|
سال هاست مسئولان استانی، همدان را در مسیر توسعه دانسته و در برنامه ها و نشست های خود افق هایی در این خصوص ترسیم کرده اند. اما به نظر می رسد این حوزه که حوزه خدمات می باشد با کمبود نیروی انسانی مواجه است و صدای استاندار و برخی متولیان امر درآمده است.
استاندار همدان روز جمعه در نشست با مدیران اجرایی استان و در حضور رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور اظهار داشت: شماری از دستگاه های اجرایی از کمبود نیروی انسانی رنج می برند و تعداد کارمندان فعال در این استان با در نظر گرفتن نسبت کارمند به جمعیت همدان، ۹ درصد از میانگین کشوری کمتر است.
علیرضا قاسمی فرزاد به طور نمونه به حوزه آموزش و پرورش با کمبود سه هزار و ۲۰۰ معلم و کادر اشاره کرده و گفته: به ازای کارمندانی که به علت پایان خدمت و بازنشستگی از مجموعه اداری خارج می شوند انتظار می رود نیرو جذب شود تا خلائی از نظر خدمتی پیش نیاید.
وی 2شهرستان تازه تأسیس استان یعنی درگزین و فامنین اشاره کرده است که با وجود ارتقاءیابی شان هنوز در چارت سازمانی و اداری مشکلات جدی دارند.
رئیس سازمان برنامه و بودجه استان هم که در این جلسه حضور داشته یکی از محورهای توسعه استان را پس از کشاورزی و گردشگری، خدمات عنوان کرده که در این حوزه ضعف وجود دارد.
تورج الوانیان از جمله دستگاه های مرتبط با این اهداف و محورهای استان را جهاد کشاورزی و میراث فرهنگی دانست که اغلب از نظر اداری و استخدامی دچار مشکل هستند چرا که با بازنشسته شدن کارکنان جهاد کشاورزی و جذب نشدن نیروهای جدید این مجموعه و میراث فرهنگی به عنوان نهادی موثر در زمینه گردشگری با کمبود متخصص مواجه شده است.
وی تصریح کرده که با وجود اینکه گردشگری سلامت جزو اولویت های استان است اما دانشگاه علوم پزشکی هم از نظر هیأت علمی و کارشناس با مشکلاتی مواجه است.
پیشتر هم حمیدرضا حاجی بابایی، نماینده مردم همدان و فامنین در مجلس شورای اسلامی که در دوره فعلی ریاست کمیسیون برنامه و بودجه را عهده دار است در نشستی که در دفتر همدان پیام داشت از برخی مدیران استان گلایه کرد چرا که در جذب نیروی انسانی برای پیشبرد اهداف سازمانی کم کاری می کنند یا در جذب نیرو خساست می کنند.
یکی از نگاه هایی که سال هاست دولت های مختلف دنبال می کنند آن است که کوچک سازی دولت باعث چابک سازی دولت و در نتیجه کارآمد شدن دولت می شود.
این نگاه موجب برون سپاری خدمات دولتی به کافی نت ها و دفتر خدمات الکترونیکی شده و با این کار دولت جذب نیرو انسانی را از سر خود باز کرده است.
البته در برخی حوزه های خدماتی مثل مراکز پژوهشی و تحقیقاتی نمی توان برون سپاری و کوچک سازی انجام داد و نشدنی است اما با این حال شاهد بودیم که سال گذشته مرکز مطالعات شورای اسلامی شهر همدان با تعدیل نیروی گسترده در عمل موجب تعطیلی آنجا شدند.
اما در برخی حوزه ها چون که برنامه ی محوری برای توسعه آن منطقه یا استان است می بایست ادارات و سازمان ها با نیروی انسانی زیاد به امور بپردازند که اهداف آن برنامه محقق شود و علاوه بر آن مزایایی دیگری دارد که باعث کاهش آمار بیکاری می شود. این اقدام همچنین باعث جلوگیری از فرار نخبگان و کارشناسان زبده از شهر و استان می گردد تا در این زمینه غنی باشیم.
مورد بعدی که می توان به آن اشاره کرد آن است که نیروی انسانی زیاد باعث می شود که تقسیم کار گسترده تر شود و به دنبال آن توسعه اتفاق افتد.
انتظار می رود با صحبت های مطرح شده توسط مسئولان ارشد استان و تلنگر آنان نسبت به این موضوع، مدیران هرچه سریع تر نسبت به جذب و به کار گیری نیروهای انسانی اقدام کنند.
|
