| سه شنبه - 20 مرداد 1405 - شماره 5483 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
کد مطلب: 103072 |
تاریخ انتشار: 1398-10-01 - 09:27 |
تعداد بازدید: 241 |
|
|
|
|
هدررفت سرمایه انسانی استان
یادداشت
1- در ایران جمعکردن اطلاعات از احوالات مدیران برای خبرنگار سختترین کار ممکن است. از طرفی شفافیتی وجود ندارد تا اطلاعات در جایی یا نزد کسی برای ارائه شفاف باشد تا مراجعه و دریافت شود و از طرفی هم همه، اطلاعات خود را که بخشی از رزومه آنها برای کسب جایگاه مدیریتی بوده را محرمانه میدانند و از ارائه آن برای انتشار ابا دارند.
در این شرایط اگر خبرنگاری یا رسانهای بخواهد گزارش تحقیقی منتشر کند، باید بخشی از اطلاعات را دست نیافتنی تلقی و گزارش را تا حدودی مخدوش بپذیرد.
2- راهاندازی سامانه انتشار و گردش آزاد اطلاعات هرچند اقدام مثبتی در حمایت از فرایند انتشار اطلاعات بود اما همان روحیه محافظهکاری دلیلی بر کمک نکردن این سامانه بر شفافیت اطلاعات شده است.
بسیاری از دستگاه ها هنوز به این سامانه اضافه نشدهاند و آنها هم که عضو سامانه هستند ، اطلاعاتی که خبرنگاران میخواهند را معمولا دارای طبقهبندی اعلام کرده و منتشر نمیکنند تا این سامانه عملا پایانیافته و بیخاصیت تلقی شود.
3- در استان معمولا برای جمعآوری، نگهداری و رجوع به هر اطلاعاتی، بانکی مختص آن اطلاعات درست میشود و وقتی صرف و هزینهای مصرف و کاری انجام میشود.
اما مانند پژوهشهای دیگر این بانکهای اطلاعاتی نیز چندان مراجعه کننده ندارند و معمولا بیشتر از مشغولیت کارشناسان و امیدواری به افرادی که نام آنها در بانکها میآید، کاربردی ندارند.
4- مدتی است در استان و کشور همه از ارجحیت سرمایه انسانی بر منابع نفتی و... سخن میگویند و راه پیشرفت را توجه و توسعه سرمایه انسانی میدانند.
البته این توجه و توسعه هم بیشتر در همان حد حرف و شعار است و این بیتوجهی تا جایی است که عدهای بهراحتی از استخدام مدیران خارجی برای حل مشکلات و سود کشور با رد تمام مدیران داخلی و سرمایه انسانی کشور سخن میگویند!
5-همه در استان از شایستگی، استعداد و فکر و دانایی مردم استان سخن میگویند و بر توجه و توسعه منابع انسانی تأکید دارند.
این تأکیدات و بیانات در شرایطی است که گزارش همدان پیام درباره انتصابات 14 ماه گذشته در استان دلیلی بر رد آنها است و در این انتصابات کمتر به توسعه و استفاده از منابع انسانی استان توجه شده است.
البته احتمال میرود بانک منابع انسانی استان با استانی دیگر همپوشانی یافته و نتیجه آن همافزایی به نفع آن استان بوده است.
6- بیتوجهی به منابع انسانی استان و هدررفت این سرمایه نیاز به ساختارهایی مانند معاونت منابع انسانی یا معاونتهای توسعه مدیریت در دستگاههای حاکمیتی و دیگر نهادها را رد میکند.
وقتی قرار است منابع انسانی استان در درجه دوم یا چندم چیدمانها و استخدامها باشد، چه نیازی به این تشکیلات عریض و طویل بدون کارکرد مثبت است؟
7- در ایران رسم است افرادی که سمتی اجرایی مانند وزارت یا استانداری را برعهده میگیرند ، معمولا به دلیل نداشتن آمادگی قبلی و شناخت از مجموعهها و منابع انسانی در اختیار، در انتصابات از دوستان و نزدیکان و منابع انسانی مجموعههایی که بودهاند، استفاده میکنند.
در استان نیز چنین است، روزی استاندار از نهادی ارزشی است ، مدیران هم بیشتر از آن نهاد ارزشی هستند و روزی استاندار از استانی همجوار و مدیران آن استانی در همدان بیشتر منصوب میشوند.
درواقع هیچ برنامهای برای استفاده از بانکهای منابع انسانی و توجه به سرمایههای انسانی استان در هیچ دورهای نبوده اما باید توجه داشت که این وضعیت تا جایی مورد قبول مردم خواهد بود و افزایش این بیتوجهی به استان و توجه به قومی یا استانی خاص در انتصابات و هدررفت منابع و سرمایه انسانی استان به افزایش نارضایتی منجرخواهد شد.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
یلدا شب هندوانه و فال و غزل
|
|
|
|
|
حال و هوای صحاف خانه همدان در آستانه بازگشایی مدارس
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
نشر و نقل مطالب فقط با ذکر نام روزنامه همدان پیام
بلامانع است.
|
|
|
روزنامه همدان پیام (
اجتماعي، فرهنگي، اقتصادي،
سياسي، ورزشی )
صاحب امتياز و مدير مسئول:
نصرت ا... طاقتي احسن
-
سردبير: يدا... طاقتي
احسن
نشاني: همدان، خيابان
شريعتي، ابتداي خيابان مهديه،
ساختمان پيام
تلفن: 8264433
(0811)
- فکس: 8285048
(0811) - سازمان
نیازمندی: 8264400
(0811) - ايميل:
info@hamedanpayam.com |
|
