|
1- مدتی است که اعتراضات به کمی حقوق دریافتی به شیوهای معمول از سوی برخی کارکنان دولت تبدیل شده است.
اعتراضاتی که برخی در قالب گروهسازی در فضای مجازی و ثبت درخواست در سامانهها مانده و برخی شکلی جدیتر گرفته و به تجمع و فریاد زدن مطالبه رسیده است.
2- هرساله در فصل بودجه این نوع اعتراضات و مطالبات قابل رصد و مشاهده بود، اما ویژگی اعتراضات فعلی آغاز آن پیش از فصل بودجه و انتظار برای مداخله مجلس برای پاسخ به مطالبه قبل از ورود به بررسی لایحه بودجه و بیتوجهی به روند بودجهریزی سال آینده کشور است.
این ویژگی دلیلی شده تا با ارائه بودجه اعتراضات و مطالبات شکل جدیتر به خود گرفته و این مطالبه که درخواستهای افزایش حقوق در اولویت قرار بگیرد و بعد لایحه بودجه رسیدگی شود، پیگیری شود.
3- در مطالباتی که پیگیری میشود درخواستهای کارکنان وزارت بهداشت و درمان، وزارت کشور و معلمان هر یک به نوعی بیشتر مشهود است و این کارکنان بیشتر از دیگران از بیعدالتی و تبعیض در پرداخت حقوقها ناراضی هستند.
البته رضایت دیگر کارمندان دولت و سایر قوا مانند کارکنان اداری قوه قضائیه از این نوع تفاوت و تبعیض پرداختها نیز نباید برداشت شود، بلکه آنها هم از این وضعیت ناراضی بوده و به دنبال احقاق حق خود هستند.
4- دولت و رئیسجمهوری نیز از این وضعیت رضایت ندارند و حتی رئیس سازمان برنامه و بودجه دولت قبل را به خاطر افزایش حقوق غیرمنطقی کارکنان یکی از وزارتخانهها و همچنین افزایش حقوق کارکنان برخی دستگاهها و بازنشستگان در پایان دولت، متهم اصلی این آشفتهبازار میداند.
رئیسجمهوری نیز بارها از ضرورت ایجاد نظام عادلانه پرداخت برای رفع تبعیض در پرداخت حقوقها سخن گفته است.
5- دولت سیزدهم اقدامات خوبی برای برقراری عدالت در پرداخت حقوق آغاز کرده است. الزام تمامی دستگاهها به ثبت پرداختی ماهیانه به کارکنان در سامانه پرداخت حقوق و مزایا و غیرمحرمانه دانستن دریافتی مدیران ازجمله اقدامات مثبت دولت در این زمینه بوده است.
در کنار این تلاش برای رفع تبعیض از نوع استخدام و از بین بردن بیش از 27 نوع قرارداد کاری در نظام اداری و تبدیل آن به 2 تا 4 نوع تلاش ارزشمند دیگری در این زمینه است.
6- در این اوضاع انتشار گزارش بررسی اولیه سازمان اداری و استخدامی از میزان پرداختی حقوق و مزایا به کارکنان دستگاهها بسیار قابل تأمل است.
بر اساس گزارش سازمان اداری و استخدامی در رابطه با میانگین حقوق و مزایا در ۹ماهه سالجاری بالاترین پرداخت ثبت شده مربوط به قوه مجریه با 284/6میلیون تومان است و بعد از آن قوه قضائیه با 184/9میلیون قرار دارد.
در سایر بخشها نیز در قوه مقننه 82/9 میلیون تومان و در نهادهای زیرنظر مقام معظم رهبری 48/5میلیون تومان و در سایر دستگاههای اجرایی بالاترین رقم ثبت شده 4/85میلیون تومان است.
همچنین حداقل حقوق پرداختی به کارکنان که در ســامانه حقـوق و مـزایـا ثــبـت شـده، ۳ مـیـلـیـون و ۲۵۵ هزار تومان و حداکثر پرداختی ثبت شده تــقــریــبــاً ۶۲ بــرابر و بــیــش از ۲۰۰ مـیلیون است و کــارکــنــان و نــمــایــنــدگــان مــجــلــس بــا ١٧ مــیــلــیــون تــومــان، بــیــشــتــریــن مــیــانــگــیــن خــالــص حــقــوق دریــافــتــی را دارنــد.
7- نگاهی اجمالی به این گزارش بیانگر آن است که اکثریت کارکنان دولت حق دارند که نسبت به تبعیض چندین برابری پرداختها در مواردی اعتراض داشته باشند و اعلام نارضایتی کنند.
به همین دلیل دولت و مجلس لازم است برای رفع تبعیض و مشکلات آن به ویژه ایجاد ناامیدی، بیانگیزگی، نارضایتی، اعتراض و امکان سوءاستفاده دشمنان و بروز ناامنی و تحمیل هزینه به کشور در روند عادلانهسازی پرداختها تسریع کرده و این موضوع را جدیتر پیگیری کنند.
|
