکند. مدیریتی که باید روند را به سمت وسویی پیش ببرد که تغییرات بدون حواشی و دخالتهای گاه و بیگاه اشخاص ذینفوذ و مراکز قدرت شکل بگیرد و در نهایت منتفع مردم تأمین شود.
|
