|
استاندار: همه مدیران باید رسانه باشند
روز گذشته در نشست شورای مدیران استانداری از خدمات سید محمدرضا میرصفدری در دوران تصدی معاونت توسعه مدیریت و منابع قدردانی و عباس کرکهآبادی با حکم استاندار به عنوان سرپرست این معاونت منصوب شد.
استاندار در این نشست با اشاره به دستاوردهای مدیریتی یکسال گذشته، بر ضرورت برنامهمحوری، نوآوری و تبیین دستاوردهای دولت توسط مدیران تأکید کرد.
حمید ملانوری، ضمن قدردانی از زحمات چندساله میرصفدری، با معرفی عباس کرکهآبادی به عنوان معاون جدید توسعه مدیریت و منابع استانداری، گفت: ایشان از مدیران باسابقه و متخصص کشور هستند که در حوزههای مالی، بودجهای و اداری تجربه ارزشمندی دارند. انتخاب ایشان بر اساس شاخصهایی چون تخصص، کارآمدی، انگیزه و مردمداری انجام شده است و انتظار میرود با رویکردی نوآورانه، تحولی و برنامهمحور، مسیر توسعه اداری استان را تداوم بخشند.
وی با مرور عملکرد استانداری طی یک سال گذشته، رشد ۶۳ درصدی اعتبارات هزینهشده، جذب ۴۷ درصد از کل سرمایهگذاری خارجی تاریخ استان، تعیین تکلیف بیش از پنج هزار پرونده معطل مانده، و کاهش ۳۴ درصدی آمار خودکشی منجر به فوت را از نتایج تلاشهای مجموعه مدیریت استان برشمرد.
به گزارش روابط عمومی استانداری همدان، ملانوری در بخش دیگری از سخنانش با اشاره به نقش رسانه و جهاد تبیین، تصریح کرد: امروز هر مدیر باید خود یک رسانه باشد؛ هیچکس بهتر از۶ مدیر نمیتواند خدمات و اقدامات مجموعهاش را برای مردم تبیین کند. دشمن در میدان ذهن و افکار عمومی هزینه میکند و ما باید در برابر آن با روایت درست از عملکردها بایستیم.
تأکید بر همدلی مدیران و تقویت نگاه خدمتمحور در توسعه مدیریت استان
معاون جدید توسعه مدیریت و منابع استانداری همدان نیز ضمن تقدیر از حسن اعتماد استاندار همدان، بر لزوم تقویت روحیه همدلی، اخلاقمداری و کار جهادی در مجموعه مدیریتی استان تأکید کرد و گفت: مدیریت زمانی به رهبری تبدیل میشود که مدیر، الهامبخش و همراه کارکنان خود باشد نه صرفاً ناظر بر عملکرد آنان باشند
عباس کرکهآبادی، با اشاره به اهمیت نقش مدیران در ایجاد انگیزه و همگرایی در مجموعه اداری استان، اظهار داشت: وقتی مقام عالی استان با روحیه مهربانی، شجاعت، اخلاقمداری و انگیزه فعالیت میکند، این منش مدیریتی به تدریج در میان مدیران و کارکنان نهادینه میشود و سازمان به سمت رهبری جمعی و تحولگرایی حرکت میکند.
وی با قدردانی از اعتماد استاندار همدان، افزود: در یک سال گذشته شاهد بودیم که ایشان در تغییر و انتصابات با نهایت اخلاق و دقت عمل کردند تا هرگونه تحول اداری در مسیر خدمت به مردم و ارتقای کارآمدی نظام مدیریتی استان باشد. هدف، گرهگشایی از مشکلات مردم است و هر اقدامی باید در این مسیر معنا پیدا کند.
کرکهآبادی در ادامه خاطرنشان کرد: توسعه مدیریت و منابع، صرفاً حوزهای ستادی نیست، بلکه پیوند مستقیم با خدمت در صف دارد. فرمانداران و بخشداران، بازوان اجرایی دولت در شهرستانها هستند و ما وظیفه داریم با نگاه خادممحور، بستر خدمت آنان را تسهیل و حمایت کنیم تا خروجی نهایی، رضایت مردم باشد.
وی با اشاره به سوابق اجرایی خود در حوزه شهرداریها و دهیاریها تصریح کرد: در دوره مسئولیتم در سازمان شهرداریها و دهیاریهای کشور، تلاش شد مشکلات ساختاری، از جمله فاصله حقوق و مزایای شهرداران و کارکنان شهرداریها با سایر دستگاههای دولتی برطرف شود. همچنین موضوع ساماندهی نیروهای قراردادی و یکسانسازی وضعیت استخدامی آنان با جدیت پیگیری و بخشی از این مطالبه محقق شد.
وی در ادامه خاطرنشان کرد: توسعه مدیریت و منابع، صرفاً حوزهای ستادی نیست، بلکه پیوند مستقیم با خدمت در صف دارد. فرمانداران و بخشداران، بازوان اجرایی دولت در شهرستانها هستند و ما وظیفه داریم با نگاه خادممحور، بستر خدمت آنان را تسهیل و حمایت کنیم تا خروجی نهایی، رضایت مردم باشد.
معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری همدان ضمن آرزوی توفیق برای مدیران پیشین و همکاران جدید خود گفت: برای تحقق شعار دولت چهاردهم مبنی بر وفاق ملی و شعار استاندار همدان با عنوان تدبیر، تلاش، توسعه، نیازمند همدلی، همافزایی و تمرکز بر سرمایه انسانی هستیم. امیدوارم با همکاری همه مدیران، بتوانیم در مسیر کارآمدسازی نظام اداری استان، گامهای مؤثری برداریم.
نظام اداری باید مبتنی بر برنامه، عدالت و قانون پیش برود
معاون سابق توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری همدان هم گفت: تحول در نظام اداری بدون اتکا به آمار، اطلاعات و برنامهریزی علمی ممکن نیست و رعایت عدالت در تصمیمگیریها باید به عنوان اصل بنیادین مدیریت تلقی شود.
سیدمحمدرضا میرصفدری با اشاره به ضرورت رویکرد علمی در اداره امور گفت: هر اقدام مدیریتی باید مبتنی بر داده، تحلیل و برنامه مشخص باشد؛ تصمیمهای مقطعی و غیرهدفمند موجب فرسایش ساختار اداری میشود.
گفتنی است: عباس کرکهآبادی، کارمند رسمی وزارت کشور و دارای مدرک دکتری مدیریت دولتی است.
وی بیش از ده سال سابقه کارشناسی در حوزه منابع انسانی دارد و پیش از این در سمتهایی همچون معاون اداره انتصابات و ترفیعات وزارت کشور، رئیس اداره توانمندسازی منابع انسانی وزارت کشور، معاون مدیرکل توسعه منابع انسانی وزارت کشور، معاون مدیرکل پشتیبانی و منابع انسانی شرکت عمران و بازآفرینی شهری ایران، مشاور توسعه منابع انسانی و مدیرکل حوزه مدیرعامل و روابط عمومی شرکت عمران و بازآفرینی شهری ایران، مدیرکل منابع انسانی و پشتیبانی شرکت عمران و بازآفرینی شهری ایران و مدیرکل دفتر نوسازی، تحول اداری و فناوری اطلاعات سازمان شهرداریها و دهیاریهای کشور فعالیت داشته است.
|
