|
کلیه کارگران مشمول قانون کار امسال حداقل ۱۰میلیون و ۶۰۰هزار تومان و حداکثر ۱۵میلیون و ۹۰۰هزار تومان عیدی از کارفرمایان خود دریافت خواهند کرد.
به گزارش خبرآنلاین، طبق قانون نحوه تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار مصوب سال۱۳۷۰ همه کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون کار مکلف هستند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل ۶۰روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند و مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نباید از معادل ۹۰روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.
مبنای تعیین عیدی پایان سال کارگران، حداقل 2 و حداکثر 3برابر مصوبه دستمزد شورای عالی کار است و کارفرمایان باید 2ماه پایه حقوق را به عنوان حداقل عیدی و 3ماه پایه حقوق را به عنوان حداکثر عیدی و پاداش آخر سال به نیروهای کار خود بدهند.
در کارگاههایی که طرح طبقهبندی مشاغل دارند، مبنای محاسبه عیدی و پاداش سالانه کارگران مزد گروه و پایه یا مزد مبنا و در واحدهای فاقد طرح طبقهبندی، مزد ثابت یعنی مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل خواهد بود.
بهطور معمول پرداخت عیدی و پاداش پایان سال کارگران مشمول قانون کار و بازنشستگان تأمین اجتماعی طبق قراردادهای کار و با در نظر گرفتن تعطیلی بانکها، آغاز تعطیلات عید و انجام برخی حسابرسیها معمولاً از ۲۰اسفند ماه آغاز میشود اما برخی از کارفرمایان آن را به روزهای آخر سال موکول نکرده و با حقوق دی یا بهمن ماه واریز میکنند تا خانوارهای کارگری با فراغ بال بیشتر نسبت به تهیه مایحتاج شب عید اقدام کنند.
شورای عالی کار ۲۹اسفند سال گذشته در نشست تعیین دستمزد افزایش حداقل دستمزد کارگران برای سال ۱۴۰۲ را ۲۷درصد تصویب کرد. بر این اساس پایه حقوق کارگران به ۵میلیون و ۳۰۷هزار و ۳۳۰تومان افزایش یافت.
با احتساب فرمول حداقل و حداکثر عیدی، کارگران امسال حداقل ۱۰میلیون و ۶۱۴هزار و ۶۶۰ تومان و حداکثر ۱۵میلیون و ۹۲۲هزار تومان دریافت خواهند کرد.
کارگران بسته به سنوات و تعداد روزهایی که کار کردهاند مستحق دریافت عیدی هستند و عیدی و پاداش کامل به کارگرانی تعلق میگیرد که یکسال در محل کار یا آخرین کارگاه مشغول کار بوده و بیمهپردازی آنها به طور کامل صورت گرفته باشد.
|
