| سه شنبه - 20 مرداد 1405 - شماره 5483 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
کد مطلب: 130815 |
تاریخ انتشار: 1401-12-15 - 07:00 |
تعداد بازدید: 202 |
|
|
|
|
استفاده از ظرفیتهای بالای نخبگان با مدیریت صحیح آنها
نویسنده : کبری هنری لطیف پور
یادداشت
اهمیت سرمایه و نیروی انسانی در پیشرفت و ارتقای جوامع بر کسی پوشیده نیست و این مسأله یکی از مهمترین موضوعاتی است که مورد توجه صاحبنظران قرار دارد.
سرمایه انسانی هر چیزی غیر از سرمایه فیزیکی از قبیل اموال، تجهیزات و سرمایه مالی است و به نوعی همان کیفیت نیروی کار و دانش نهادینه شده در انسان است که مهمترين عامل رشد و توسعه جوامع میباشد. اهمیت این موضوع به اندازهای است که دهه پایانی قرن ۲۰۰۰را عصر توانمندسازی سرمایه انسانی نام نهادهاند و در عصر فرامدرن بالاترین و بزرگترین سرمایه هر جامعهای محسوب میشود.
تنها سرمایهای که با استفاده هرچه بیشتر،کاهش نیافته و به صورت فزایندهای تقویت میشود نیروی کار است. مطالعات متعدد نیز مؤید این مطلب است که جوامعی توسعه مییابند که علاوه بر منابع و ذخایر مادی و فیزیکی از منابع انسانی قابل توجهی برخوردار باشند.در واقع جوامعی به رشد و توسعه بالایی دست یافتهاند که از نیروی انسانی ماهر،تحصیلکرده و باکفایتی بهرهمند بودهاند.
در اهمیت نگهداشت این منبع ارزشمند باید گفت که رشد و توسعه هرجامعهای وابسته به حفظ و نگهداری نیروی انسانی است و این مهم بدون تلاش برای حفظ و ایجاد بسترهای لازم جهت رشد و توسعه این سرمایه غیرمحتمل است.اگر جامعهای در حفظ و نگهداشت این سرمایه موفق نباشد با مشکلات بسیاری مواجه خواهد شد.
از جمله این مشکلات میتوان به زیان مالی از دست رفتن سرمایه انسانی،از دست رفتن زمان و هزینههای آموزش و دانش و تخصص از دست رفته اشاره کرد و نتیجه آن،صرف هزینههای بیشتر برای داشتن نیروهای متخصص و توانمند است.سالهاست مهاجرت نخبگان از کشور بهعنوان مسألهای مهم در کشور مطرح است و بسیاری از افراد باسواد و باتجربه به بهانه کار و اشتغال کشور را ترک میکنند.
براساس آمارهای سازمانهای بینالمللی ایران در بین کشورهای در حال توسعه درصد بالایی از مهاجرت نخبگان رادارد.با نگاهی به جدول وضعیت ماندگاری، خروج و بازگشت برگزیدگان کنکور و المپیادیها با واقعیتهای تلخی مواجه میشویم. تحلیل آمار دریافتی از اداره گذرنامه در بازه زمانی سال ۱۳۸۰ تا مرداد ۱۳۹۹ نشان میدهد که فقط نزدیک به ۵۶ درصد از دارندگان مدال در المپیادهای دانشآموزی،۷۰ درصد از مشمولان بنیاد نخبگان و۷۸ درصد از افراد حائز رتبههای یک تا هزارآزمون سراسری تا 2 سال پیش در داخل کشور بودهاند و با توجه به داغتر شدن تنور مهاجرت این تعداد کمتر هم شدهاند.
در میان گروههای مورد بررسی، به ترتیب المپیادیها با 2/37رصد، مشمولان بنیاد نخبگان با 5/25 درصد و رتبههای یک تا هزار آزمون سراسری با 4/15 درصد بیشترین درصد افراد مقیم خارج را به خود اختصاص دادهاند. بدتر اینکه مهاجرت در نخبگان که در سالهای گذشته در گروههای فارغالتحصیلان دانشگاههای معتبر،المپیادیها و رتبههای تک رقمیدانشگاهها بسیار پرسروصدا بود، حالا به سطح متوسط جامعه و حتی افرادی با مهارتهای کاری و نه تحصیلی رسیده است.در سالنامه مهاجرتی که سال گذشته تدوین شده، براساس منابع بینالمللی جمعیت مهاجر ایرانی در دنیا در سال ۱۹۹۰ میلادی، بالغ بر ۸۲۰ هزار نفر بوده است، کهاین رقم در سال ۲۰۲۰ میلادی به8/1میلیون نفر رسیده است، در واقع طی ۳۰ سال گذشته جمعیت مهاجران ایرانی 2/2 برابر شده است.
بر اساس نتایج مطالعات صورت گرفته مجموعهای از عوامل اجتماعی، اقتصادی، سیاسی، روانی واجتماعی در داخل و خارج از کشور باعث ایجاد شرایط فعلی مهاجرت به خارج از کشور شده است.وجود دافعه داخلی در زمینه حمایتهای اقتصادی شامل کمبودها در سرمایهگذاری در بخشهای آموزشی و پژوهشی و از طرف دیگر جذابیتهای خارجی در این زمینهها از مهمترین دلایل اقتصادی مهاجرت منابع انسانی نخبه و کارآمد میباشد.
بر اساس مطالعاتی که انجامشده عواملی مثل تبعیض و نابرابری اجتماعی، فقدان شایستهسالاری، ضعف در مدیریت منابع انسانی، ضعف در برقراری عدالت اجتماعی، پایین بودن منزلت علم و عالم در جامعه، ارتباط نداشتن مراکز آموزشی با صنعت از مهمترین عوامل مؤثر بر مهاجرت نخبگان میباشد.بر اساس مجموع مباحث گفته شده جامعه ما در شرایط کنونی نیاز به مدیریت و ساماندهی منابع انسانی متخصص و نخبه خود دارد.
از یک طرف باید حمایتهای اقتصادی ازاین افراد و تخصصهایشان صورت گرفته و از طرفی با شناسایی ارزشها و شایستگیهای کلیدی زمینه رشد و بالندگی آنها را ایجادکرد.
برای ایجاد انگیزه در این نیروها و حفظ آنها باید ازسیستم کاری منعطف استفاده کرده و به آنها آزادی عمل و استقلال بیشتر داده شود و با مدیرت صحیح نیروی انسانی امکان استفاده از ظرفیت های آنها را فراهم کرد.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
یلدا شب هندوانه و فال و غزل
|
|
|
|
|
حال و هوای صحاف خانه همدان در آستانه بازگشایی مدارس
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
نشر و نقل مطالب فقط با ذکر نام روزنامه همدان پیام
بلامانع است.
|
|
|
روزنامه همدان پیام (
اجتماعي، فرهنگي، اقتصادي،
سياسي، ورزشی )
صاحب امتياز و مدير مسئول:
نصرت ا... طاقتي احسن
-
سردبير: يدا... طاقتي
احسن
نشاني: همدان، خيابان
شريعتي، ابتداي خيابان مهديه،
ساختمان پيام
تلفن: 8264433
(0811)
- فکس: 8285048
(0811) - سازمان
نیازمندی: 8264400
(0811) - ايميل:
info@hamedanpayam.com |
|
