|
دولتها در ایران همواره به دنبال جذب رأی زنان با وعدههایی چون استفاده از زنان در سمتهای مدیریتی هستند اما در عمل چنین اتفاقی رخ نمیدهد و زنان همچنان سهم قابل توجه یا حتی سهم یک چندمی نسبت به مردان در نظام مدیریتی ندارند.
دولتها از موانع استفاده از زنان در سمتهای مدیریتی انتقاد دارند اما بهرغم این موانع تاکنون زنان توانستهاند در سمتهایی چون وزارت، معاونت رئیس جمهور و رئیسسازمان نیز قرار بگیرند.
دولت چهاردهم نیز در این زمینه وعده داده و قصد خود برای رفع تبعیض و دادن سهم زنان از مدیریت را اعلام کرده و از قائل بودن امتیاز برای زنان در بررسیهای پیش از انتصاب سخن گفته است.
هر چند اخباری که از کمیتهها منتشر میشود نشان میدهد سهم زنان از سمتهای مدیریتی دولت شاید به اندازه دولتهای قبلی باشد و آن اتفاق خاص در این دوره هم رخ ندهد.
به هر حال با توجه به وعدهها میتوان امیدوار بود که سهم زنان اینبار در دولت در یک واقعبینی ادا شود و زنان با توجه به توانمندی و شایستگی در سمتهای مدیریتی قرار بگیرند.
زیرا آمار از شایستگی و توانمندی زنان شاغل در نظام اداری کشور حکایت دارد.
براساس سالنامه آماری نظام اداری کشور در سال ۱۴۰۱، ۵۴درصد از جمعیت کارکنان دولت را مردان و ۴۶درصد از کارکنان را زنان تشکیل میدهند. در بین وزارتخانههای دولت، بیشترین سهم کارکنان زن مربوط به وزارت بهداشت است. سهم ۶۰ درصدی کارکنان زن در این وزارتخانه، آن را تبدیل به زنانهترین وزارتخانه کرده است. وزارت نفت با سهم ۱۲درصد کارکنان زن، مردانهترین وزارتخانه دولت است.
بررسی سهم کارکنان باتحصیلات عالی (ارشد و دکتری) در وزارتخانههای مختلف نشان میدهد که وزارت علوم با ۶۵درصد و وزارت بهداشت با ۱۹درصد به ترتیب بیشترین و کمترین سهم کارکنان با تحصیلات عالی را دارا هستند.
این بخشی از آمار مربوط به زنان در نظام اداری کشور است که از شایستگی زنان در این نظام حکایت دارد.
با این اوصاف باید منتظر بود و نتیجه بررسیهای کارشناسی برای مشورت در چینش کابینه و تصمیم نهایی رئیسجمهور منتخب را مشاهده کرد شاید اینبار برخلاف آنچه تصور میشود، سهم زنان به اندازه سهم آنها از نظام اداری کشور در دولت چهاردهم دیده شود.
|
