|
۱- روز گذشته پس از قریب یک ماه از حضور قاسمی در استانداری همدان، آغاز تغییر فرمانداران به عنوان مدیران ارشد دولت در شهرستانها از شهرستان محروم کبودراهنگ در شمال استان همدان آغاز شد.
آغاز تغییرات از شمال استان که تاکنون به آنها توجه خوبی در برنامههای توسعه استان نشده، نشانگر تغییر روند اجرایی در توجه و نگاه به استان برای توسعه همهجانبه و عادلانه است.
۲- علاوه بر فرماندار کبودراهنگ، تغییر در حال انجام فرمانداران نیز حکایت از تأکید بر همین توجه در برنامههای تغییر دارد.
روشن است در یک توسعه عادلانه نباید شهرستانی در استان برخوردار و شهرستانی دیگر محروم باشند، بلکه باید همه شهرستانها به تناسب جمعیت و وسعت از نعمت توسعه به عدالت برخوردار شوند.
۳- به نظر میرسد تا نیمه آذرماه تکلیف فرمانداران استان مشخص شود و بر اساس گمانهزنیها حداقل ۸ فرماندار از 10 فرماندار شهرستانهای استان تغییر کنند.
آنچه در این تغییرات مهم است، توجه به خواسته مردم برای به کارگیری مدیرانی شایسته، کاربلد، توانمند، پاکدست و مردمی برای ارتقای شاخصهای توسعه شهرستانها است.
۴- کبودراهنگ وسیعترین شهرستان استان است و با آنکه بیشترین ظرفیتها و امکانات گردشگری استان همچون غارعلیصدر در آن واقع شده، اما اقتصاد آن در اقتصاد کشاورزی باقی مانده است.
این مهم در نبود آب و پایهگذاری صنایع آب بر در این منطقه از سوی دولتمردان، شهرستان را با چالش جدی بیکاری مردم مواجه کرده و مردم را درگیر مشکل نبود آب و تأمل در مهاجرت و رها کردن کار و زندگی کرده است.
۵- آینده کبودراهنگ به عنوان سرزمین خوشههای طلایی منوط به مدیریت درست آب است و این روند باید ادامه پیدا کند تا این سرزمین همچنان مؤثر و پویا در آینده میهن اسلامی نیز بدرخشد.
تلاش فرماندار برای حل مشکل فروچالهها، صنایع آب بر، استفاده از ظرفیتهای گردشگری، ثبت وقایع کبودراهنگ و به ویژه پایگاه نوژه در انقلاب و دفاعمقدس، توجه به محیطزیست کبودراهنگ، توجه به خوشههای صنعتی پوشاک و دیگر ظرفیتها و مشکلات این شهرستان میتواند این روند را تسریع بخشد.
۶- انتصاب فرمانداری بومی به جای فرمانداری غیر بومی پاسخ به مطالبه مردم این شهرستان از دولت سیزدهم است.
کما آنکه در این انتصاب به تجربه و تحصیلات فرد منتخب توجه شده و گزینهای شایسته به سرپرستی انتخاب شده است تا با شناخت خوبی که از زادگاه خود دارد، با همت و اراده قوی بیشترین تلاش را برای پیشرفت و توسعه شهرستان به کار بندد.
۷-این انتصاب میزان غیر بومیها در حلقه مدیریتی استان را به نفع بومیها باز کاهش داد و با استقبال کبودراهنگیها مواجه شد تا با ادامه این روند فرمانداران بومی و باتجربه و تخصص سکان هدایت شهرستانهای استان به سوی تعالی و توسعه را به کار بگیرند.
فرماندارانی مرکب از ترکیب سنی جوان و با تجربه تا وعده جوانگرایی دولت نیز در استان با توسعه منابع انسانی و همهجانبه و به دور از جناحگرایی، باندگرایی و رفیقبازی محقق شود.
|
