|
به دلیل وجود مشکلات مالی و رفتار نامناسب در برخی بیمارستانهای استان شاهد مهاجرت و خروج پرستاران از رشته خود هستیم.
رئیس نظام پرستاری استان همدان با بیان اینکه مهاجرت پرستاران به عنوان یک مشکل جدی و بحران در کشور مطرح است، اظهار کرد: در استان همدان هم شاهد مهاجرت و کوچ پرستاران به مشاغل آزاد هستیم.
هرمز نیک قدم در گفتوگو با تسنیم با تأکید بر اینکه یکی از مهمترین علل مهاجرت و خروج نیروها از رشته پرستاری به مشاغل آزاد، مربوط به رفتار مترونهای(مدیر خدمات پرستاری) بیمارستانهای استان است، تصریح کرد: متأسفانه به پرستاران شیفتهای اجباری میدهند و در صورتی که حاضر به اضافهکاری نباشند آنها را تهدید میکنند.
رئیس نظام پرستاری استان با بیان اینکه نرخ هر ساعت اضافه کاری برای پرستاران 20 هزار تومان است، عنوان کرد: یعنی یک پرستار برای یک شیفت کاری کامل که پر از مسئولیت و خطرات شغلی است فقط 120 هزار تومان دریافت میکند که این مبلغ حتی هزینه ایاب و ذهاب نیروهایی که از شهرستان میآیند را هم پوشش نمیدهد.
کمبود محسوس نسبت پرستار به تخت بیمار
نیک قدم با تأکید بر اینکه از نظر نسبت پرستار به تخت در وضعیت نامناسبی هستیم، گفت: در برخی بیمارستانها هر پرستار مسئول رسیدگی به 12 تخت است در حالیکه باید این نسبت یک به 4 تخت باشد.
وی با بیان اینکه با شرایط موجود به سمت فرسودگی شغلی پرستاران پیش میرویم، تصریح کرد: حقوق دریافتی پرستاران ما بین 14 تا 18 میلیون تومان است که در مقایسه با سختی کار آنها و خدماتی که ارائه میدهند بسیار ناچیز است.
رئیس نظام پرستاری استان با بیان اینکه در کل استان 4 هزار و 500 فارغالتحصیل رشته پرستاری وجود دارد، بیان کرد: نسبت پرستاران آقا به خانم بسیار کمتر است.
اجرا نشدن کامل تعرفهگذاری پرستاری در همدان
نیک قدم از اجرای نشدن تعرفه خدمات پرستاری در استان خبر داد و گفت: این طرح قرار بود به طور کامل اجرا شود، اما مطالبات سال 1401 تاکنون تسویه نشده و بهصورت ناقص و نیمهکاره مانده است.
وی با تأکید بر اینکه اگر رفتاران مسئولان بیمارستانی و خدمات پرستاری با پرستاران خوب و باکرامت باشد میتوان با مسائل مالی کنار آمد، تصریح کرد: متأسفانه شاهد بد رفتاری این مسئولان با قشر زحمت کش پرستار هستیم.
رئیس نظام پرستاری استان با بیان اینکه بخش بزرگی از نیروهای بیمارستانی ما مربوط به پرستاران طرحی است، عنوان کرد: این نیروها 2 سال دوره طرح اجباری دارند و در صورت تمایل میتوانند آن را به 4 سال افزایش دهند، اما بسیاری از پرستاران طرحی به دلیل شرایط سخت بیمارستانی و رفتار نامناسبی که از سوی مسئولین بیمارستانی با آنها میشود رغبتی به تمدید دوره طرح ندارند.
|
