|
1- دولتها معمولا در سال پایانی فعالیت علاقه دارند، بهدور از تغییرات و در شرایطی با استخدامهای خاص کار را به پایان ببرند.
مشاهده رفتارهای انتصابی و استخدامی دولتهای پیشین در سال پایانی فعالیت، حکایت از کاهش تغییرات و انتصابات جدید و افزایش استخدامها و بهکارگیریهای سفارشی است.
2- در واقع دولتها در سال پایانی ضمن تثبیت مدیران و راحت کردن خیال آنها برای بودن تا پایان فعالیت دولت، ساماندهی نیروهای پشت خط استخدام منتسب به دولت را نیز آغاز میکنند و تا میتوانند نیروی سفارشی با استفاده از حیات خلوتها جذب میکنند.
این رفتار دولتها در جذب نیرو، معمولا به مشکلی برای دولتهای بعدی تبدیل میشود که با جوانانی روبهرو میشوند که با هزاران امید و آرزو به کار فراخوانده شدهاند اما امنیت شغلی ندارند و همچنان بهدنبال استخدام پیمانی و رسمی به هر مسئولی مراجعه میکنند.
3- شرایط کرونا و رکود اقتصادی و خالی بودن دست دولت از اعتبارات نفتی و... دلیلی شده تا در این دولت جذبها کمتر از دولتهای پیشین باشد.
هرچند هنوز این روند منتفی نشده و جذب نورچشمیها و آقازادهها در هر شرایطی بدون توجه به وضعیت بودجه و اعتبارات انجام میشود.
این شرایط و جذبهای غیرقانونی که فرد با دستگاههایی که حیات خلوت مدیران محسوب میشود، قرارداد امضا کند اما یک روز هم در آن دستگاه کار نکند و محل خدمت وی جای دیگری تعیین شود، تخلفی است که در تمام دولتها در استان سابقه داشته و دستگاههای نظارتی مانند دیوان محاسبات بهسادگی از کنار آن گذشتهاند تا این روند همچنان ادامه داشته باشد.
4- علاقه به تثبیت مدیریتها با توجیه باهم آمدهایم باهم، هم میرویم! که نشانگر نگاه باندی و گروهی به مدیریتها است اما در استان این روزها مانعی برای توسعه شده و منابع انسانی استان را از پویایی دور کرده است.
این رفتار که از سوی نمایندگان مجلس نیز رصد شده و آنها هم تن دادن دولت و استان به تغییر مدیران در سال پایانی را سخت ارزیابی و بر نظارت و برکناری مدیران ضعیف تأکید دارند، در مواقعی با اصرار بر حفظ مدیران بازنشسته تا پایان کار دولت و بازنشسته شدن آنها در آغاز فعالیتهای دولت بعد، روندی خلاف قانون را طی میکند.
5- تعدادی از مدیران سیاسی و مدیران کل استان به سن بازنشستگی رسیدهاند و براساس قانون باید با خدمت دولتی خداحافظی کرده و زندگی جدیدی را در دوران بازنشستگی آغاز کنند.
اما این مدیران تاکنون تلاش کردهاند با استفاده از مجوزهای استثنابخش، قانون را دور زده و به خدمت خود ادامه دهند.
این درحالی است که پذیرش بازنشستگی آنها از سوی مدیریت ارشد استان که خود با بازنشستگی استاندار پیشین به استانداری رسیده است، میتواند امید به ارتقا را در منابع انسانی جوان استان افزایش دهد و نویدبخش پویایی مدیریتی با آمدن فکر و نیروی جوانی در مدیریتهای استان که اکنون توسط افراد رسیده به آخر خط خدمتی اداره میشود، باشد.
6- پذیرش فعالیت مدیران دولتی تا پایان دولت بهعنوان یک قاعده نباید شامل حال مدیران بازنشسته شود؛ زیرا زیان آن دوچندان است و فرصت را از جوانان گرفته و امکان پویایی و نشاطبخشی را نیز سلب میکند.
نمایندگان میتوانند به کمک دیوان محاسبات، ارزیابی دقیقی از وضعیت خدمتی مدیران استان داشته باشند و از طریق همین دیوان، بازنشستگی مدیران بازنشسته را با قطع حقوق و مزایای دریافتی دنبال کنند.
7- قانون بازنشستگی یا قانون خوبی است و ضرورت دارد که اجرا شود یا این قانون برای دور زدن نوشته شده است.
اینکه در استان شائبه بازنشسته بودن تعدادی از مدیران از مدیرکل صداوسیما تا فرمانداران و معاون سیاسی استاندار و ... همواره مطرح باشد و نمایندگان و بهویژه دیوان محاسبات هیچ نظارت و اطلاعرسانی شفافی درباره اقدام در اینباره نداشته باشند، کمک به ترویج فرهنگ دورزدن قانون خواهد بود که آن وقت قوانین مصوب، ارزشی برای نظارت نخواهند داشت و درنهایت، محصول فراموشی نظارت بر قانون، فراموشی قانون در اجرا خواهد بود.
|
