|
۱- بدترین شکلی که میشود یک مدیر با تغییر دولت رفتار کند، تعطیل کردن کارهای اجرایی و در انتظار روی کار آمدن دولت جدید و روشن شدن بقا یا تداوم در مدیریت ماندن است.
این روش نه تنها رکود را بر استان حاکم خواهد کرد، بلکه توسعه استان را معطل تعیینتکلیف مدیران استان خواهد کرد که ممکن است چند ماه پس از روی کارآمدن دولت سیزدهم انجام شود.
۲- معمولا رئیسجمهور پس از استقرار در پاستور ابتدا معاونین خود را انتخاب میکند، سپس در هماهنگی با مجلس لیست وزرا را به مجلس پیشنهاد میدهد و اگر مشکلی از ناحیه رأی اعتماد متوجه افراد پیشنهادی نشود، آنها پس از استقرار در وزارتخانه اقدام به تعیینتکلیف مدیران وزارتخانه و سپس مدیران استانی میکنند.
روندی که ممکن است در بهترین حالت نوبت تغییر مدیران استان را به اواسط پاییز منتقل کند و از آن زمان شاید تغییرات مدیران استانی اتفاق افتاده و مدیران دولت جدید جایگزین مدیران دولت قبل شوند و در این راه برخی هم تثبیت شده و تغییر نکنند.
۳- با این حساب به انتظار تغییر نشستن یعنی حداقل 4 ماه دست از کار کشیدن و توسعه استان را به بهانه تغییر دولت تعطیل کردن امری پسندیده نیست.
4 ماه فرصت کمی در توسعه نیست و در4 ماه میشود بسیاری از برنامههای کوتاهمدت توسعه را پیش برد و توسعه استان را تسریع کرد.
۴- هر مدیری روزی منصوب و روزی تغییر خواهد کرد و بهترین رویکرد مدیریتی آن است که مدیر به دور از حواشی و بهانه تا زمانی که در پستی مدیریتی است، شبانهروز و جهادی برای مردم کار کند.
با این تعریف مدیری که کار را تعطیل میکند تا مدیر بعدی بیاید و از نو کار را آغاز کند، مدیر دلسوزی نیست و از مدیریت تنها اندیشیدن به مزایای آن و پرستیژ آن را یاد گرفته است.
۵- رقابت بین استانی در ایران یک واقعیت است و استانهای رقیب برای استفاده از لحظه لحظه فرصتها برنامهریزی دارند و به دنبال اجرای آن هستند.
حال اینکه در استان به بهانه تغییر دولت کارها و برنامهها تعطیل شود و برنامه در حال اجرا دیگر دنبال نشود، تنها فرصت پیش افتادن به استانهای رقیب است.
۶- نظارت در هر مقطعی لازم است و دستگاههای ناظر که در ایران کم هم نیستند در هر شرایطی باید به وظیفه خود عمل کنند.
قرار نیست این دستگاهها فعالیتهای توسعهای استان را تعطیل کنند، بلکه لازم است در این شرایط از ترک فعل احتمالی مدیران به بهانه تغییر و سپردن کار به مدیران دولت بعدی پیشگیری کرده و مانع زیان و اخلال در توسعه استان شوند.
۷- این چند ماه هم سپری خواهد شد و هر چند مشخص نیست که رویکرد دولت سیزدهم به تغییرات مدیریتی چگونه است و آیا واقعا به کارآمدی و کاربلدی مدیران بها خواهد داد یا نه؟ اما آنچه مشخص است دولت سیزدهم کرامت مدیران را حفظ خواهد کرد.
این مهم شاخصی است که میتواند مدیران را به کار دلگرم و آنانی را که به دنبال کرامت در دولت سیزدهم هستند به پیگیری کارها و برنامهها در شرایط تغییر دولت امیدوار کند.
|
