|
۱- همدان بهلحاظ مهاجرت وضعیت خاص و قابل تأملی دارد و هم مهاجرفرست و هم مهاجرپذیر است البته با این تفاوت که نخبه و افراد شاخص و برجسته را صادر و در پذیرش مهاجر چندان با برنامه عمل نمیکند.
بسیاری از ارزیابیها، بسیاری از مشکلات از قبیل بیکاری جوانان، گرانی مسکن و حاشیهنشینی همدان را نتیجه بیبرنامگی در پذیرش مهاجر میدانند.
۲- در سالهای اخیر اهمیت یافتن آب و هوا برای ایرانیها در مواجهه با گردوغبار و آلودگی هوای شهرهای بزرگ دلیلی بر توجه سرمایهداران به همدان شده است.
توجهی که معمولا با خرید خانه، باغ و ملک به هر قیمت اعلامی از سوی این طبقه پولدار همراه است و دلیلی بر گرانی زمین، خانه و آپارتمان در همدان عنوان میشود.
این رویه سبب شده تا در زمانهایی چون همهگیری کرونا و ممنوعیت سفر، همدان از ماشینهایی با پلاک تهران و استانهای همجوار و خوزستان پر شود، ماشینهایی که مالکان آنها بهدلیل داشتن ملک، خانه و باغ در همدان خود را در این ایام، همدانی و صاحب حق برای بودن در این شهر و استان در آن شرایط محدودیت و ممنوعیت میدانند.
۳- بر اینگونه مهاجرتها و آمدورفتها چندان نمیتوان خرده گرفت که زمین بهعنوان محل زندگی انسان اعلام شده و انسان میتواند در هر کجای این زمین زندگی کند یا به آنجا رفتوآمد داشته باشد.
اما آنچه موجب نگرانی و دغدغه است، مهاجرت مدیران و افراد زبده و سرمایهداران استان و پر نشدن جای آنها با افراد بومی دیگر و تبدیل شدن همدان به بهشتی برای مدیران غیربومی و افراد وامانده از هرجا است.
۴- سالها است سرمایهگذاران بزرگ همدانی از همدان فراری هستند و حتی وعده و تلاش آنها برای بازگشت همچون مرحومان علاقبندیان و فضلی بینتیجه میماند و انتظار تحقق وعدهها و تلاشها از فرزندان و وراث میرود.
اما در استان خبر از جذب سرمایهگذاری خارجی و ... داده میشود و مشخص نیست استانی که میتواند سرمایهگذار خارجی جذب کند چرا در جذب سرمایهگذاران مشهور همدانی ناتوان است؟
۵- این یک رسم و سنت قدیمی است که هر کس در هر شغلی در همدان بتواند در اصطلاح گل کند، برای ادامه رشد از همدان خارج و معمولا به تهران میرود.
در این راستا مهاجرت پزشکان، مدیران و فعالان دیگر قابل مشاهده است اما آنچه جای نگرانی دارد پرهیز این افراد از ارتباط با دیگر همکاران همدانی خود در آن استان ، بی توجهی به توسعه استان و در مواردی قطع کامل ارتباطات با همدان و همدانیها است.
۶- در مدیریت اما وضعیت همدانیها آشفتهتر است، مدیران همدانی مشهور در کشور مدیران توانمندی هستند و در هر کجا که قرار گرفتهاند، منشأ خیر بوده و درخشیدهاند اما راه ورود آنها به استان معمولا بسته بوده و همدان با محرومیت از خدمات آنها با قرار گرفتن مدیران غیربومی در مناصب مهم و مؤثر، اداره شده است.
در همین دولت 3 استاندار از فرزندان همدان هستند و بسیاری از مدیران شناخته شده کشور همدانی هستند اما همدان از خدمات آنها محروم بوده است.
۷- فرزندان همدان در هر کجا که باشند، با عملکرد خود سبب افتخار همدان هستند و نمونه آخر آن کسب رتبه نخست توسط استانداری خراسان رضوی در سامانه انتشار و دسترسی آزاد به اطلاعات در بین تمام دستگاههای اجرایی و شهرداریهای کشور با مدیریت یک مدیر همدانی در اداره کل روابط عمومی استانداری خراسان رضوی است.
این در شرایطی است که این سامانه در همدان تقریبا تعطیل شده و امیدی به انتشار آزاد اطلاعات بهدلیل بیخبری از مفهوم اطلاعات نیست. این نمونهای از نتیجه بی توجهی به سرمایههای انسانی استان و اثبات رابطهای بودن استفاده از غیربومیها در مدیریت استان است.
اصل بر این است که مدیر غیربومی فراتر و توانمندتر از مدیر بومی باشد تا برای مدیریت انتخاب شود اما در همدان این اصل رعایت نمیشود و بیشتر مدیران غیربومی حتی از کارشناسان مجموعهای که مدیریت آن به آنها داده شده، ضعیفتر هستند و به همین دلیل است که بیشتر مدیران غیربومی به دل نمینشینند و توفیقی هم برای استان ندارند.
|
