|
۱- یکی از اتفاقات مثبت در دولت سیزدهم کمرنگ شدن قبح استعفا و کنار رفتن از مسئولیت پس از ناکام ماندن در اجرای برنامهها و ناتوانی در برداشتن موانع برای پیشبرد امور مدیریتی است.
این اتفاق تاکنون سبب کنار رفتن دو وزیر کار و راه و شهرسازی شده است که هر 2 از چهرههای نزدیک به دولت و از افراد باورمند به اندیشه و سیاست دولت سیزدهم هستند.
۲- پیش از این، استعفا عملی قبیح بود و اگر وزیری استعفا میداد این استعفا در مدیریتهای بعدی وی به عنوان یک اتفاق بد دائم مطرح و با بهرهبرداری رقبا همراه میشد.
اما اکنون اینچنین نیست و وقتی وزیری استعفا میدهد بعد از مدتی مسئولیتی به وی داده میشود و در آخرین مورد وعده داده شده تا از توانمندی وزیر مستعفی پس از بهبودی کامل، در دولت بهره گرفته شود.
۳- تغییر نگاه به استعفا اتفاق مثبتی است که هم نجات بخش مدیری است که در مجموعهای گرفتار آمده و کارها با مدیریت وی پیش نمیرود هم کمکی به دولت است تا در راستای عمل به وعدهها با اصلاح و تغییر روشها و مدیریتها گام های بهتری بردارد.
با این نگاه استعفا عاملی برای خدمت به مردم نیز هست زیرا مدیر با استعفا شرایط خدمت بهتر به مردم را فراهم میکند و با خدمت بهتر به مردم رضایتمندی در جامعه افزایش مییابد.
۴- تا پیش از این مشاهده مدیران برخی کشورهای خارجی که به دلیل بروز نقصی در فعالیتهای حوزه آنها و یا ایراد خسارتی به مردم در رسانهها حاضر شده و ضمن عذرخواهی از مردم استعفای خود را نیز تقدیم آنها میکردند با تحسین مردم ایران همراه بود.
بارها مقایسه این نوع مسئولان با مسئولان مشابه در کشور، بین مردم مشاهده شده و آنها آرزوی فراگیر شدن این فرهنگ در جهان را داشتهاند.
۵-با آنکه دولت سیزدهم فرهنگ استعفا را پذیرفته اما از زمزمه استعفا تا پذیرش آن هنوز روال بر تعارفات و اگر و مگر است.
در همین نمونه آخر شاید قریب سه ماه از زمزمه استعفا تا تکذیب و در نهایت پذیرش آن زمان برد و فرصتی طلایی برای اصلاح از دست رفت. به همین دلیل انتظار میرود دولت در پذیرش استعفاها بنا را بر کاهش زمان و کاستن از تعارفات معمول جامعه ایرانی بگذارد.
۶- استعفا نیاز به شجاعت دارد زیرا باید پذیرفت که مانع پیشنرفتن کارها و برنامهها نوع مدیریت و روندی است که بر مجموعه حاکم شده و تا تغییر نکند برنامهها و روندها به پویائی نخواهند رسید و استعفا است که این شرایط را ایجاد میکند.
پذیرش این مهم کار هر مدیری نیست زیرا تمام مدیران چه شایسته و چه رانتی خود را مدیر برتر و بدون عیب و نقصی میدانند و به همین دلیل پذیرش استعفا برای آنها سخت است و مدیرانی که این مهم را میپذیرند، با شجاعت خود این فرهنگ لازم برای خدمت بهتر به مردم را گسترش میدهند و نقشی در توسعه رفتارهای اداری سالم دارند.
۷- در چنین فضایی که دولت به دنبال ترمیم، اصلاح و تحول است، مدیران میتوانند به کمک دولت آمده و اگر نحوه مدیریت خود را مانعی بر سر تحقق وعدههای دولت میبینند یا آن را مانعی در راه خدمت رسانی به مردم ارزیابی میکنند برای افزایش رضایتمندی مردم از دولت استعفا داده و راه را برای پیشبرد برنامههای دولت در خدمت به مردم با مدیرانی جدید باز کنند.
روشن است این روند تنها مختص به مدیران سطح ملی نبوده و مدیران استانی نیز میتوانند دولت را در این روند و در گذر از مرحله ترمیم، اصلاح و تحول با استعفاهای به موقع خود یاری کنند.
|
