|
یک دختر جوان دارای رزومه شغلی و مهارتی مناسب است؛ چندماه است که کارش رو آغاز کرده اما باید برگه تسویه حساب را امضا کند و در غیر اینصورت برود!
پدر یک خانواده است؛ چند سال است که در یک شرکت کار و بسیاری از گرهها را باز میکند اما هنوز نه قراردادی دارد و نه بیمهای برایش واریز میشود!
درحالیکه وجود یک قرارداد براساس قانون کار کمترین حق هر شاغلی است، اما از همین هم محروم است! اما بهراستی چرا؟ خلأ در این بین کجا است؟ «تسویههای سفیدامضا» پارادایم نسبتاً متأخری در عرصه روابط کار ایران در بخش خصوصی است که بهدنبال «قراردادهای سفیدامضا» پا به عرصه گذاشته و تمام هویت شغلی کارگران و همه حق و حقوقِ قانونی آنها را زیرسؤال برده است و شاید هر کدام ما قربانی این جبر شده باشیم و شاید هم باشیم!
اما حال باید چه کرد؟ خیل عظیم جوانان تحصیلکرده و نیروی متخصص در پی پیدا کردن شغلی مناسب موجب شده تا شماری از کارفرمایان از این وضعیت سوءاستفاده کنند و حال نیز، شرایط اقتصادی و از دست رفتن بسیاری مشاغل در وضعیت شیوع ویروس کرونا، بر این وضعیت دامن زده است.
وجود قراردادهای سفیدامضا را انکار نمیکنیم
معاون روابط کار اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان همدان در گفتوگو با خبرنگار بازار به وضعیت قراردادها بین کارگران و کارفرمایان اشاره کرد و افزود: بهصورت اصولی نباید شاهد انجام پذیرفتن قراردادهای سفیدامضا باشیم و درصورت انجام چنین کاری، اگر کارگری در محضر مراجع ذیصلاح قضایی اظهار کند که کارفرما قراردادی با این عنوان و بهزور تنظیم کرده، درصورت محرز شدن این ادعا برای مرجع قضایی، قرار اناطه صادر خواهد شد.
حمیدرضا اسلامی با بیان اینکه با این روند، ابطال قرارداد را شاهد خواهیم بود، گفت: در این راستا، قرارداد از زمره قرائن خارج شده و بهنفع کارگر حکم صادر میشود. وی عنوان کرد: شرایط حاکم بر بازار سبب میشود که عده قلیلی از کارفرمایان از شرایط موجود مبنیبر تقاضای کار، سوءاستفاده و بهرهبرداری کرده که این مطلب شامل کارفرمایان شرکتها و کارخانههای با نام و نشان و دارای هویت و شناسنامهدار نمیشود.
فرار از بیکاری و امضای قراردادهای سفیدامضا
چنگیز اصلانی نیز در گفتوگو با خبرنگار بازار با بیان اینکه متأسفانه جوانان تحصیلکرده برای فرار از بیکاری به خواسته کارفرمایان تن میدهند و راضی به قرارداد سفیدامضا میشوند، به تبصره یک ماده ۷ قانون کار جمهوری اسلامی ایران اشاره کرد و گفت: این قانون دارای ۲۰۳ ماده و ۲۲۱ تبصره است که مهمترین ماده قانون آن، قانون بین کارگر و کارفرما است. دبیر اجرایی خانه کارگر همدان در تشریح این موضوع عنوان کرد: تبصره یک این ماده قانونی، دارای آئیننامه اجرایی است که این آئیننامه اجرایی باید توسط شورای عالی کار تنظیم و برای اجرا شدن به هیأت وزیران ارجاع داده شود.
اصلانی با تأکید بر اینکه باید در راستای عقد قراردادها نظارت صورت پذیرد، تشریح کرد: بهعنوان مثال شرکتی اصلا امکان تعطیلی ندارد و شبانهروز کار میکند و یا بخشهای خدماتی مثل شرکت اتوبوسرانی و یا شرکتهای تولیدات لبنیاتی که تعطیلبردار نیستند و یا کارگران فصلی شهرداریها که بهطور مثال از ۱۵ اسفند سالجاری کار آنها آغاز میشود، نهایت تا پایان مهر سال دیگر ادامه دارد، باید درباره مشاغلی از ایندست که بهطور دائمی هستند، قراردادهای دائمی منعقد شود و شرایط کار برای کارگران فصلی همیشه حفظ شود.
متأسفانه در بیشتر موارد کلاه سر کارگران میرود
دبیر اجرایی خانه کارگر همدان در بخش پایانی اظهار کرد: از سال ۶۷ تاکنون، شورای عالی کار نتوانسته برای قوام و دوام ماده 7 تبصره یک کاری انجام دهد و همچنان این جریان بلاتکلیف و معطل باقی مانده است؛ به همین دلیل هر کسی با هر دیدگاه و نظری، قضایا را مورد بررسی و ارزیابی قرار میدهد، بهطوریکه بهدلیل نبود نظارت شاهدیم که برخی کارفرمایان قراردادهای امضا سفید با کارگران منعقد میکنند. خانم احمدیفر جوان همدانی است که در گفتوگو با خبرنگار بازار با بیان اینکه دارای مدرک کارشناسی ارشد معماری است، مطرح کرد: معدل بالایی را در دانشگاه کسب کردم و رزومه شغلی تقریباً مناسبی دارم اما با اینحال، تمام همدان را زیر و رو کردهام ولی شغل مناسبی پیدا نکردهام.
این جوان تحصیلکرده همدان ادامه داد: تصمیم گرفتم تا زمانی که شغل مناسبی پیدا نکردهام در خانه باشم اما دیدم واقعاً این موضوع برایم ممکن نیست، من ۳۵ سال دارم و نمیتوانم همچنان بهرغم اینکه سالها درس خواندهام، از پدرم پول توجیبی بگیرم بدین ترتیب، مجبور به اشتغال در یک واحد مهندسی شدم، آن هم با حقوقی حدود ماهانه یک میلیون تومان، بدون بیمه و بدون هیچگونه قراردادی!
وی با تأکید بر اینکه جوانان تحصیلکرده از فراموششدگان هستند، مطرح کرد: ما سالها عمرمان را پای پژوهش و پایاننامه و طرحهای خاص نگذاشتیم و در دانشگاههای دولتی مدارکمان را نگرفتیم که این روزها، چنین وضعیتی داشته باشیم.
|
