|
موضوع دخالت برخی از نمایندگان، گروهها و احزاب در انتصابات قابل کتمان نیست که باید نسبت به این موضوع حساس بود. دخالت نمایندگان در انتصابات مدیران ظلم به مردم و دولت است.
به گزارش فارس، مدیرکل دفتر سیاسی، انتخابات و تقسیمات کشوری استانداری همدان پنجشنبه گذشته اظهار کرد: در مواردی که روند انتصاب مدیر به کندی پیش رفته و یا انتخاب آن دیرتر انجام شده، نشان از برخی دخالتها و سهمخواهیها داشته است. دخالت و سهمخواهی در انتصابات مدیران علاوه بر ظلم به مردم، ظلم به دولت نیز هست؛ زیرا موجب از دست رفتن زمان و مانع خدماترسانی و حل مشکلات مردم میشود.
مسلم مخفی افزود: هر دولتی برای نیل به اهداف و تحقق برنامهها و وعدههای داده شده به مردم، به دنبال انتخاب افراد همسو با سیاستهای خود است. استاندار همدان در راستای انتصاب مدیران، از طریق مشورت با نخبگان، متخصصان و افراد مطلع و مصاحبه با گزینههای مختلف، فرمانداران، مدیران کل و بخشداران و معاونان فرمانداران را انتخاب و منصوب کرده است.
وی با بیان اینکه حضور مدیران غیربومی و ناکارآمد یکی از گلایهمندیهای مردم استان بود، گفت: مردم، نخبگان و گروههای سیاسی عمده در همدان، دلیل مشکلات و مسائل استان را وجود مدیران غیر بومی میدانند.
مدیرکل سیاسی و انتخابات استانداری همدان افزود: از معیارها و ویژگیهایی که در انتصاب مدیران مورد توجه ویژه استاندار قرار گرفت، انقلابی بودن، کارآمدی و فسادستیزی، بومیبودن و استفاده از سرمایههای انسانی استان است. رویکرد استاندار همدان در انتصاب مدیران، پیرو منویات مقام معظم رهبری(مدظله العالی) و سیاست اعلامی رئیس دولت سیزدهم است.
مخفی تأکید کرد: همه انتصابات صورت پذیرفته توسط استاندار، بومی بوده و در روند انتصابات آتی استان نیز، همین رویکرد دنبال خواهد شد. کادرسازی برای آینده، از موضوعاتی است که بهطور ویژه مدنظر استاندار همدان در عرصه انتصابات است.
مدیرکل سیاسی و انتخابات استانداری گفت: در برخی پستهای کلیدی از نیروهای جوانتر و حتی در برخی از شهرستانها که صلاح بر انتخاب مدیران باتجربه بوده توصیه شده که در کنار این مدیران از نیروهای جوان در مدیریتهای میانی نیز استفاده شود.
وی افزود: باید این حق را به مدیر ارشد استان داد که در انتخاب افراد تأمل و حساسیت لازم را به کار ببندد؛ زیرا انتصاب فردی که صلاحیت، تعهد و تبحر لازم را ندارد برای استان زیانبار خواهد بود.
مخفی با بیان اینکه استاندار تأکید دارد که کارآمدی و نیز صلاحیت شخصیتی افراد مورد توجه قرار گیرد، ادامه داد: در مقایسه با دیگر استانها، با انتصاب ۷۰ مدیر در 4ماه، روند انتصابات در استان همدان کند نبوده است.
مدیرکل سیاسی و انتخابات استانداری همدان افزود: در انتخاب یک مدیر، شاخصهای مختلفی مورد توجه قرار میگیرد؛ اما صرفاً نظر استاندار ملاک نیست، بلکه نظر وزارتخانه متبوع نیز مورد توجه قرار میگیرد، زیرا بهطور یقین این افراد مجری نظرات و مأموریتهای تخصصی وزارتخانه در استان نیز خواهند بود.
وی با بیان اینکه انتخاب و انتصاب یک مدیر برای دستگاه اجرایی، حاصل تعامل بین استاندار و وزارتخانه مربوطه است گفت: ملاک در انتخاب مدیران، کارآمدی، تمکین از ارزشهای نظام اسلامی، آرمانهای دولت سیزدهم، پاکدستی و فسادستیزی است نه وابستگی به یک گروه و یا حزب سیاسی.
مخفی گفت: دخالت در انتصابات نیز مطرح است که قابل کتمان نیست و استان همدان نیز از این قاعده مستثنی نبوده و نمیتوان آن را از سوی برخی افراد و گروه انکار کرد. آیا نماینده، فرد، گروه و هر حزبی که با فشار به دنبال انتصاب افراد هستند، در صورت ناکارآمدی آن مدیر، در ادامه پاسخگوی مردم خواهند بود؟
|
