|
عقربه های ساعت از نیمه شب گذشته، حال مادر رو به وخامت است و پرسنل بیمارستان نگران بهدنیا آمدن نوزاد هستند، التهاب و استرس در رفتار تک تک پرستاران حاضر در بخش مشخص است، گروهی خود را با سرعت به بالین بیمار میرسانند و مثل اسپند روی آتش، بیتاب و بیقرار برای نجات جان مادر و فرزند تلاش میکنند.
گروهی از پرستاران بخش در حال آمادهسازی اتاق عمل هستند و برخی دیگر، پس از گفتوگو با پزشك، درحال آمادهكردن داروی تزریقی به سرم هستند، دیگر پرستاران لحظهبهلحظه وضعیت بیمار و شرایط عمل را چک میکنند، در نهایت پس از تلاشهای فراوان شرایط مادر به حالت عادی باز میگردد و صدای گریه نوزاد لبخند را روی لبهایشان خوش میکند، خدا را شكر میکنند و میگویند به خیر گذشت!
این فقط بخش كوچكی از تلاش فرشتگان سفیدپوشی است كه در طول روز با بیماران بدحال سروكار دارند و برای نجات آنان از هیچ کاری دریغ نمیكنند.
پرستاران، روزی كه سلامت به بیمار بازگردانده میشود و با شادی و سلامت، آنجا را ترك میكند، بسیار خوشحال میشوند.
آیا تابهحال فكر كردید، اگر قرار بود، روزی شاهد مرگ بیماری باشید كه صبح تا شب و شب تا صبح برای بهترشدن حالش تلاش كردی اما تلاشهای تو بینتیجه بود، چه حالی به تو دست میدهد؟
اگر مجبور بودی در بخشهای مختلف بیمارستان از جمله ICU و یا بخشهای مربوط به بیماران سرطانی كاركنید به شغلتان ادامه میدادید؟
اگر در میان اقوام و یا دوستانتان شخصی به شغل پرستاری مشغول است حتما واژههایی مانند شبکاری، صبحکاری، عصرکاری و long را شنیدهاید.
روزها میخوابند و شبها بیدارند و بالعکس، پرستاری شغل سختی است. همه میدانید که اگر پای مشکلاتشان بنشینید برایتان حرفها دارند. یک طرفه به قاضی نرویم، در این میان هم هستند برخی بیماران که از بیمحبتی و بیتوجهی پرستاران مینالند، هرچند میگویند: ذات مهربانی دارد ولی فشار کار روی آنها زیاد است و گاهی این فشار به شکل پرخاشگری بر بیمار بروز میکند.
حقوقشان کم است! حقوقشان نسبت به پزشکان کم است! حقوقشان را دیر واریز میکنند! بیش از چند ماه است کارانه نگرفتهاند! بهدلیل کمبود نیرو مجبور هستند چند شیفت کار کنند! جملات و دلایل این چنینی بسیار است که گاهی در رسانهها با نقد روبهرو میشود و گاهی نیز مورد توجه قرار میگیرد، اما نه همراهان بیماران خبری از آن دارند و نه مسئولان دردی از آنها دوا میکنند.
بهنظر میرسد اختلاف فاحش درآمد میان پزشک و پرستار، این 2 همکار که شانه به شانه به درمان بیمار میپردازند، بحثی است قدیمی که با اظهارات جدید رنگ و روی دیگری پیدا کرده است.
پرستاری شغل بسیار سخت و طاقتفرسایی است، آنها خدمتگزاران بیتوقع عرصه سلامت هستند كه با كار شبانهروزی، همدم بیماران و همراه پزشكان و مرهمی برای درد بیماران و كمكی برای پزشكان هستند.
هرچند دغدغه اصلی بسیاری از آنها رفع مشكل بیماران و بازگشت سلامتی به آنان است اما خود با دغدغهها و مشكلات بسیاری دستوپنجه نرم میكنند.
اجرایینشدن قانون تعرفهگذاری خدمات پرستاران، سختی كار و آسیبهای روانی و جسمی، ناكافیبودن حقوق، مزایا و پرداخت نكردن معوقههای آنها و ... از جمله مطالبات پرستاران در استان همدان است.
در تقویم 5 جمادیالثانی كه همزمان با روز ولادت حضرت زینب كبری(س) است، روز پرستار نامگذاری شدهاست، به همین مناسبت با تعدادی از پرستاران مراكز بهداشتی و درمانی همدان در ارتباط با اهمیت، شرایط سختی كاری و مشكلات این قشر گفتوگو كردیم که در زیر بخشی از آن آورده شدهاست.
بیعدالتی وزارت بهداشت!
یکی از پرستاران بیمارستان بوعلی در همدان به خبرنگار ما گفت: مشکلات جامعه پرستاری کم نیست، شاید بتوان گفت بیشترین مشکل ما حقوق کم در شرایط شغلی سخت و زیانآور است درحالیکه بیشترین وقت را پرستاران به بیمار اختصاص میدهند. الف. شعبانی افزود: برای همه ما اضافهکاری اجباری تعریف کردهاند. بهطوریکه مثلا من باید ١٠ شب در ماه را ١٠ تا ١٨ ساعت اضافهکار «شیفت شب» بمانم اگر کمبود نیروی انسانی نداشتیم، مجبور نبودیم این اندازه فشار کاری را تحمل کنیم.
این درحالی است که مسئول نظام پرستاری همدان عنوان میکند هر سال ۱۲ هزار نفر پرستار در کشور ورودی و ۱۲ هزار نفر نیز خروجی داریم به عبارتی نیرویی به سیستم تزریق نمیشود و باید در این راستا برنامهای گذاشته شود که به نرم 5/2 پرستار به ازای هر تخت در کشور و استان برسیم.
به گفته وی با این اوصاف قریب به ۱۵۰ هزار پرستار کمبود داریم که تا سال ۱۴۰۴ در طرح برنامه ششم توسعه باید جبران شود.
یکی دیگر از پرستاران این بیمارستان درباره مشکلات این قشر میگوید: یکی از مشکلات حرفه پرستاری تعرفهگذاریهایی است که اجرا نمیشود، بهطوریکه مجلس چندین سال است تعرفهها را برای کارهای پرستاری تصویب کردهاست یعنی همه کارهای بیمار را ما انجام میدهیم ولی هیچ پولی به پرستار تعلق نمیگیرد چون تعرفهگذاریهایی که تصویب شده، اجرا نمیشود.
وی خود را احمدی معرفی میکند و میافزاید: اجرای تعرفهگذاری به نفع بیماران نیز هست زیرا مطمئنا تعرفه پرستار از پزشک کمتر است و هزینهای که از بیمار دریافت میشود، در صورت اجرای این تعرفهها، تا حد زیادی کاهش مییابد.
پرستاران مجبور به هضم برخی ناملایمات از همراهان هستند
یکی از فعالان این حوزه در همدان که سابقه بلند بالایی در این زمینه دارد به خبرنگار ما گفت: پرستاران قشری هستند که مدام با بیماران ارتباط دارند، بههمین دلیل در این میان افرادی هستند که بهواسطه درد بیماری و رنجی که میبرند، رفتارهای بسیار بدی با پرستاران دارند، کم نیستند همکاران من که بارها از سوی بیمار تهدید شدهاند یا حتی کتک خوردهاند. مجید رضایی که بازنشسته این شغل است، عنوان میکند: همراهان بیماران در بعضی از مواقع با پرستار درگیر میشوند و فحاشی و برخورد فیزیکی میکنند، شاید دور از ذهن باشد اما ما موارد زیادی از تهدید جانی داشتهایم که البته پرستاران اغلب این موارد را نشنیده میگیرند و میگذارند به حساب درد بیمار و شرایطی که او و همراهانش مجبورند تحمل کنند.
وی ادامه میدهد: سالها فعالیت من در این حوزه و تجربهای که به دست آوردم میگوید در موارد جدیتر که به ضرب و شتم میکشد، پرستار اگر شکایت هم بکند، قانون حق را به بیمار میدهد.
ر. ح که تکنسین اتاق عمل یکی از بیمارستانهای پر تردد شهر همدان است، میگوید: شغل ما یک حرفه عادی نیست، ما تعطیلی و عید و... نداریم اما دریغ از یک مزایا، پرستارانی که باردار شوند، قبل از زایمان به هیچ وجه مرخصی استعلاجی ندارند و باید تا ماه آخر سرکار بروند.
وی ادامه میدهد: پرستاران در معرض ابتلا به بیماریهای مهلک هستند این داستان زمانی بدتر میشود که پرستار بخش اورژانس باشی، یعنی ممکن است با هر نوع بیمار و مجروحی برخورد داشته باشی. در این چندسالی که در این حرفه هستم، حداقل چند نمونه را به یاد دارم که همکارانم در شرایط استرسزا، بر اثر تماس سر سوزن تزریقی به بیمار، به ایدز یا هپاتیت مبتلا شدهاند. وی تاکید میکند: در بخشهای متفاوت مشکلات و موارد بسیاری دامنگیر پرستاران است بهعنوان مثال پرستاران بخش شیمیدرمانی، بر اثر استنشاق بخار داروهای شیمیدرمانی، نازا شدهاند.
وی با گلایه از نبود حمایت از این قشر حتی از جانب رئیس بیمارستانی که در آن مشغول به فعالیت هستند، میافزاید: یک پرستار ١٨ ساعت شیفت دارد ولی کمترین حمایت از پرستاران میشود، متاسفانه به نظر میرسد جامعه ما پزشکسالار است و پرستار و بیمار در اولویتهای بعدی قرار دارند البته تاکنون اینطور بوده است و امیدواریم با اتخاذ سیاستهای جدید مشکلات ما کاسته شود.
یکی دیگر از پرستاران این شهر که در بیمارستان سینا مشغول به خدمت است در ارتباط با مشکلات پرستاران عنوان میکند: هربار که درخواست رسیدگی به مشکلاتمان را داشتیم یا حتی اعتراض و تحصن کردیم وعده وعیدهای زودگذر داده شد ولی هیچ تغییری در شرایط کاری پرستاران ایجاد نشده است.
وی که خواستار حفظ نام خود است، ادامه میدهد: هر سال نزدیک به روز پرستار، مسئولان در همایشها و برنامههای تلویزیونی میآیند و به تمام این مشکلاتی که من گفتم هم اذعان دارند حتی از برنامههایشان میگویند و بعد از چند روز همه چیز تمام میشود، به طوریکه این اتفاق هر سال در حال تکرار است، اما همانطور که گفتم هیچ اتفاق تازهای پیش نمیآید با این حال امیدواریم مشکلات ما با اتخاذ سیاستهای جدید و پیگیری عدالت، مرتفع شوند.
آنچه بیان شد در شرایطی رقم میخورد که رئیس نظام پرستاری استان از کاهش میزان کارانه پرستاران همدان خبر میدهد و میگوید: کارانه پرستاران به یک دوم و یک سوم و در برخی بخشها به یک چهارم کاهش پیدا کرده که حتی به میزان سال 93 هم نمیرسد و میطلبد «طرح قاصدک» حذف شود.
هادی زرینی با اشاره به جلسه وزیر بهداشت که به دکتر حریرچی دستور داده است صلاحیت حرفهای به نظام پرستاری واگذار شود، میافزاید: در این جلسه عنوان شد که مجوز استخدامی۱۰ هزار کادر بهداشت و درمان تا پایان سال قطعی شده و از این تعداد ۴ هزار و ۵۰۰ نفر به حوزه پرستاری اختصاص مییابد.
وی درباره جذب نیروهای پرستار در استان معتقد است: در مرحله نخست تنها برای بیمارستانهای تازهتاسیس نظیر بهار و تویسرکان نیروهایی جذب شد و در مرحله دوم نیز برای بیمارستانهایی که کمبود نیرو و افزایش تخت داشتهاند، برنامه داریم. بر این اساس در مرحله نخست، سهم همدان ۸۰ نفر بود که ۵۱ نفر در تویسرکان و ۱۷ نفر در بهار و ۶ نفر در بخش هوشبری و اتاق عمل جذب شد تا حدودی کمبودها جبران شود، در مرحله دوم احتمالاً جذب ۱۰۰ تا ۱۲۰ نفر در گروه پرستاری به همدان اختصاص داده میشود.
رئیس نظام پرستاری همدان امیدوار به حذف «طرح قاصدک» به منظور حل مشکلات پرستاران است، زیرا اجرای آن را مصداق بیعدالتی در جامعه پرستاری و حتی مجموعه درمان میداند و تاکید دارد: وقتی پزشکان، پرستاران و مسئولان از این طرح نارضایتیهایی دارند، نمیدانم اصرار بر اجرای آن چیست و باید به دستور وزیر بهداشت عمل شود و طرح جایگزین وارد شود تا عدالت در پرداختها را شاهد باشیم.
|
