|
۱- با آنکه قریب 5 ماه از آغاز به کار دولت سیزدهم میگذرد، اما همچنان دولت و دولتمردان در بیشتر اوقات مشغول موضوع شیرین انتصابات هستند تا با به کارگیری مدیران همراه با دولت بتوانند مسیر تحقق وعدهها را دنبال کنند.
طولانی شدن انتصابات هر چند دقتنظر دولت در بهکارگیری مدیران را نشان میدهد، اما از سوی دیگر با اعتراض طرفداران دولت مبنی بر تسریع در تعیینتکلیف مدیران و استفاده از آنان در سمتهای مدیریتی همراه شده است.
۲- در این روند طرفداران دولت بر تغییر صددرصدی مدیران دولت قبل نظر دارند و در لیستهایی که برای سمتهای مختلف آماده کردهاند، در مواردی برای برخی مدیریتها چند مدیر را پیشنهاد داده و به نوعی سمت برای مدیران پیشنهادی خود کم آوردهاند!
روندی که منجر به صدور لیستهای بسیار با هدف ظاهری کمک به مدیران ارشد و هدف اصلی تصاحب سمتهای مدیریتی توسط دوستان و آشنایان هم جناحی شده است.
۳- این بازی صدور لیست تا به جایی ابتدایی پیش رفت که صدای فعالان اصلی عرصه سیاست در استانها را درآورد.
در نمونهای در همدان نماینده با تجربه و مقتدر مردم به فعال شدن گروههای زیرزمینی برای تأثیرگذاری بر انتصابات و اعزام افراد به منظور بازدید از ادارات کلی که قرار است مدیریت آن را بر عهده بگیرند از سوی این گروهها اعتراض شدید داشت.
۴- پس از آن اعتراض و انتقاد هر چند صدا و فعالیت گروههای زیرزمینی در زیرزمین ماند، اما سهمخواهیها کاهش نیافت و مبنای تذکر بزرگان بر دخالت نکردن افراد غیرمسئول در انتصابات و سهمخواهی نکردن از دولت و مدیریت ارشد استان قرار گرفت.
البته چاشنی این تذکر دعوت به تسریع و پایان دادن سریع به تغییرات مدیریتی و ورود به اجرای برنامهها و تحقق وعدهها است.
۵- سرعت تغییرات در استان را میتوان سرعت معقول و قابلقبولی دانست هر چند این سرعت نیز با نقد طرفداران و درخواست برای تسریع در آن همراه است.
درخواستی که مبنای آن تغییر تمامی مدیران اعم از شایسته و غیرشایسته به دلیل فعالیت در دولت قبلی به عنوان دولت عامل وضع موجود است.
۶- با این اوصاف سخنان روز گذشته رئیسجمهوری نشان داد که تأکید وی همچنان بر شایستهسالاری است و استفاده از مدیران کارآمد و شایسته دولت قبل از نظر رئیسجمهوری مانعی ندارد.
رئیسجمهوری در جلسه هیأت دولت گفته است؛ اگر بنا بر ابقای مدیران زیرمجموعه خود دارید این کار را انجام دهید و اگر جابهجایی مدیری را ضروری میدانید، در این کار تسریع کنید. دولت سیزدهم باید صادقالوعد باشد و وعدهای ندهیم که نتوانیم به آن عمل کنیم.
۷- این دستورالعمل کوتاه از سوی رئیسجمهوری که بیشتر جنبه یادآوری دارد، راه را برای مدیریت ارشد استان نیز روشنتر میکند.
حال مدیریت ارشد استان میتواند با اتکا به این دستور تأکیدی زیربار سهمخواهیها و انتصابات سفارشی و همچنین درخواست حذف مدیران شایسته به بهانه فعالیت آنها در دولت قبل نرود، هرچند تعداد این مدیران در استان زیاد نیست، اما صیانت از نیروهای توانمند و کارآمد وظیفه مدیران ارشد در حفاظت از سرمایه انسانی استان است.
|
