|
در آستانه آغاز به کار مجلس دوازدهم همچنان که پیشبینی میشد بحث تغییرات مدیریتی در استان نیز داغ شدهاست و این موضوع که برای مدتی به خاطر انتخابات دیگر مطرح نبود، مباحث آن دوباره آغاز شدهاست.
البته در دولت سیزدهم مباحث انتصابات همواره مطرح بوده و در این اواخر با تأکیدات رئیس جمهوری و تعیین فرصت وی برای پایان دادن به این موضوع، مباحث پایان یافته بود.
حالا انتخابات مجلس دوازدهم فرصتی را ایجاد کرده تا دوباره متمایلان به این بحث فعال شوند و بحث انتصابات بازهم داغ شود.
هر چند بخشی از این مباحث بوی انتقام میدهد و نشان میدهد برخی شکستخوردگان انتخابات مجلس و... برای انتقام از منصوب فعلی به دنبال تغییر و انتصاب جدید هستند.
این نوع تلاشها معمولاً محکوم به شکست است زیرا نیت خیری در آن نهفته نیست و دولت هم میداند که نباید در دام انتقامی برخی تلاشها برای تغییر و انتصاب جدید گیر کند.
در کنار این تلاش انتقامی، مباحثی درباره انتصابات دیگر هم مطرح است که طبیعی است و به نوعی نیاز جامعه نیز بر انجام این تغییرات است تا با آغاز به کار مجلس در برخی حوزههای مدیریتی نیز با تغییر مدیر هوای تازه تزریق شود و حرکتی نو برای پیشرفت و تعالی در فضای تعامل و همکاری آغاز شود.
منتخبان مجلس دوازدهم در استان افرادی معقول و به دور از تندروی تاکنون بودهاند و اگر اسیر فضای کلی مجلس که ظاهراً اندکی به تندی میزند، نشوند، با مشی و روش معقولانه خود میتوانند فضایی از تعامل و همکاری و همفکری برای هم افزایی و تسریع حرکات در استان ایجاد کنند.
از این زاویه تغییر برخی مدیران برای ایجاد فضای هماهنگتر ضرورت یافته است.
در این تغییرات افرادی که در مدیریت تند حرکت کرده و حرکات آنها با مشی کلی منتخبان مجلس همخوانی ندارد، لازم است در اولویت تغییرات باشند.
هدف از تغییرات باید بهبود شرایط و بهبود حرکت و افزایش هماهنگی و هم افزایی باشد و اگر قرار باشد تغییری روند حرکت کلی استان را با موانع جدید مواجه کند، بهتر است انجام نشود.
به هر حال پستهای مدیریتی دائمی نیستند و به عبارتی همه روزی از مدیریت میروند شاید شکل رفتن فرق کند و بهانه یکی بازنشستگی، بهانه دیگری ارتقا و بهانه دیگری عزل یا ناتوانی باشد اما آنچه روشن است هیچ کس تا ابد در پست مدیریتی نخواهد ماند و همه میروند.
به همین دلیل اینکه دایره انتصابات را برخی افزایش داده و گسترده کردهاند شاید با این گذاره همخوانی داشته باشد اما باید توجه داشت همه میروند به یکباره نیست و بنا به ضرورت تغییرات انجام میشود و منطقی نیز تغییر بنا بر نیاز است.
نیازی که امروز برای ایجاد هوا و فضای تازه و بانشاطتر در برخی حوزهها جلوه کرده و گریزی از آن نیست.
هر چند باید توجه شود که تغییرات و انتصابات باید در یک بازه زمانی محدود به صورت فوری انجام شود زیرا باقی ماندن در این فضا امنیت روانی مدیران برای کار را از آنها میگیرد و مدیر به جای کار باید دائم تحولات را رصد کند که ماندنی است تا برنامهای را اجرا کند یا آماده رفتن باشد.
|
