|
آنچه در انتخاب استانداران تاکنون وزارت کشور تأکید داشته نپذیرفتن نیروهای سفارشی و حذف آنها از گردونه انتخاب استانداران است.
در این روند اولویت دادن به نظر کمیته کارشناسی انتصابات وزارت کشور بر نظرات دیگر تاکنون مشهود است.
در انتصاب استاندار همدان نیز وزارت کشور اعلام کرده که این روند سپری شده و ملانوری با در نظر گرفتن شرایط استان انتخاب شده است.
همچنین در معارفه وی معاون سیاسی وزیر کشور اعلام کرد که مبنا بر انتخاب استانداری وزارت کشوری بوده زیرا بر این باور هستند که نیروی وزارت کشوری وظایف استانداری را بهتر میشناسد و بهتر میتواند به این وظایف عمل کند.
چند روزی است که پس از معارفه استاندار همدان خبرهایی درباره دیدار گروههای ذینفوذ برای سفارش نیروها به استاندار و ارائه لیست منتشر میشود.
استاندار نیز برای انتصابات شرایط عمومی و اختصاصی مدنظر خود را اعلام کرده و بر تخصص، انگیزه و مردمداری تأکید کرده است.
انتظار برای تغییر اکثر مدیران دلیلی است تا فعالان سیاسی و مسئولان در افزایش سطح نفوذ خود به دنبال سهمخواهی بیشتری از پستهای مدیریتی استان باشند.
در این شرایط انتظار میرود استاندار سیاست وزارت کشور در رد مدیران سفارشی را دنبال کند.
افرادی که کمترین قرابت را با دولت دارند و به جای افزایش حوزه نفوذ دولت در توسعه حوزه نفوذ فرد سفارش کننده که به طور معمول در تقابل با دولت هستند و به دنبال استفاده از فرصت وفاق به نفع خود هستند، تلاش خواهند کرد.
البته انتظار نمیرود که استاندار شناخت کافی از تمام سرمایههای انسانی استان داشته باشد و میتواند در مشورت با ستاد انتخاباتی پزشکیان و همچنین تشکیل کمیته حرفهای انتصابات در قالب گفتمان وفاق و حرکت در همان راهی که وزارت کشور و دولت در انتصابات پیمودهاند، انتصاباتی بینقص یا کمنقص داشته باشد.
بدیهی است اولویت دادن به نخبگان و باتجربگان شاغل در هر سازمان، فارغ از جنسیت در چارچوب شاخصهای اعلامی میتواند به مدیریت بهتر منابع انسانی منجر شود.
اقدامی که وزارت کشور با اولویت دادن به نیروهای وزارت کشور به دنبال آن بوده و امید به احیای جایگاه وزارت کشور را در دل کارکنان آن زنده کرده است.
با این اوصاف انتصابات استاندار میتواند نشاط و پویایی را در بدنه مدیریتی و کارشناسی استان افزایش داده و امید به ارتقا شایستگان را در بین سرمایه انسانی استان ایجاد کند.
|
