|
رئیس سازمان برنامه و بودجه و رئیس سازمان اداری و استخدامی در بخشنامه مشترک به تمام دستگاههای اجرایی، دستورالعمل بهکارگیری و استخدام نیروی انسانی را ابلاغ کردند.
به گزارش تسنیم، در این بخشنامه تصریح شده است که با عنایت به اینکه بر اساس بند (ب) تبصره (21) قانون بودجه سال 1399 کل کشور، تمام اختیارات دستگاههای اجرایی موضوع ماده (29) قانون برنامه ششم توسعه کشور که اعتبارات هزینهای خود را از محل قانون مذکور و پیوستهای آن دریافت میکنند و دارای مقررات خاص اداری و استخدامی هستند، به استثای دستگاههایی که به حکم قانون اساسی مقررات خاص دارند، درباره استخدام و بهکارگیری نیروی انسانی در سال 1399 موقوفالاجرا شده و هر گونه استخدام و بهکارگیری نیروی انسانی در تمام دستگاههای مشمول تنها بر اساس مجوز صادره از سوی سازمان اداری و استخدامی کشور و دریافت تأییدیه تأمین اعتبار از سوی سازمان برنامه و بودجه کشور مبنی بر پیشبینی بار مالی در قانون است.
بر اساس این بخشنامه، دستگاههای اجرایی مشمول موظف هستند که در چارچوب ساختار سازمانی مصوب و بر پایه شاخصها و استانداردهای نیروی انسانی و درصورت تعیین شاخصها و در راستای استفاده بهینه از نیروهای موجود، در گام نخست نسبت به ساماندهی و ظرفیتسازی نیروی انسانی خود اقدام کنند و سپس درصورت کمبود نیروی انسانی، تقاضای جذب نیروی انسانی مورد نیاز جدید خود را به سازمان ارسال تا با رعایت قوانین و مقررات مربوط نسبت به بررسی و صدور مجوز تأمین نیروی انسانی مورد نیاز اقدام شود.
این بخشنامه تصریح میکند که دستگاههای اجرایی مشمول موظف هستند که پس از صدور مجوز استخدام یا بهکارگیری نیروی انسانی از سوی سازمان، نسبت به دریافت تأییدیه تأمین اعتبار لازم از سوی سازمان برنامه و بودجه کشور، اقدام کنند.
همین بخشنامه تأکید میکند که استخدام در دستگاههای اجرایی پس از دریافت مجوز استخدام و تأییدیه تأمین اعتبار، از طریق تنظیم و انتشار آگهی استخدام بر اساس پستهای بلاتصدی، در چارچوب ضوابط و درنظر گرفتن سهمیه استخدامی ایثارگران و معلولان و از طریق آزمون فراگیر که توسط سازمان برنامهریزی میگردد، صورت میپذیرد.
|
