|
۱- تغییر مدیران استان در دولت سیزدهم و پس از معرفی مدیر ارشد دولت در استان، از همانجایی آغاز شد که انتظار آن میرفت.
وقتی دولتی شعار تحول و تغییر میدهد، این تحول را باید از دانشگاه آغاز کند، زیرا نمیتوان به دور از علم، تحولی ماندگار و اثربخش را در جامعه ایجاد کرد.
۲- تغییر رئیس دانشگاه بوعلی با توجه به پایان دوران مدیریت محمدیفر موضوعی طبیعی بود، اما تغییر رئیس دانشگاه علومپزشکی انتظاری بود که از دولت قبل مطرح بود و سرانجام در دولت سیزدهم به این انتظار پاسخ داده شد.
تغییری که پس از سفر وزیر بهداشت به استان قوت گرفت، اما انجام نشد تا تکلیف استاندار مشخص شود و پس از آن به مطالبه تغییر پاسخ داده شود.
۳- روشن است در این تغییر آنچه استاندار گفته یعنی توجه به عملکرد مدیران و تغییر بر اساس ارزیابی عملکرد، مدنظر قرار گرفته است.
با آنکه اکنون سرپرست برای دانشگاه علومپزشکی تعیین شده با اینحال به نظر میرسد با سیاستهای جدید دولت و استاندار، تغییر در راستای ارائه عملکرد احسن در دانشگاه و تحول موردنظر مردم در خدمات، رخ خواهد داد.
۴- عملکرد دانشگاه علومپزشکی در ۸ سال دولت گذشته با 2مدیر، نیازمند بررسی بیشتر است، زیرا این عملکرد نتوانست رضایت مردمی را در حوزه سلامت افزایش دهد و درمان را به خدمتی ارزان برای مردم تبدیل کند.
توسعه بیمارستانهای خصوصی در استانی که خیران آن به کار خیر در حوزه درمان و سلامت شهرت دارند، از اقداماتی بود که حرکت بر خلاف سیاستهای مردمی در استان را به خوبی نمایان ساخت.
۵- در این 8 سال که سالهای خوب اعتباری دانشگاه علومپزشکی بود و در سایه اجرای طرح تحول نظام سلامت، بودجههای خوبی به استان آمد، اما نتیجه این توجه در راستای هدفگذاری انجام شده یعنی تبدیل همدان به قطب سلامت غرب کشور نبود.
پیشرفت کند پروژههای بیمارستانی و اجرایی نشدن وعدههایی چون بیمارستان هزار تختخوابی در این راستا قابل ارزیابی است.
۶- داستان کرونا نیز شاخص دیگری برای ارزیابی عملکرد این ساختار نیازمند تحول است. موضوعی که با انتقاد مستقیم وزیر مواجه شد تا مشخص شود منتقدان شیوه مدیریت کرونا در استان، در این موضوع صاحب حق بودهاند و در حق آنها جفا شده است.
امنیتی کردن موضوع کرونا و بستن فضای نقد و تقابل با رسانهها با همراهی شبکه استانی دستاوردی به جز عصبانیت وزیر و انتقاد از این وضعیت به دنبال نداشت، هر چند وزیر هم بسیار سربسته و کلی انتقاد خود را مطرح کرده بود تا همگان را متوجه نیاز سراسر کشور به تغییر شیوهها کند.
۷- تغییر رئیس دانشگاه علومپزشکی، تغییری دلنشین برای منتقدان مدیریت بسته و ساکت و بخشنامهمحور است که امید و انتظار برای تغییر با مدیریتی تحولگرا، مردمی، پرتحرک و علمی را در استان افزایش داده و ایجاد کرده است.
روشن است رفع نواقص و تلاش برای تحقق همدان، قطب پزشکی غرب کشور و ارزانی و در دسترس همگان قرار گرفتن خدمات درمانی، کمترین انتظاری است که از مدیریت تحولگرای دانشگاه علومپزشکی در دولت سیزدهم میرود.
|
