|
۱- یکی از تاکیدات استانداران به مدیران، فارغ از اینکه نماینده عالی دولت راست، چپ یا اعتدالی در استان باشند، دارا بودن شجاعت و بروز دادن آن در عملکرد بوده است.
این تاکید از سوی نماینده عالی دولت سیزدهم نیز در استان اتفاق افتاده و وی نیز مدیران را به عمل شجاعانه توصیه کرده است.
۲- به رغم تمامی این توصیهها اما فضای محافظه کاری حاکم بر فضای اکثریتی مدیریتی استان نشان میدهد این توصیهها بیشتر جنبه تبلیغاتی داشته و مدیران شجاع در استان انگشت شمارند.
البته برخی این نگاه را هم قبول نداشته و مدیر شجاعی در استان نمیشناسند و همه مدیران را مدیرانی محافظهکار قلمداد میکنند که برای ارتقا چارهای جز ژستهای تبلیغاتی مدیریتی و گذران امور به دور از اقدامات شجاعانه ندارند.
۳- بسیاری از استانداران در ارزیابیهای خود نبود شجاعت در مدیران را برای پایان دادن به موضوع با تصمیمگیری شجاعانه همراه با ریسک به نفع مردم از دلایل گره خوردن کارها و طرحها و طولانی شدن پروژهها در همدان ارزیابی کردهاند.
طرحهایی که با نبود شجاعت نیمه تمام مانده و در مواردی با پیگیری شجاعانه خود استانداران و خریدن اتهام شراکت و... در طرحهای خصوصی بعضی پس از ۱۵ سال به بهرهبرداری رسیدهاند.
۴- نبود شجاعت در مدیران جذب سرمایهگذاری در استان را نیز با مانع مواجه کرده و سرمایهگذاری که میخواهد در یک محیط امن سرمایهگذاری کند را با برخی مدیران ناامن مواجه می کند.
نتیجه نداشتن شجاعت برای ریسک در همراهی با سرمایهگذار سرگردانی سرمایهگذار و در نهایت فراری دادن سرمایه خواهد بود اتفاقی که در استان بارها مشاهده شده است.
۵- نبود شجاعت در مدیران کار ساده اداری را به پروندهای حقوقی و قضایی تبدیل میکند و سرمایهگذار و مدیری که باید به دنبال سرمایهگذاری و مهیا کردن شرایط کسب و کار باشند را سرگردان دادگاه و منتظر نظر قاضی و دادستان میکند.
این وضعیت در شرایطی است که دادگاه ها و قوه قضاییه در پاسخگویی با کمبود نیرو مواجه بوده و به دنبال راهکارهایی برای کاهش ورودی پرونده ها در این سالها بودهاند.
۶- نبود شجاعت در مدیران دلیلی شده تا همه کارها را با استعلام از دادستان پیگیری کنند و با ارسال پرونده یا وارد کردن دادستان به موضوع، در انتظار نظر وی برای ادامه کارها باشند.
در واقع مدیران در موارد بسیاری به عمد دادستانی و قوه قضاییه را وارد طرحی میکنند تا تصمیمی که خود باید میگرفتند را به تصمیم دادستان موکول کنند و این غیر از ترس و نداشتن قدرت ریسک و شجاعت تصمیمگیری دربردارنده شاخص دیگری نیست و نمیتوان به عنوان رفتاری در احترام به قانون به آن نگریست.
۷- پروندههای اخیر که رسانه ای میشود و همه در انتظار نظر دادستان و قوه قضاییه برای ادامه کار است به خوبی وضعیت میزان شجاعت در مدیران مربوطه را نشان میدهد.
مدیرانی که میتوانستند با تفسیر شجاعانه قانون به نفع مردم که مدنظر دادستان و دادگستری نیز هست، کار را تمام کنند اما در نبود شجاعت تنها برای استان و کشور هزینهتراشی کردهاند و حالا هم منتظرند تا کار ناتمام آنها را قوه قضاییه و دادستان تمام کنند.
میشود در ترک فعل تنها به قوانین مکتوب توجه نکرد و در این نوع موارد نبود شجاعت در تصمیمگیری و تمامکنندگی و ارجاع کار به عمد به دادستان و دادگستری را ترک فعل محسوب و ابتدا با مدیرانی که این شاخصهای را ندارند، برخورد کرد تا شاید شجاعت به داشتههای مدیران تصمیمگیری در حوزههای مهم استان به ویژه سرمایهگذاری افزوده شود و دستگاه قضا نیز از تصمیمگیری به جای مدیران در شرایط پر ریسک نجات پیدا کند.
|
