|
در یک سال گذشته مدتزمان تأخیر در پرداخت اضافهکاری پرستاران از ۱۴ ماه به 7 ماه و مدتزمان تأخیر در پرداخت کارانه پرستاران از ۱۸ ماه به ۱۲ ماه کاهشیافته است.
هنوز در برخی دانشگاههای علوم پزشکی کارانه و اضافهکار پرستاران بهصورت درهم و غیرمجزا پرداخت میشود. جدا شدن منبع و پرداخت اضافهکاری و کارانه یکی از خواستههای پرستاران است، اگرچه در بیشتر استانها این مشکل حل شده اما این تخلف یا سوءمدیریت هنوز در برخی دانشگاههای علوم پزشکی مشاهده میشود که اگر ادامه یابد با اخطار و اعلام نام دانشگاه همراه میشود.
در یک سال گذشته مدتزمان تأخیر در پرداخت اضافهکاری پرستاران از ۱۴ ماه به 7 ماه و مدتزمان تأخیر در پرداخت کارانه پرستاران از ۱۸ ماه به ۱۲ ماه کاهش یافته و حداکثر زمان تأخیر قابل قبول 3 ماه است.
حالا وزارت بهداشت اعلام کرده با دستور وزیر بهداشت در تلاشیم که تا پایان اسفند مدتزمان تأخیر در پرداخت کارانه و اضافهکاری پرستاران را به حداکثر 3 ماه کاهش دهیم یا بهروز کنیم و تا پایان اسفند همه دانشگاههای علوم پزشکی موظف به جداسازی منبع پرداخت کارانه و اضافهکاری پرستاران هستند.
معاون وزیر بهداشت گفت: باتوجه به قول وزیر بهداشت برای حذف طرح قاصدک در پرداخت کارانه و اضافهکاری پرستاران کارگروه اصلاح نظام پرداخت با همکاری معاونت پرستاری، معاونت درمان و معاونت توسعه وزارت بهداشت تشکیل شده و امیدواریم بتوانیم تا پایان امسال نظام پرداخت جدید را جایگزین طرح و نرمافزار قاصدک کنیم.
حضرتی درباره اجرای قانون تعرفهگذاری خدمات پرستاری گفت: قبول داریم که در اجرای این قانون عقب هستیم اما اگر نظام پرداخت اصلاح و پرداخت به پرستاران در قالب بستههای ارائه خدمت تبدیل شود، همان قانون تعرفهگذاری خدمات پرستاری اجرا شده است.
وی در پاسخ به پرسشی درباره میزان مهاجرت پرستاران از کشور افزود: در این مورد آماری ندارم زیرا مهاجرت پرستاران جایی ثبت نمیشود.
معاون وزیر بهداشت درباره دلیل اجرانشدن قانون سختی کار پرستاران نیز گفت: تا زمانیکه کمبود پرستار حل نشود نمیتوانیم این قانون را اجرا کنیم اما تلاش برای جبران کمبود نیرو ادامه دارد.
وی ادامه داد: ۱۵۰ هزار پرستار شاغل در کشور داریم اما هر سال با خروج و بازنشستگی تعدادی از پرستاران و ساخت بیمارستانهای جدید مواجه هستیم. اکنون بیمارستانهایی در مناطق محروم داریم که پزشک و تجهیزات کامل دارند اما بهدلیل نبود پرستار و نبود امکان اقامت پرستاران، پرستار ندارند و بسیاری بخشهای آنها فعال نشده و به کلینیک تبدیل شدهاند.
برنامه استخدام پرستار
حضرتی گفت: امسال ۴ هزار و ۵۰۰ پرستار جذب کردیم و اسفند نیز ۴ هزار و ۵۰۰ پرستار دیگر در بیمارستانهای دولتی جذب میشود و اگر هر سال ۱۰ هزار پرستار جذب کنیم تا سال ۱۴۰۴ به کف استاندارد موردنظر از نظر تعداد پرستار در بیمارستانها میرسیم.
وی ادامه داد: ۴۴ هزار دانشجوی پرستاری در مناطق مختلف در کشور در حال تحصیل هستند و سالی ۱۱ هزار پرستار فارغالتحصیل میشوند. ۷۵ درصد پرستاران مرد و ۷۵ درصد کارشناس هستند و رشته پرستاری ایران از نظر تولید علمی رتبه دوم منطقه را دارد و ۲۵ درصد تولید علم کشور مربوط به رشته پرستاری است.
۱۰۰ پرستار بحران داریم
وی گفت: ۱۰۰ پرستار بحران نیز آموزش دیدهاند و این آموزشها را بهصورت آبشاری به افراد دیگری انتقال میدهند و اگر بحرانی در کشور رخ دهد تیم ملی پرستاری در بحران داریم.
معاون وزیر بهداشت در پاسخ به پرسشی درباره تأثیر سختی کار و اضافهکاری پرستاران در تجرد و طلاق آنان گفت: قطعا سختیهای کار پرستاری و نه فقط شیفتهای زیاد و اضافهکاری در بروز مشکلات خانوادگی آنان تأثیر دارد اما تحقیقی در این زمینه انجام نشده است با اینحال ترک خدمت پرستاران را بهخاطر مشکلات این شغل نداریم زیرا نیازهای اقتصادی هم در زندگی مهم است و پرستاری بهدلیل تضمین شغلی و حقوق نسبتا خوب نسبت به رشتههای هم ردیف جزو رشتههای پر طرفدار در کنکور است.
|
