|
هنگامی که زنان در نقش دوگانه نانآور و مراقبتکننده در خانواده قرار میگیرند، موضوع اصلی، چگونگی ترکیب این نقشهای دوگانه با هم است.
به گزارش ایسنا، مقدار ساعت کار زنان یک عامل مهم در رفتار فرزندآوری زنان شاغل شناخته شدهاست. مصالحه این نقشها ممکن است با شرایط کاری خاصی حمایت شود که به زنان اجازه میدهد الزامات کاری و خانوادگی را به آسانی برآورده کنند. اشکال انعطافپذیری اشتغال (ساعت کوتاهتر، برنامه کاری انعطافپذیر و ...)، فرزندآوری را آسان میکند و ممکن است در باروری بالاتر، مؤثرتر باشد.
در پژوهشی که در مورد"تاثیر مقدار ساعت کاری زنان شاغل بر باروری" توسط مهری شمس قهفرخی (استادیار، گروه علوم اجتماعی دانشگاه اصفهان) با جامعه آماری زنان 20 تا 40 سال انجام شده، آمده است: «زنان شاغل پاره وقت نسبت به زنان شاغل تمام وقت تعداد فرزند بیشتری به دنیا میآورند و شغل پارهوقت، فاصله ازدواج تا فرزند اول و فرزند دوم را کاهش و احتمال رسیدن به فرزند دوم را افزایش میدهد؛ اما احتمال رسیدن به فرزند اول را کاهش میدهد. به عبارت دیگر، شغل پارهوقت، با بیشترشدن احتمال به دنیا آوردن فرزند، در زنانی مرتبط است که قبلا یک فرزند داشتهاند. این امر ناشی از این حقیقت است که این زنان در هنگام به دنیاآوردن فرزند اول به دلیل نگرانی از ثبات خودشان در بازار کار به صورت تماموقت کار میکردند و کمبود زمان برای مسئویت خانوادگیشان را تجربه کردهاند. پس با افزایش شغلهای پارهوقت و در نتیجه آن، کاهش سطح فشار شغلی زنان، زمینه افزایش باروری فراهم میشود.»
محققان میگویند: «با ایجاد شرایط مناسب، زنان به آسانی میتوانند در کنار انجام وظایف مادری و خانوادگی، در زمینههای متفاوت شغلی نیز موفق ظاهر شوند. تصمیم باروری زنان تنها به دستمزد بستگی ندارد بلکه به فراهمبودن خدمات مراقبت فرزند نیز بستگی دارد. زنان با درآمد خیلی زیاد با وجود خدمات گرانقیمت مراقبت فرزند، فرزند بیشتری خواهندداشت زیرا از عهده مراقبتهای فرزند بیشتر برمیآیند. آنهایی که دستمزد کمتری دارند، احتمال کمتری دارد که از عهده مراقبتهای فرزند برآیند، اما بهدلیل هزینههای فرصت پایینتر ممکن است باروری بالاتری داشته باشند. زنان با درآمد کم و زیاد، فرزند بیشتری خواهندداشت؛ درحالی که آنهایی باروری پایینتری خواهندداشت که درآمد متوسط دارند.»
یافتهها نشان میدهند: «بررسی نسبت پیشرفت موالید از ازدواج به فرزند اول بر اساس مقدار ساعت کاری زنان شاغل قبل از کنترل نشان میدهد این نسبت برای زنان شاغل تمام وقت 88 درصد و شاغلان پاره وقت 85 درصد است.»
در نتایج این پژوهش آمده است: «زنان شاغل پارهوقت، باروی بالاتری نسبت به زنان شاغل تماموقت دارند. در نهایت نتایج کلی با محاسبه میزان باروری جزئی نشان داد زنان شاغل پارهوقت نسبت به زنان شاغل تماموقت، تعداد فرزند بیشتری به دنیا میآورند که در این رابطه، تفاوتهایی بین زنان در سطح و الگوی باروری مشاهده شد.»
|
