|
ملایر- سحریوسفی - خبرنگار همدان پیام: بیش از یک سال است که کرونا مهمان ناخوانده زمینی هاست در این روزها و شرایط سخت کرونایی این مدافعان سلامت بودند که تمام قد در مقابل بحران ایستادند ، جان خود را بر کف دست گذاشته اند و در راه خدمت به جامعه جانفشانی می کنند. اما بسیاری از این فرشتگان سپیدپوش سایه سنگین تبعیض را بالای سر خود احساس می کنند با اینکه سطح ارائه خدمات پرستاران شرکتی و رسمی تفاوتی ندارد اما حقوق دریافتی آنها با هم تفاوت فاحشی دارد و این به چالشی بزرگ برای آنها مبدل شده که سبب رنجش و دلسردی آنها از کار شده است. آنها این تبعیض را اجحاف در حق نیروهای شرکتی می دانند و از این شرایط خسته شده اند.
اختلاف حقوق بین پرستاران شرکتی و رسمی عادلانه نیست
پرستار شرکتی یکی از بیمارستان های ملایر در این باره در گفتگو با همدان پیام گفت: پا به پای نیروهای رسمی به بیماران خدمات ارائه می دهیم و از لحاظ مسئولیت در قبال بیمار ، فرقی بین ما نیست اما تبعیض زیادی از لحاظ حقوق و امتیاز بین نیروهای شرکتی و رسمی وجود دارد.
وی که تمایلی به معرفی نام خود نداشت؛ عنوان کرد:تفاوت حقوق بین پرستاران شرکتی و رسمی اصلا عادلانه نیست و این اختلاف دریافتی سبب کاهش انگیزه کاری ما شده است. این پرستار با بیان اینکه سالهای گذشته تفاوتی بین حقوق ما و نیروهای رسمی نبود، افزود:با شیوع کرونا و افزایش فشار کار روی پرستاران ، مقرر شد حقوق هایمان۵۰ درصد افزایش یابد اما در عمل این افزایش شامل حال نیروهای پیمانی، قراردادی و طرحی شد و برای نیروهای شرکت حدود ۲۵ درصد اضافه کردند.
به گفته وی همچنین فوق العاده ویژه ایی که به احکام حقوقی پرستاران اضافه شده است به نیروهای شرکتی تعلق نگرفته است.
این مدافع سلامت با اشاره به اینکه چندین سال است که به صورت شرکتی مشغول به خدمت است بیان کرد:یک نیروی طرحی که به تازگی آغاز به کار کرده است پایان ماه حقوقش با اضافه کار و کارانه حدود ۱۰ میلیون و۵۰۰ هزار تومان می شود اما من با چندین سال سابقه کار که علاوه بر بیمارهایی که پرستاری می کنم باید حواسم به بیمار نیروی طرحی هم باشد ، با همان ساعت کاری و با همان شرایط حقوقم با اضافه کار و کارانه نهایت ۶ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان می شود.
وی در باره تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی تصریح کرد:از ابتدای سال ۹۹ موضوع تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی مطرح شده اما هنوز به نتیجه نرسیده و اجرایی نشده است در واقع بین آنچه گفته می شود تا عمل فاصله زیادی است.
وی با بیان اینکه گفته شد در آزمون های استخدامی نیروهای شرکتی در اولویت هستند اما در عمل هیچ امتیازی برای ما قایل نشدند ، تأکید کرد: از متولیان این امر انتظار داریم تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی را پیگیری و به نتیجه برسانند تا ما نیز مانند سایر نیروها از حقوق و مزایای مناسبی برخوردار شویم.
نیروهای شرکتی دچار ناامیدی شدند
پرستار دیگری نیز با بیان اینکه سال گذشته حقوق نیروی شرکتی ۳میلیون و ۷۰۰ هزار تومان بود و از امسال ۵ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان شده است، افزود :تفاوت حقوقی ما به رغم یکسان بودن حجم کار با دیگر نیروها زیاد است به عنوان مثال یک نیروی طرحی که تازه شروع به کار کرده است دو برابر ما دریافتی دارد.
وی گفت : نیروهای شرکتی با حجم کار زیاد اما دریافتی ناچیزی دارند و با این تورم و شرایط سخت اقتصادی دچار نا امیدی شدهاند.
وی در عین حال تأکید کرد:با وجود این بی مهری ها اما از زمان شیوع کرونا و افزایش فشار کار هیچ کدام از همکاران شیفت شان را ترک نکردند و در راه سلامت مردم خدمت کردند.
تبدیل وضعیت مطالبه جدی پرستاران شرکتی
این پرستار در ادامه با اشاره به اینکه بسیاری از بندهایی که در حکم رسمی ها می خورد به شرکتی ها تعلق نمی گیرد گفت:مهمترین مشکل ما تبدیل وضعیت است و انتظار داریم مسئولان هر چه سریعتر به این مطالبه جدی نیروهای شرکتی پاسخ درستی بدهند.
دانشگاه علوم پزشکی همدان خلف وعده کرد
عضو شورای عالی نظام پرستاری کشور به خبرنگار ما گفت:حقوق نیروهای پرستاری تحت پوشش شرکت های پیمانکار تأمین نیروی انسانی تا قبل از سال ۱۴۰۰ تقریبا نصف حقوق پرستاران رسمی بود و تبعیض زیادی در این بین وجود داشت.
یوسف رحیمی افزود:بر اساس ابلاغ بخشنامه معاون توسعه مدیریت ، منابع و برنامه ریزی وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی در دی ماه ۹۹ مقرر شد فوق العاده ویژه به احکام حقوقی پرستاران رسمی و مبلغ یک میلیون و ۲۰۰ هزار تومان به حقوق نیروهای شرکتی نیز افزوده شود.
وی با بیان اینکه در اجرای بخشنامه به صورت سلیقه ایی عمل شد و برخی استان ها این افزایش حقوق را اعمال نکردند ، تصریح کرد: متأسفانه دانشگاه علوم پزشکی همدان جز دانشگاه هایی بود که خلف وعده کرد و علی رغم دستور معاون توسعه وزارت بهداشت به بهانه های مختلف این افزایش حقوق را اعمال نکرد.
رحیمی با اشاره به اینکه به دنبال این موضوع در سازمان نظام پرستاری رایزنی های متعددی با وزارت بهداشت و سازمان برنامه و بودجه انجام دادیم ، گفت:تعریف جدیدی برای ساختار حقوقی پرستار شرکتی صورت گرفت و حقوق آن ها با توجه به افزایش حقوق سالیانه و در نظر گرفتن فوق العاده ویژه ۷میلیون و ۹۵۰ هزار تومان تعیین شد.
وی بیان کرد:پرستاران شرکتی این انتظار را دارند که بخشنامه ایی که توسط معاون توسعه مدیریت ، منابع و برنامه ریزی وزارت بهداشت ابلاغ شده است هرچه سریعتر عملیاتی شود و کام پرستاران شرکتی را هم شیرین کند.
پرستاران شرکتی از این شرایط خسته اند و تحملشان به سر رسیده است
عضو شورای عالی نظام پرستاری کشور با خطاب به دانشگاه علوم پزشکی همدان تأکید کرد:پرستاران شرکتی از این شرایط در استان خسته شده اند و تحملشان به سر رسیده است ، بازی کردن با روح و روان این پرستاران که در ایام کرونا هم از نظر جسمی و هم از نظر روانی بسیار تحت فشار هستند کار پسندیده ایی نیست. رحیمی گفت:از ریاست دانشگاه علوم پزشکی و معاونان او تقاضا می کنم هر چه سریعتر این اقدام را در دستور کار قرار دهند تا پرستاران استان همدان هم بتواند از ثمرات این مصوبه که با پیگیری و تلاش سازمان نظام پرستاری بدست آمد استفاده کنند.
توپ در زمین دانشگاه علوم پزشکی همدان است
وی با تأکید بر اینکه ، توپ در زمین دانشگاه علوم پزشکی همدان است و همه چشم انتظارند ببینند احکام پرستاران به چه شکلی صادر می شود یادآوری کرد:پرستاران شرکتی ، طرحی و رسمی ، همه آماده خدمتگزاری به مردم عزیز هستند اما وقتی ببینند پرداخت ها در استان دیگری به شکل بهتر انجام می شود سبب رنجش آن ها می شود و حتی ممکن است منجر به از دست دادن نیروها شود.
رحیمی درباره تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی گفت:در دهمین جلسه شورای عالی نظام پرستاری که پنجم خرداد ماه برگزار شد ، رئیس کل سازمان نظام پرستاری کشور گزارش دادند که این طرح مراحل بسیار خوبی را طی کرده است ، امید داریم در شش ماه نخست سال تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی و قراردادی انجام گیرد.
|
