پایگاه اطلاع رسانی روزنامه همدان پیام

استان نیازمند 8000 نیروی پرستار بیمارستانی

پرستاران مدافعان اصلی سلامت

■ هزار پرستار همدانی بیکارند

بار دیگر در آستانه روز پرستار قرار گرفته‌ایم روزی که مسئولان همواره در سال‌های متمادی سعی کرده‌اند با دادن وعده و وعیدهایی بی‌سرانجام تنها روی خوش این شغل را نشان دهند.
سال‌هاست که بیمارستان‌های استان با کمبود پرستار مواجهند با این‌حال همیشه ظرفیت پذیرش دانشجویان پرستاری بالاتر و بیشتر از تعداد پرستارانی گزارش شده است که در بیمارستان‌ها فعالیت می‌کنند به همین علت است که در همدان به ازای هر تخت تنها 1/4 پرستار داریم در حالی که نرم استاندارد خاورمیانه آن 2/5می‌باشد از طرفی این استاندارد در کشورهای اروپایی 4 تا 5 پرستار به ازای هر تخت در بیمارستان‌ها جذب می‌شوند.
به همین علت در بیمارستان‌های استان هر پرستار مجبور است در شیفت کاری خود به 5 تا 10 بیمار رسیدگی کند، اما همواره این گروه از کادر درمان هستند که مظلوم‌ترین‌ها در بهداشت و درمان به شمار می‌روند.
متأسفانه با اینکه عنوان می‌شود تعداد پرستاران در بیمارستان‌ها کافی نیست، اما در حال‌حاضر حدود هزار پرستار بیکار در همدان وجود دارد که برای آنها هیچ برنامه مشخصی در نظر گرفته نشده است.
براساس آخرین اطلاعات نظام پرستاری استان در بهمن ماه سال گذشته هزار و 700 پرستار در آزمون استخدامی شرکت کرده‌اند که تنها750 نفر از آنان جذب شده‌اند به عبارتی هنوز هزار پرستار شرکتی، قراردادی و تبدیل وضعیتی امنیت شغلی ندارند و بنا بر گفته دبیرکل خانه پرستار که در سطح کشور تعداد این نوع پرستاران را 100هزار نفر اعلام کرده است عملاً بیکارند.
این شرایط در حالی است که بیشتر شرکت‌کنندگان در آزمون استخدامی همدان پرستارانی هستند که در بیمارستان‌ها در حال فعالیت هستند و برای اینکه نیروهای قراردادی، پیمانی و شرکتی می‌باشند در آزمون استخدامی برای تبدیل وضعیت شرکت می‌کنند.
با این حال از 2 دهه گذشته تاکنون هر ساله بر ظرفیت جذب دانشجو در رشته پرستاری افزوده شده است به طوری که در این مدت افزایش پذیرش دانشجو در این رشته 300 درصد افزایش یافته است، اما در همین 20 سال گذشته تعداد پرستاران بیمارستان‌ها که استخدام شده‌اند رشد چندانی نداشته به همین علت است که همچنان نرم پرستار و تخت در استان از استاندارد ملی و جهانی خود پایین است.
از همین‌رو در 2 سال شاهد مهاجرت پرستاران از استان شده‌ایم به طوری که پیش از کرونا 17پرستار همدانی مهاجرت کرده‌اند، اما در 2 سال اخیر و با شیوع کرونا این تعداد به 45 نفر رسیده تا مهاجرت پرستاران همدانی5/2 برابر شود.
در همین راستا یکی از پرستاران بیمارستان شهیدبهشتی همدان می‌گوید: سختی کار، شیفت‌های طولانی و قراردادهای کوتاه‌مدت همواره از مهمترین مشکلات پرستاران در بیمارستان است و این تازه اول راه سختی است که هر روزه مجبورند با آن دست‌وپنجه نرم کنند.
مهسا می‌گوید: سخت‌ترین روزهای ما در 2 سال اخیر پشت سر گذاشته شده است، روزهایی که مجبور بودیم شاهد مرگ‌های همشهریانم باشیم و کاری از دستمان برنمی‌آمد، تمام طول این مدت سختی کار و طاقت‌فرسا شدن شرایط برای هر پرستار به نظر من هزار برابر شد، اما توجه چندانی به این قشر نشد.
م.ت هم که از پرستاران بیمارستان بوعلی است، می‌گوید: تنها کاری که بیمارستان‌های خصوصی برای پرستاران انجام می‌دهند تعدیل است، هر وقت که با مشکل مالی مواجه می‌شوند، هر وقت که صدای اعتراض بیماران از خدمات‌دهی بالا می‌رود این دیوار کوتاه پرستاران است که باید ویران شود.
او گلایه‌مند است و می‌افزاید: متأسفانه این باور در بین مردم وجود دارد که پزشکان تنها فرد مهم در بیمارستان‌ها هستند این در حالی است که بار اصلی به دوش پرستاران و بهیاران است که متأسفانه در بسیاری از موارد مقصر اصلی سهولت در خدمات‌رسانی بیمارستانی پرستاران هستند برای همین نخستین افرادی که در معرض توهین‌های کلامی و فیزیکی بیماران قرار دارند ما پرستارانیم.
آزاده هم می‌گوید: بیش از 10سال است که در بیمارستان مشغول به فعالیت است، اما هیچ زمانی مثل الان شاهد افزایش تمایل برای مهاجرت در بین همکارانش نبوده است.
او ادامه می‌دهد: پرستاران امنیت شغلی ندارند وقتی با آنها قراردادهای 85 روز بسته می‌شود یعنی موقتی هستند برای همین انگیزه‌ای برای خدمات‌رسانی بهتر به بیمار برایشان باقی نمی‌ماند و همین موجب شده است که در کنار کاهش رفاهیات و مزایای پرستاری بسیاری از افراد این قشر تن به مهاجرت دهند.
م. ا پرستار بیمارستان فرشچیان همدان است و می‌گوید: بیش از 6 ماه است که دولت جدید روی کار آمده است و پس از گذشت 2 سال از کرونا که زندگی پرستاران را به طرز فجیعی تحت‌تأثیر قرار داده است کدام خواسته پرستاران انجام شده است.
او ادامه می‌دهد: بر اساس قانون ششم توسعه باید قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری اجرایی شود، اما تا الان که ماه نهم سال 1400 یعنی آخرین سال اجرایی قانون ششم توسعه در کشور هستیم هیچ تغییری در این تعرفه‌گذاری اتفاق نیفتاده است و همچنان توجیه نبود بودجه به قوت خود باقی است.
او همچنین عنوان می‌کند: پرستارانی که در 2 سال اخیر در خط‌مقدم مبارزه با کرونا قرار داشتند امروز وضعیت معیشتی خوبی ندارند و در بهترین حالت ممکن پرستاران قراردادی حقوق پایه کارگری را دریافت می‌کنند در حالی که تنها لطف علوم‌پزشکی به این گروه از پرستاران این است که در فرایندی با برگزاری آزمون داخلی حداقل این پرستاران را تبدیل وضعیت کنند.
در همین راستا رئیس نظام پرستاری استان هم دل پرخونی دارد و می‌گوید: یکی از بزرگترین معضلات در حال‌حاضر تعیین‌تکلیف پرستاران 89 روزه است به طوری که چون مجوز جذب آنها ابلاغ نشده است به آنان اعلام شده که می‌توانند به صورت اختیاری 2 سال دیگر قراردادشان را تمدید کنند و افرادی هم که از این شرایط استفاده کرده و این 2 سال را هم پر کرده‌اند مجدد می‌توانند 6 ماه دیگر در مسئولیت واگذار شده باقی بمانند و این یعنی امنیت شغلی پرستاران 89 روزه که در این مدت به هیچ عنوان تأمین نشده است.
هادی زرینی در گفت‌وگو با همدان‌پیام گفت: پرستاران 89 روزه همان گروه از پرستاران هستند که تا پیش از این و زمانی که کرونا بیداد می‌کرد داوطلبانه و بدون هیچ چشم‌داشتی در خط‌مقدم مبارزه با بیماری قرار داشتند، اما امروزه مسئولان به آنان بی‌توجه شده‌اند و جالب است که ساعت اضافه کاری که در دوران کرونا با 25 هزار تومان برایشان در نظر گرفته بودند را کاهش داده و اعلام کرده‌اند اضافه کاری من بعد ساعتی 18هزار تومان برایشان محاسبه خواهد شد.
وی با بیان اینکه هزار پرستار همدانی در انتظار تبدیل وضعیت خود هستند، ادامه داد: در سال گذشته هزار و 750 نفر در آزمون استخدامی شرکت کرده‌اند که 750 نفرشان جذب شده‌اند و هزار نفر مابقی در انتظار تبدیل وضعیت هستند، البته این تعداد جدا از دانشجویان فارغ‌التحصیلی هستند که به هر دلیلی پس از پایان تحصیل در هیچ آزمونی شرکت نکرده‌اند.
وی گفت: با فرض اینکه به تخت‌های بیمارستانی آماری اضافه نشود در حال‌حاضر همدان به 8 هزار پرستار بیمارستانی نیازمند است که با آمار 5 هزار نفری که ارائه خدمت می‌کنند 3هزار نفر فاصله دارد به این معنا که به ظرفیت پرستاری استان باید 1/6 درصد نیرو اضافه شود.
زرینی همچنین تأکید کرد: برای جذب پرستاران در کشور 55 هزار نفر مجوز استخدام صادر شده است که با برگزاری آزمون برای 35 هزار نفر هنوز 20 هزار نفر ظرفیت جذب باقی مانده است برهمین اساس اگر مجوز آزمون جذب 20 هزار پرستار را صادر کنند با ظرفیت بالایی که در استان وجود دارد همدان می‌تواند با جذب پرستاران به نرم استاندارد کشوری نزدیک شود و از 1/4 پرستار به ازای هر تخت به 1/6درصد برسد.

پاکی آوردی ای امید سپید

یلدا شب هندوانه و فال و غزل

حال و هوای صحاف خانه همدان در آستانه بازگشایی مدارس