|
1- معمول است که در سال پایانی فعالیت دولتها، تغییرات مدیریتی به حداقل و بنا به ضرورت میرسد و اگر مدیری بازنشسته شود یا شرایط ادامه فعالیت نداشته باشد، انتصاب جدیدی انجام شود.
اما دولت تدبیر و امید از این نظر نیز حداقل در استان همدان، دولت متفاوتی است و گویی بنا دارد تا پیش از تثبیت مدیران، بهواسطه بخشنامهای که معمولا پیش از آغاز فرایند انتخابات خواستار این اقدام میشود، حداکثر استفاده را برده و تغییرات و عزل و نصب مدیران را انجام دهد.
2- با تغییر فرماندار اسدآباد، بهنظر نمیرسید که دیگر فرمانداری تا پایان انتخابات تغییر کند، هرچند پیش از این بحث تغییر چند فرماندار و گمانهزنی درباره جایگزین آنها مطرح شده بود.
اما واکنشها به شنیده شدن خبر تغییر فرماندار همدان از آخر وقت شب جمعه تا قطعی شدن این خبر و معارفه فرماندار جدید همدان، نشان داد که پرونده تغییر فرمانداران بسته نشده و میتوان انتظار تغییر را همچون گذشته داشت.
3- در گمانهزنیها قرار بود با تغییر در فرمانداری همدان، فرماندار ملایر، فرماندار همدان شود این تغییر به این دلیل که هر 2 فرماندار در ارزیابیهای وزارت کشور بهعنوان نمونه معرفی شده بودند و کارنامه خوبی در شاخصهای فرمانداران کشور داشتند، تغییری شدنی و پذیرفتهشده جلوه میکرد اما مخالفت نمایندگان با انتصابات غیربومی و تهدید به طرح پرسش از وزیر کشور در کنار دیگر شاخصهای لازم و ملاحظات برای تغییر، مانع آمدن فرماندار ملایر به همدان شد.
4- تغییر فرماندار اخلاقگرای همدان از مدتها پیش کلید خورده بود اما این روند بر فعالیت افشاری در همدان تأثیری نگذاشته بود و او تا پیش از واگذاری سمت فرمانداری، بهعنوان یک فرماندار زبده بدون توجه به حواشی، به فعالیت خود ادامه داد.
تاکنون افشاری در فرمانداری همدان 2 دوره متفاوت کاری داشته است، دورهای که معاون برنامهریزی فرماندار بوده و توانسته بود با برنامهریزی و پیگیری مناسب، خود را بهعنوان فردی شایسته فرمانداری ثابت کند و فرماندار اسدآباد شود و دورهای که به عنوان فرماندار دولت اعتدال در مهمترین فرمانداری استان کار خود را آغاز کرد، آنچه نقطه اشتراک هر 2 دوره فعالیت افشاری در فرمانداری همدان است، اخلاق محوری، اعتدال رفتاری و دوری از حاشیه و اجرای درست سیاستهای دولت است.
پیشبینی میشود، افشاری با همین روحیه و قدرت برنامهریزی در محل خدمتی جدید، دفتر امور روستایی استانداری نیز کارنامه موفقی داشته باشد.
در این راه وی در کنار درویشی در دفتر شهری استانداری و یوسفی در دفتر فنی استانداری تیم مدیریتی خوبی را در همکاری با فرزانه در معاونت عمرانی تشکیل خواهند داد.
درباره جعفری، مدیرکل دفتر شهری سابق استانداری نیز احتمال شرکت وی در انتخابات میاندورهای از حوزه بهار و کبودراهنگ نیز مطرح است و این احتمال که وی یاد مرحوم جعفری را در مجلس با تشابه نامی که دارد، زنده کند، زیاد است.
درباره کاظمی مستقیم، مدیرکل دفتر فنی استانداری هم ادامه فعالیت بهعنوان مشاور استاندار متصور است.
5- فرماندار جدید همدان، بومی همدان است و بهدلیل سالها فعالیت در فرمانداری بهعنوان بخشدار و معاون برنامهریزی، شناخت بسیار خوبی از همدان و تسلط کافی بر امور دارد.
محمدی در اداره کل امنیتی استانداری نیز با بهرهگیری از تجربه و دانش توانسته بود، رویکردی علمی و تخصصی را بر این ادارهکل حاکم کند و خود را بهعنوان مدیری دانشمحور و برنامهریز معرفی کند که این معرفی قطعاً در انتخاب وی بهعنوان فرماندار مرکز استان بیاثر نبوده است.
انتخاب اخوان، معاون وی بهعنوان سرپرست اداره کل امنیتی نیز نشانگر ریلگذاری مناسب و جانشین پروری براساس شایستهسالاری در دیدگاه این مدیر است.
6- آنچه در فرمانداری همدان اتفاق افتاده تغییر در تیم مدیریتی فرمانداری است زیرا علاوهبر فرماندار، به مأموریت 2 معاون وی، پیرو دین و ساداتی که از سازمان مدیریت برای همراهی و همکاری با افشاری فراخوانده شده بودند نیز پایان داده شده و 2 گزینه که هر 2 سابقه معاون فرمانداری و چند مدیریت دیگر هم در استان و شهرستانهای استان دارند، بهجای آنها معرفی شدهاند.
در این روند، معرفی یک بانو بهعنوان معاون سیاسی فرماندار همدان، تحولی دیگر در توانمندسازی زنان در استان است، روندی که میتواند پایهای برای بهکارگیری زنان در سمتهای سیاسی استان شود و راه را برای پاسخ به انتظار معرفی بانویی بهعنوان فرماندار، در استان باز کند.
7- آخرین هفته پاییز در استان همدان با انجام تودیع و معارفه چندین مدیر آغار شد، تغییراتی که بهنوعی در وقت اضافه تغییرات انجام شده و در برخی از آنها موافقت نمایندگان نیز مشهود است.
هرچند این تغییرات در وقت اضافه انجام شده اما آخرین تغییرات نخواهد بود و با توجه به بومیگزینی در این انتصابات به نظر نمیرسد که عمر خدمتی منتصبین در سمتهای جدید کوتاه و تا پایان زمان فعالیت و خدمت دولت باشد مگر آنکه پایان عمر خدمتی و فرارسیدن بازنشستگی، عامل تغییر باشد.
|
