|
۱- آنچه در اکثر اولین شورای اداری شهرستانها در سال ۱۴۰۲ مشترک است توجه به حواشی و حاشیههای انتصابات در این شوراها از سوی سخنرانان است.
به نظر میرسد پایان نیافتن پرونده انتصابات و باز بودن آن در استان، سخنرانان را به فکر بیان جملاتی برای کاستن از هزینههای آن در سالی که قرار است، انتخابات مجلس و خبرگان در آن برگزار شود، انداخته است.
۲- فرماندار نهاوند در نخستین شورای اداری از ادامه انتصاب های شهرستان در سال جدید خبر داده و از افراد ذی نفوذ خواسته تا دخالت نکنند زیرا انتصابات وظیفه دولت است.
پذیرش ذینفوذان در عرصه سیاست کشور مفهوم تعامل را نیز با خود وارد فرهنگ سیاسی کشور کرده است و دولتها معمولا در تعامل با ذینفوذان به دنبال حل مسائل و مشکلات و از جمله انتصابات هستند.
۳- پس از انقلاب زمانی که موضوع وحدت مسئولان در سپهر سیاسی قوت گرفت، تعامل نیز شدت یافت و اکنون دولت سیزدهم نیز به نوعی گرفتار این تعاملات که در مواقعی حالت فشار و اجبار پیدا کرده، شده است.
به نظر نمیرسد دولت بتواند در سال انتخابات از این نوع تعاملات دست برداشته و آنچه به روش سهمیهای در انتصابات شهرت یافته را به هم بزند زیرا همچنان تاکید وزیر کشور بر تعامل و ایجاد فضای کار برای دولت است.
۴- آسیب اصلی در این تعاملات، قائل شدن سهمیه برای ذینفوذان در انتصابات میتواند باشد یعنی در مواقعی که فعالیتی از مشورت و هماهنگی فراتر رفته و عنصر ذینفوذ در آن فعالیت صاحب حق شناخته شده دولت زیان کرده است.
حال پیشگیری از این زیان و ضرر و حواشی میتواند با بازگشت به هماهنگی و مشورت و نه اجرای درخواست، محقق شود.
۵- امام جمعه همدان نیز در شورای اداری این شهر با اشاره به اینکه در عرصه انتخاب مدیران، هم در زمان پذیرش و هم در ادامه باید صلاحیت مدیر مد نظر باشد، گفت: همان طور که در زمان انتخاب و قبول مسئولیت باید فرد دارای ویژگیها، تخصص، صلاحیت و کارآمدی باشد، در طول دوران خدمت نیز باید این موارد مد نظر قرار گیرد، اگر فردی انسان خوبی باشد، لزوماً مدیر خوبی نیست، فرد مدیر باید نسبت به انجام وظیفه جدی باشد و دغدغه رفع مشکلات و مسائل اقتصادی را داشته باشد.
وی با اشاره به اینکه در نظام اسلامی، اگر مدیری احساس کند فردی بهتر از او وجود دارد، خود شخصا باید این فرد را معرفی کند، گفت: نباید فراموش کنیم که روزی در پیشگاه الهی باید پاسخگو باشیم و مورد قضاوت قرار خواهیم گرفت، قبول مسئولیت کاری بسیار سختی است، خدمت به مردم تنها به مسائل اقتصادی خلاصه نمیشود و بخشی از مشکلات با تصمیمات همین جمع به راحتی قابل رفع است.
۶- سخنان امام جمعه همدان بیشتر آرمانی به نیز میرسد و تصویر عملگرایانهای تاکنون از این سخنان در مدیران مشاهده نشده است.
این فاصله آرمان تا عمل در این موضوع اخلاق اداری آسیبی است که متوجه جامعه از ناحیه مدیرانی شده که بدون دارا بودن تخصص و کارآمدی و تنها با اتکا به ارزشهای جامعه و قرار گرفتن در گروهی مقبول به لحاظ ارزشی به عنوان انسانی خوب تلاش کردهاند مدیری خوب هم شوند اما این اتفاق رخ نداده است و معرفی فرد بهتر از سوی مدیران نیز در میدان رقابتی که برای تصدی پستها وجود دارد و بیشتر به میدان جنگ شبیه است، آرمانی در دور دست، جلوه میکند.
۷- در سال ۱۴۰۲ با توجه به فضای کلی سیاست در کشور هم ذینفوذان در انتصابات دخالت خواهند کرد و هم خبری از رعایت اخلاق و رفتار آرمانی توسط مدیرانی که بیشتر انسانهای خوبی هستند، نخواهد بود.
در این زمینه تنها دولت میتواند با هماهنگی با ذینفوذان از انتصابات افراد ناتوان و بدون تخصص پیشگیری کرده و در تعامل با ذینفوذان مدیرانی حرفهای و متخصص را که با کاربلدی تعهد خود را اثبات کردهاند، به کار گرفته و از حواشی و تحمیل هزینه به مردم بکاهد.
|
