|
۱- با آنکه قریب ۵۰ روز از آغاز به کار دولت سیزدهم گذشته است، اما همچنان این دولت درگیر انتصابات با شاخصهای وعده داده شده به مردم است.
هرچند انتصاب وزرا انجام شده، اما انتصاباتی که باید توسط وزرا انجام شود یا برخی انتصابات که رئیسجمهوری انجام میدهد، روند کندی دارد.
۲- میگویند معاون رئیسجمهوری و رئیس سازمان حفاظت محیطزیست با پایان یافتن دولت دوازدهم دیگر در این سازمان مهم حضور نیافته و به نوعی محیطزیست که بسیار اهمیت دارد در این مدت بیمدیر بوده است.
محیطزیست با شرایطی که کشور یافته و بیاهمیتی زیادی که به آن شده است، از سازمانهایی است که نیاز است هرچه سریعتر مسئول آن در دولت مشخص شده و سیاستهای حفاظتی دولت در این حوزه را پیش ببرد.
۳- جدای از سازمان حفاظت محیطزیست، هنوز سیاست روشنی درباره مدیریت جایگاههای مهمی چون بانکمرکزی و دبیرخانه شورایعالی امنیت ملی که هر دو باید توسط رئیسجمهوری تعیینتکلیف شوند، مشاهده نمیشود.
در حالی که هر دو این جایگاهها نیازمند حساسیت در گزینش مسئول و انجام روند تغییرات هستند.
۴- در کنار انتصابات ملی که رئیسجمهوری و هیأت دولت در آن مسئولیت دارند، آنچه برای مردم استانها اهمیت دارد، انتصاب استانداران به پیشنهاد وزارت کشور و رأی اعتماد هیأت دولت است.
در واقع این انتصاب، تأثیرگذارترین انتصاب در استانها بر زندگی مردم و همچنین توفیق یا شکست دولت در استانهاست و به همین دلیل با حساسیت بسیاری از سوی مردم پیگیری میشود.
۵- درباره شاخصهای انتصابات این دولت تاکنون فقط کلیگویی شده و کمتر به تمامی شاخصها پرداخته شده است، اما اکنون رئیسجمهوری در هیأت دولت تأکیدی دوباره بر شاخصها داشته و شاخصهای جدیدی را نیز که تصور میشد در این دولت چندان اهمیت ندارد را مطرح کرده و تکلیف را برای بسیاری روشن کرده است.
۶- رئیسجمهوری در جلسه هیأت دولت گفته است؛" در انتصابات مدیران، شاخصهای اعلام شده دولت سیزدهم مبنی بر شایستهگزینی مدنظر قرارگیرد. خیلی مهم است که مردم ببینند آیا آن شاخصهایی که در دولت تعیین شده در انتصابها لحاظ میشود یا خیر.
مردم و جوانان، در فضای حقیقی و مجازی نظارهگر هستند تا ببینند کسانی که انتخاب میشوند با این شاخصها همخوانی دارند یا نه؟ آنجایی که همخوانی دارد مورد استقبال قرار میگیرد و آنجاهایی که احیاناً مورد پرسش هست، طبیعتاً ابهام ایجاد میشود.
تأکید دارم حتماً از بازنشستگان استفاده نشود، چون خلاف قانون است. مسئولان دولتی باید به قانون منع به کارگیری بازنشستگان در دستگاههای دولتی پایبند باشند. باید سطح سنی مدیران را پایین بیاوریم. هر چه از جوانترها استفاده شود و به آنها میدان داده شود، مناسبتر است."
7- با این سخنان تکلیف منصوبکنندگان و هیأتهای انتصاب روشن است آنها باید در انتصاب خود شاخصهای مهم شایستهگزینی، کاربلدی، استقبال مردم، استفاده نکردن از بازنشستگان و میدان دادن به جوانان را حتماً باید لحاظ کنند و این بایدی است که رئیسجمهوری از آنها مطالبه کرده است.
در هیأتدولت رئیسجمهوری وظایف دیگری نیز برای دولتمردان برشمرده که نظارت ویژه وزیران به نحوه خدماتدهی دستگاههای دولتی به اربابرجوع و کار جهادی برای حل مشکلات از اهم آنهاست.
حال انتظار میرود با این تأکیدات مجدد، کشور به سمت اعتماد به جوانان و حل مشکلات با کار جهادی حرکت کرده و امید مردم به آینده بیشتر از گذشته شود.
|
