پایگاه اطلاع رسانی روزنامه همدان پیام

نیمی از کارمندان مدیر زن ندارند

مردان پیشتاز در مسئولیت‌های اجرایی و مدیریتی

نویسنده : شکوفه رنجبر

با پیشرفت انقلاب صنعتی در کشور، شغل کارمندی نیز رواج پیدا کرد و رفته‌رفته تعداد کارمندان از تعداد کارگران پیشی گرفت به طوری که در حال‌حاضر و با شرایط اقتصادی موجود بسیاری از جوانان تمایل دارند پس از پایان تحصیل در یک دستگاه دولتی مشغول به خدمت شوند، اما متأسفانه همین چالش‌های اقتصادی سبب شده تا در بین ارگان‌های دولتی وضعیت کارمندان چندان دلچسب نباشد به طوری که تعداد زیادی از کارمندان در بخش‌های مختلف دولتی یا قراردادی هستند و یا با تعریف کار معین جذب شده‌اند.
در استان همدان نیز تا پایان سال 1399، براساس اطلاعات سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان بیش از 50 هزار و90 نفر کارمند در بخش‌های مختلف اداری مشغول به فعالیت هستند که 32 هزار و540 نفر از آنان قرارداد رسمی دارند و 4 هزار و242 نفر با تعریف قراردادی کار معین جذب شده‌اند.
همچنین در بین کارکنان دستگاه‌های اجرایی استان 6هزار و839 نفر نیروی پیمانی، 2هزار و342 نفر نیروی قرارداد کارگری، 3 هزار و975 نفر نیروی شرکتی و 3 هزار و419 نیرو که قراردادهایشان متفاوت از این بخش‌هاست در حال فعالیت هستند.
در این بین 41 درصد از جامعه آماری کارمندان در استان همدان زنان هستند که شامل 20هزار و586 نفر می‌شوند و 59درصد مردان همچنین در پست‌های مدیریتی و میانی سازمان‌ها باز هم این مردان هستند که در استان همدان مسئولیت اجرایی برعهده دارند به این معنا که 75 درصد مدیران استان مردان و 25 درصد آنان زنان می‌باشند.
میانگین سنی کارمندان در استان همدان با اینکه بین 40 تا 51 سال گزارش شده است، اما متأسفانه در برخی از دستگاه‌های دولتی استان مانند استانداری، اداره‌کل فرهنگ‌وارشاد اسلامی، سازمان حج و زیارت و... آمار سن کارمندان بیشتر از سن میانگین اعلام شده است.
از طرفی با اینکه هرساله تعداد زیادی از دانشجویان و جوانان تحصیلکرده همدانی که مهارت‌های علمی و استعدادهای اجرایی خوبی هم از قضا دارند فارغ‌التحصیل می‌شوند و به دنبال رؤیای کارمندی در آزمون‌های ورودی ادارات شرکت می‌کنند با این‌حال هنوز 20درصد از نیروی کار اداری استان از افراد غیربومی تأمین می‌شود و تنها 80 درصد کارمندان همدانی و بومی استان هستند.
همین اتفاق همواره سبب شده است که حتی افرادی که اکنون چند سالی است به عنوان کارمند در بدنه دولت مشغول به فعالیت هستند از جایگزین شدن رابطه‌ها به جای قوانین اداری در جذب نیرو گلایه‌مند باشند.
ع.م یکی از کارمندان چند سال خدمت در یکی از ادارات استان است که به تازگی پس از 15سال خدمت تبدیل وضعیت شده است و قراردادش از پیمانی به رسمی تبدیل شده است او به خبرنگار ما می‌گوید: متأسفانه در جذب نیرو برای دستگاه‌های اجرایی چیزی که بیشتر از هر مؤلفه‌ای قدرت دارد رابطه است و شایسته‌سالاری در ادارات دولتی استان به هیچ وجه دیده نمی‌شود.
او معتقد است اگر کارمندی ارتباطات با افراد دارای نفوذ در اداره نداشته باشد نمی‌تواند کاری از پیش ببرد و مجبور است سال‌ها منتظر بماند تا آیا روزی نیروی رسمی اداره شود یا نه که با اوضاع کنونی دیگر کمتر اداره‌ای حاضر می‌شود نیروهایش را تبدیل وضعیت کند.
م. ر 35 ساله است و حدود 7 سال است که به صورت قرارداد پیمانکاری با یکی از ادارات خدمات‌رسان استان مشغول به فعالیت است. او نیز گلایه‌مند است که با اینکه بارها درخواست تبدیل وضعیت شغلی خود را داشته، اما از سوی مدیران میانی و مدیرعامل مجموعه توجه چندانی به درخواستش نشده است تا جایی که افرادی که با روابط بیرون سازمانی و به واسطه نسبت با برخی از چهره‌های سیاسی استان با سابقه کمتر وارد اداره شده‌اند و شرایط بهتری از او دارند.
او ادامه می‌دهد: قرارداد پیمانکاری از نامش مشخص است یعنی ما کارمندان دولتی هستیم که از سوی اداره محل خدمتمان به اجبار به پیمانکاران آن سازمان تحمیل می‌شویم و حقوقمان را باید پیمانکار بدهد این است که در سال هر چند ماه یک‌بار حقوق ما پرداخت می‌شود و حق اعتراضی هم نداریم.
ع. ب یکی از کارمندان با سابقه در استان همدان است که سابقه فعالیت اجرایی در بخش‌های مختلف زیرمجموعه اداره محل خدمت خود را دارد او با اینکه معتقد است امنیت در شغل کارمندی تا حدودی وجود دارد، اما می گوید: افزایش حقوق 20درصدی با تورم 74 درصدی با هم همخوانی ندارد و حتی اضافه‌کاری‌ها هم جوابگوی تأمین مخارج زندگی نیست از طرفی اضافه‌کاری برای تمام کارمندان لحاظ نمی‌شود و مدیران به سلایق خود میزان ساعت کار اضافه کارمندان را تأیید می‌کنند.
این شرایط در حالی است که گلایه اصلی بسیاری از کارمندان در دستگاه‌های اجرایی استان اجرای ضد و نقیض قانون همسان‌سازی حقوق و جایگزین شدن روابط بر ضوابط و قوانین است.
کارمندانی که در ادارات زیرمجموعه وزارت کشور فعالیت می‌کنند هم به نوعی دیگر معترض هستند آنان می‌گویند یک طرح فوق‌العاده ویژه که حدود یک سال پیش در کشمش دولت و مجلس قرار گرفته بود و قرار بود 50 درصد حقوق دریافتی نیروهای رسمی به حقوقشان اضافه شود و به تبع آن دیگر نوع قراردادهای پیمانی، شرکتی و کار معین نیز تغییر می‌کرد محقق نشده است و در حال‌حاضر میزان دریافتی آنان به نسبت کارکنان برخی از ادارات نیمه‌خصوصی که خدمات‌رسان هستند بسیار کمتر است.
با این وجود در استان همدان می‌توان ادعا کرد با بیش از 50 هزار کارمند به طور میانگین افراد بیشتر علاقه‌مند برای ورود به دستگاه‌های دولتی هستند تا اینکه به دنبال انجام کارهای کارآفرین و فعالیت در بخش خصوصی باشند.
در همین راستا آموزش‌وپرورش همدان با 22هزار و114 نفر کارمند، شهرداری‌های استان با 2هزار و882 نفر، مدیریت درمان تأمین‌اجتماعی با هزار و188نفر و دانشگاه‌های علوم‌پزشکی استان با 9 هزار و716 نفر بیشترین تعداد کارمند را دارند.
همچنین 4 هزار و920 نفر از کارمندان استان با استفاده از سهمیه خانواده شهدا و ایثارگران جذب دستگاه‌های دولتی شده‌اند که بیشترین آنان در مرکز بیمه سلامت، اداره‌کل امورمالیاتی استان و مدیریت حج و زیارت مشغول به خدمت هستند.

پاکی آوردی ای امید سپید

یلدا شب هندوانه و فال و غزل

حال و هوای صحاف خانه همدان در آستانه بازگشایی مدارس