پایگاه اطلاع رسانی روزنامه همدان پیام

شرایط و نحوه انتخاب شهردار همدان از سوی شورای ششم تشریح شد

30 پرسش برای 60 داوطلب صندلی شهردار

نویسنده : غزل اسلامی

■ بادامی: صوفی جزء گزینه‌هاست
■ حیدری: 15 جلسه فشرده برگزار کردیم
■ حاجی بابایی: شهردار باید 9 سال سابقه اجرایی داشته باشد

دغدغه انتخاب شهردار این روزها یکی از مسائل مهم شورای شهری‌هایی است که قرار است از این پس دوره ششم را سپری کند. از این رو جلسات متعددی با محوریت بررسی شاخصهای انتخاب شهردار در حال برگزاری است. سازمان بسیج فرهنگیان جلسه کارشناسی برای ایجاد شفافیت در نحوه انتخاب شهردار توسط اعضای شورای ششم شهر همدان برگزار کرد تا علاوه بر اینکه اعضای شورا از عملکرد و موضع خود در انتخاب شهردار صحبت می‌کنند کارشناس نیز با ارائه نظرات و ایجاد فضای پرسش و پاسخ به آنها در انتخاب بهتر کمک کند. پس از اینکه تعدادی از اعضای شورای شهر در این جلسه درباره مهمترین شاخصه‌های انتخاب شهردار صحبت کردند دودستگی که پیش از این در محافل درباره آن صحبت می‌شد، مشهود بود. در ادامه پرسش‌های ‌سروش از اعضای شورای شهر ششم را
می‌خوانیم.
■ کارشناس: محمدمهدی سروش- تئوریسین معماری و شهرسازی اسلامی
■ اعضای حاضر: اکبر کاووسی، سعید حاجی‌بابائی، مهدی حیدری، حمید بادامی‌نجات، علی‌اکبر نظری

پس از مشخص شدن نتایج انتخابات تا امروز چه اقداماتی در شورای شهر انجام داده‌اید؟
مهدی حیدری: تاکنون 15جلسه به‌ صورت فشرده و منسجم برگزار کرده و رئیس سنی و منشی جلسه را انتخاب کرده‌ایم. این 15جلسه غیر از بازدید، رایزنی‌ها و بررسی‌های موارد مختلف بوده است. اعضا تک تک از بخش‌های مختلف مدیریت شهری بازدید کرده‌اند تا بتوانند به دور از احساسات تصمیم‌گیری‌های منطقی و بهتری در راستای ائتلاف انقلاب اسلامی داشته باشند.
فعلاً مهمترین و جدی‌ترین وظیفه شورای ششم انتخاب شهردار است به همین دلیل از نخستین جلسات روی آن تمرکز کرده و چند جلسه نخست را به ترسیم افق‌های حرکت شورا اختصاص دادیم. در این جلسات برنامه‌ها و وعده‌های اعضا به مردم پیش از انتخابات را بررسی کرده و مشترکات را استخراج کرده‌ایم. سپس ویژگی‌های شهردار و ملاک انتخاب را تدوین کردیم، که تدوین آن 3 جلسه زمان برد. قریب به 30 پرسش در 9 محور کلی تهیه شد. پس از آن وارد مرحله بعدی که پیشنهاد گزینه‌ها از سوی اعضا بود، شدیم. قریب به 60 گزینه برای شهردار مطرح شد که برخی‌ها شرایط شهردار شدن نداشتند که حذف شدند، اما از بقیه آنها درخواست ارسال رزومه کردیم. در مرحله بعدی از 25 نفر از آنها برنامه‌هایشان را در قالب پرسش‌ها درخواست کردیم 5 نفر از آنها به هر دلیلی انصراف داده و 20 نفر پاسخ‌هایشان را برای ما ارسال کردند. پس از این به مرحله‌ای خواهیم رسید که 8 نفر برای پاسخ به پرسش‌ها به ‌صورت حضوری دعوت می‌شوند. در مرحله آخر بناست تعداد آنها به 4 نفر تقلیل و از بین آنها یک نفر انتخاب شود.
ما از 260 نخبه علمی، دانشگاهی و حوزوی استفاده کردیم و پرسشنامه‌هایی را به آنها تقدیم کردیم تا بدون اغماض همه مواردی که شورای ششم برای انتخاب شهردار نیاز دارند به ما بدهند.
در مراحل بعدی هم به طور قطع از نخبگان و اساتید برای انتخاب نهایی استفاده می‌کنیم تا انتخاب برمبنای عقل جمعی و خرد نخبگان باشد.

آیا در حال‌حاضر به یک وحدت رویه در اهداف و چشم‌انداز رسیده‌اید؟
کاووسی: قالب پرسشنامه که خروجی کار محسوب می‌شود به ‌عنوان خروجی مشترک شورای ششم محسوب می‌شود. معرفی 60 گزینه برای شهرداری، تهیه پرسشنامه، ارائه برنامه‌ها توسط تعدادی از آنها که واجد شرایط بودند و جمع‌بندی آنها توسط اعضا یعنی شورای ششم به وحدت رویه رسیده‌اند.

شما به دنبال شهرداری هستید که به شما برنامه بدهد یا شما به وی برنامه می‌دهید؟ مدنظرتان شهردار بومی است یا غیربومی؟
در مدیریت شهر نمی‌توان نگاه آکادمیک داشت. مباحث تئوری باید کاربردی شوند. نظرها و ایده‌ها جمع‌آوری و به جایی سپرده شوند که متخصصان بتوانند روی آنها کار کنند و مباحث عملی را براساس آنها تدوین کنند و سپس برای اجرا به شهردار ابلاغ شود. شعار با عمل تفاوت زیادی دارد. طبیعتاً در عرصه رقابت انتخاباتی، افراد می‌خواهند میدان را به دست بگیرند، بنابراین قول‌هایی به مردم می‌دهند، اما با این قول‌ها و شعارها نمی‌توان شهر را اداره کرد. اداره شهر گران تمام می‌شود و این را باید در نظر بگیریم. در اداره شهر باید مدیران کارآمد و با تجربه کاری در اداره شهر استفاده کنیم تا بتوانیم به اهداف مطلوب خود برسیم، بنابراین از شعار دادن باید بپرهیزیم. کار شورای شهر ترسیم دقیق خط‌مشی است و در غیر این صورت آسیب خواهیم دید.
به‌نظر بنده شهردار قطعاً باید بومی باشد و به مدیر غیربومی رأی نخواهم داد. ما افرادی در شهر داریم هرچند که سابقه کم دارند، اما به قدری نکات راهبردی برای اداره شهر دارند که می‌توانند ما را به اهداف برسانند و ما باید از چنین افرادی برای مدیریت شهر استفاده کنیم.
بادامی: به ‌نظر بنده درست این است که شهردار برنامه ما را انجام بدهد نه اینکه او برنامه خود را به ما تحمیل کند.
تا امروز چشم‌انداز 20ساله، برنامه 5 و یک ساله نداشتیم، اما در حال‌حاضر در حال تدوین آن هستیم که شهرداری هم در این مدت باید بیاید و آن برنامه را انجام بدهد تا به چشم‌انداز 20 ساله برسیم.
با انتخاب شهردار بومی با آقای نظری هم‌نظر هستم. بنده در دوره قبل چنین نظری نداشتم اما تجربه 4 ساله در شورای شهر به ما نشان داد که مدیران خوبی در همدان داریم که می‌توانیم از آنها استفاده کنیم.
حاجی‌بابایی: بومی بودن برای انتخاب شهردار امتیاز محسوب می‌شود، اما غیربومی بودن برای ما خط قرمز محسوب نمی‌شود. اگر به گزینه‌ای برسیم که
بسیار قوی باشد و فرد بومی در آن حد پیدا نکنیم انتخاب آن اشکالی ندارد.

آیا به شهردار حال‌حاضر گوشه‌چشمی دارید؟

بادامی: آقای صوفی هم جزو گزینه‌هاست و برنامه ارائه کرده که حتماً آن را بررسی می‌کنیم.
شاخصه‌های شهردار خوب از نظر شما چیست؟
حاجی‌بابایی: شهردار باید برنامه‌محور باشد. نگاه جامع داشته باشد نه اینکه پروژه‌محور باشد. جامع‌نگر بودن اهمیت زیادی دارد. در رزومه‌اش طرح‌های دانش‌محور داشته باشد. پاک دست و انضباط مالی داشته باشد.
بادامی: تخصص، تعهد و تجرب 3 شاخصه مهم است که آنها را تقسیم‌بندی کرده‌ایم. دوره قبل هم همین کار را انجام دادیم و به یک جدول رسیدیم. آشنایی با بحث مدیریت، درآمد پایدار و توانایی بسیار مهم است. توانایی فردی از فن بیان، توان مذاکره گرفته تا ارتباطات اجتماعی اهمیت زیادی دارد. طبیعتاً مقبولیت اجتماعی که سبب همکاری شهروند شود و حرفش برش داشته و پرستیژ شهردار بودن را داشته باشد ملاک مهمی است.

برنامه‌ای که گزینه‌های شهرداری به شما ارائه می‌دهند را چگونه راستی‌آزمایی می‌کنید؟
بادامی: گزینه‌های شهرداری باید 9 سال سابقه مدیریت میانی داشته باشند که رزومه و سابقه کاری فرد در جایگاه‌هایی که بوده نشان می‌دهد عملکردش چگونه خواهد بود. سابقه مدیریتی فرد ملاک مهمی است که نشان می‌دهد در گذشته چگونه عملکردی داشته است.
حاجی‌بابایی: هرکسی دارای سوابقی است که با بررسی عملکرد وی می‌توانیم به راستی‌آزمایی برنامه‌اش پی ببریم.

پاکی آوردی ای امید سپید

یلدا شب هندوانه و فال و غزل

حال و هوای صحاف خانه همدان در آستانه بازگشایی مدارس