|
مدیران مکلفند هر ۶ ماه یکبار به رسانهها گزارش عملکرد بدهند
نشست هماندیشی مدیران رسانه استان همدان با استاندار سبب شد شرایط موجود استان و مطالبات رسانهها در یک جلسه ۳ساعته طرح موضوع شود .
در این نشست جمعی از مدیران و سرپرستان رسانههای استان اعم از خبرگزاریها و پایگاههای خبری، روزنامهها و هفتهنامه به طرح مسائل، پیشنهادات و نقطه نظرات خود پیرامون حوزه رسانه، نیازها و چالشهای همدان پرداختند.
در این نشست رسانههای حاضر به اهمیت گردش آزاد اطلاعات؛ حق دسترسی به اخبار حساس؛ پویا شدن اقتصاد رسانه و حل مشکلات اشتراک و البته اغلب مسایل استان از قبیل چالش های اجتماعی وضعیت مدیران ؛ تسهیلات بانکی ؛آب و مسکن و ارتباط مدیران با رسانهها تأکید کردند .
استاندار همدان نیز در این نشست به تأکید بر تعامل جدی مدیران بر رسانههای استان اشاره کرد و گفت: تخصص و کاربلدی، وجود انگیزه کافی برای خدمت و اجرای سیاستهای دولت و نظام و داشتن حسن خلق و روحیه مردم داری را از شاخصههای اصلی گزینش مدیران است.
حمید ملانوری گفت: اگر مدیری را تحت فشارهای سیاسی انتخاب کنیم که کارامدی و دانش و تخصص لازم را نداشته باشد و با مسائل حوزه کاری خود آشنا نباشد و قلباً دولت و نظام را قبول نداشته باشد این فرد نمیتواند کارها و وظایف محوله را به درستی پیش ببرد.
استاندار همدان اظهار کرد: مردمی بودن و حسن خلق نیز یکی از شاخصههای ذاتی است که هر مدیر بهویژه در نظام جمهوری اسلامی باید از آن برخوردار باشد.
وی با اشاره بر تقویت تعامل و ارتباط مدیران دستگاههای اجرایی با رسانهها و تأکید بر خودداری از اطلاعرسانی به شیوه قطره چکانی،گفت: مدیران استانی مکلفند هر ۶ماه یکبار به رسانهها گزارش عملکرد بدهند.
به گزارش همدان پیام؛ ملانوری افزود: برای پیشگیری از اطلاعرسانی قطره چکانی دستگاهها و مدیران به آنها تکلیف میکنیم هر ۶ ماه یکبار گزارش عملکرد خود را در اختیار رسانهها قرار دهند.
استاندار همدان با بیان اینکه تجربه، دانش و اطلاعات اصحاب رسانه میتواند به پیشبرد مسائل و اهداف استان کمک کند، اظهار کرد: حتما از نقطه نظرات کارشناسی فعالان این حوزه استفاده میکنیم.
استاندار همدان با تأکید بر تقویت اقتصاد رسانه،اظهار کرد: مشکل اقتصاد رسانه با ۴ رپرتاژ یا آگهی حل شدنی نیست، در این خصوص باید کار ریشهای انجام شود و خانه مطبوعات به عنوان یک جایگاه صنفی که از شخصیت مدیریتی و اجرایی برخوردار است میتواند با استفاده از ظرفیتهای قانونی اقدام به فعالیتهای اقتصادی و تولیدی کند تا از این طریق تمامی فعالان رسانه منتفع شوند، این صحبت ایده آلیستی نیست و تجربه عملیاتی شدن داشته است.
ملانوری با بیان اینکه شورای اطلاعرسانی استان با بخشنامه ارسالی از سوی دولت با مسئولیت استانداران به کار خود ادامه میدهد، اظهار کرد: یک ترکیب قوی برای این شورا انتخاب میکنیم تا تصمیمات و فعالیت های آن بازخورد مناسبی داشته باشد، همچنین بهدنبال کیفیسازی بیشتر شورای فرهنگ عمومی استان خواهیم بود.
مدیران نباید پشت میزنشین باشند
ملانوری با بیان اینکه مدیران ما نباید پشت میزنشین بوده و باید از میز خود جدا شده و عملیاتی باشند، تعلل و تأخیر در انتصاب مدیران را رد کرد و گفت: اینکه بگوییم با انتصابات نباید سیاسی برخورد کنیم و مدیران غیرمتخصص را انتخاب نکنیم با طرح مسأله تعلل در انتخاب تضاد دارد و اگر ادعا داریم کارها به شکل منطقی و برمبنای تصمیم درست پیش برود، باید فرصتی قائل شویم تا افراد با شاخصههای لازم شناسایی و معرفی و مشغول به کار شوند، البته امکان دارد یک مدیر قوی و با عملکرد مناسب نیز تشخیص داده شود که در پست خود باقی بماند یا در جایی دیگر مورد استفاده قرار بگیرد، این افراد سرمایههای انسانی این کشور هستند.
وی اظهار کرد: به همه رسانهها، احزاب و جریانهای سیاسی، دغدغهمندان و دلسوزان و ستادهای انتخاباتی اعلام کرده و میکنیم که اگر افرادی را با شاخصههای یاد شده سراغ دارند نسبت به اعلام و ارسال رزومه اقدام کنند، ما در گذشته در زمینه مهارتافزایی و کادرسازی نیروی انسانی ضعیف عمل کردهایم.
استاندار همدان با بیان اینکه اعتقاد به جابهجاییهای اتوبوسی مدیران نداریم و لازمه کار در زمینه جابهجاییهای مدیریتی ارزیابی وضعیت بوده که در حال انجام است، افزود: در حوزههای مختلف فرهنگی،سیاسی،اجتماعی و اقتصادی ارزیابی مدیران انجام و مشخص شده که چه مدیرانی باید باقی بمانند یا نمانند اما برای تحول و جهش باید دقت لازم را داشت تا افرادی انتخاب نشوند که بعدها سبب پشیمانی شود.
حامی برنامه های فرهنگی و هنری هستیم
وی در بخش دیگری از سخنان خود با بیان اینکه نشاط، ورزش و حوزه بانوان و فضای اجتماعی ما دچار نوعی خمودگی و گرفتاری است،اظهار کرد: به شدت به نشاط اجتماعی نیازمند هستیم، هر برنامه و فعالیت فرهنگی که مجوز قانونی داشته باشد موظف به پشتیبانی از آن هستیم.
ملانوری با بیان اینکه در حوزههای فرهنگ و هنر ظرفیت زیادی داریم که باید آنها را در راستای افزایش نشاط اجتماعی و کاهش آسیبها به کار بگیریم، افزود: مشکلات اجتماعی و فرهنگی با دستور حل نمیشود و باید برای رفع آنها راهکارهایی از جنس همان مسائل را اتخاذ کرد و در پیش گرفت.
استاندار همدان تأکید کرد: نیاز داریم تا مسائل اجتماعی و فرهنگی را به سمتی ببریم که با حضور و مشارکت مردم حل و فصل شوند.
ملانوری با اشاره به دغدغه خبرنگاران برای حل مسأله آب همدان و طعم و بوی آن،گفت: شورای سازگاری با کمآبی فعال شده و پیگیر حل مسأله طعم و بوی آب و همچنین مسائل مربوط به انتقال آب هستیم.
استاندار همدان افزود: در حوزه بیکاری بیشتر مشکل ما بیکاری فارغالتحصیلان دانشگاهی است که باید زمینه اشتغال آنها را با استفاده از ظرفیتهای استان از جمله در بخش کشاورزی، صنایع تبدیلی و صنعت و معدن،گردشگری و سرمایه گذاری در بخشهای خدمات فراهم کنیم که در این زمینه برنامه داریم.
ملانوری با بیان اینکه ۱۵درصد بودجه از محل اعتبارات استانی تأمین و ۸۵درصد آن ملی است، اظهار کرد: بنابراین مدیران ما باید برای جذب اعتبارات مالی تلاش کرده و قدرت چانهزنی بالایی داشته باشند.
معتقد به دولت محلیام
وی در بخش دیگری از صحبتهای خود با بیان اینکه به مدیریت دولت محلی اعتقاد دارم،اظهار کرد: هیچکس به جز ما یعنی مدیران و افراد دارای مسئولیت در سطوح مختلف نمیتواند مسائل استان را حل کند، برای حل مشکلات نباید دنبال منجی بگردیم؛ زیرا که ما انتخاب شدیم برای همین کار، قوانین و دستورالعملها بالای دست ما قرار دارند و ما باید آنها را برای حل مشکلات استان خود به نوعی منعطف و بومیسازی کرده و تدبیر لازم را به خرج دهیم.
وی با بیان اینکه نقشه جامع تحول و پیشرفت همدان تهیه میشود که این مهم تأکید رئیسجمهوری در هیأت دولت در روزی بود که من به عنوان استاندار معرفی شدم، اظهار کرد: کارگروهی برای تهیه و تنظیم این نقشه با ۱۶ کمیته تخصصی تشکیل شده و از ظرفیت رسانهها نیز برای کمک به تدوین آن بهرهمند خواهیم شد.
استاندار همدان با ذکر اینکه ستاد توسعه و پیشرفت استان نیز راه اندازی شده است،گفت: نقشه جامع در واقع نقشه راه ما برای پیشرفت و ستاد توسعه نیز بخش اجرایی ما برای پیشبرد برنامههای تحولی و توسعهای در همدان است.
چالش استان ریسکپذیر نبودن است
وی با اشاره به اينکه ۵۰هزار نفر از قشر تحصیلکرده بیکار داریم و باید زمینه اشتغال این افراد ایجاد شود؛ افزود: گردشگری نیز از محورهای اصلی استان است همچنین خدمات در حوزه سلامت، بازرگانی و حمل ونقل از مزیت استان به شمار میرود که باید مورد توجه واقع شود.
ملانوری در بخش دیگر معضل مهم استان را بیتوجهی به تغییر نگرش؛ رضایت به وضع موجود و پایین بودن قدرت ریسک دانست و متذکر شد: چه در بخش خصوصی و مردمی و چه در بخش دولتی باید خطرپذیری و ریسکپذیری داشته باشیم تا تراز استان ارتقا یابد.
وی در ادامه رضایت به وضع موجود، ملاحظه کاری و پایین بودن قدرت ریسک بین مدیران بخش دولتی و خصوصی را به عنوان چالش جدی استان همدان اشاره کرد و گفت: اگر هرچقدر منابع و امکانات در اختیار داشته باشیم اما رویکرد مناسب و صحیحی را دریافت نکرده و تفکر توسعهپذیر نداشته باشیم در حل مشکلات و پیشبرد اهداف موفق نخواهیم بود بنابراین باید مدیریت ریسکپذیر و تفکر توسعهپذیری را نهادینه کنیم.
|
