| يكشنبه - 25 مرداد 1405 - شماره 5485 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
کد مطلب: 139596 |
تاریخ انتشار: 1403-06-26 - 08:39 |
تعداد بازدید: 138 |
|
|
|
|
دست خالی
یادداشت
انتصابات در کشور ما داستان قابل تاملی یافته است اگر زمانی انتصابات برای تکمیل کادر مدیریتی و خدمت با اقتدار به مردم بود اکنون انتصابات بیشتر عاملی برای مشغول کردن مردم و به نوعی انحراف از مطالباتی است که دولت و قوای دیگر توان پاسخگویی به آنها را ندارند.
اکنون انتصابات موضوعی است تا جامعه درگیر آن شده و با رد و تأیید افراد برای انتصاب در همین مرحله بماند و مطالبهای از مدیران پس از انتصاب به دلیل مشغول بودن به موضوع دائمی انتصاب نداشته باشد.
در دولت سیزدهم چندین بار رئیس جمهور فقید خواستار تعیین تکلیف مدیران و پایان یافتن انتصابات و تغییر و تحولات مدیریتی بود تا مدیران با فراغت از این موضوع فعالیت خود برای تحقق وعدهها را آغاز کنند اما این اتفاق رخ نداد و موضوع انتصابات به عنوان یک موضوع همیشگی همواره مطرح بود.
به نظر میرسد قرار است در دولت چهاردهم این روش ادامه یابد و دولت تا آخرین روز فعالیت درگیر انتصاب و تغییر و تحول مدیران باشد و به جای عمل به وعدهها هر از چندی یک مدیر ارشد از ناترازی و ضرورت اصلاح قیمت بنزین و نان و ... سخن بگوید تا افکار عمومی علاوه بر مشغول شدن با انتصابات با بحثهای بیفایده درباره این اظهارات بیپایه نیز مشغول باشد.
بهرغم این آنچه در این روند انتصابات به ویژه در این دو دولت آخر مشخص است دست خالی دولتها از مدیران تربیت شده و تراز است.
در حقیقت بیتوجهی به کادر سازی در دولتها اکنون رخ نموده و چه دولت برآمده از افکار راست و چه دولت برآمده از افکار چپ هیچکدام در کادرسازی مدیریتی توفیقی نداشتهاند.
بازگشت به افرادی با سنهای بالا برای برعهده گرفتن نقشهای کابینه موضوعی است که به خوبی حکایت از شکست دولتها در تربیت مدیر و دست خالی آنها برای انتخاب مدیر دارد.
در کنار این افزایش مدیران کوتوله در جامعه که از مدیریت تنها ژست گرفتن آن را بلدند، آسیب دیگر این روند است.
به هر حال این روند در جایی باید قطع شود و دولت و مجلس و قوه قضائیه میتوانند در همکاری با هم این روند را متوقف کنند.
الزام به تربیت مدیر همچنان که دستور رهبر معظم انقلاب نیز بوده است در کنار تعیین فرصت انتصابات برای مدیران و خارج کردن این موضوع از فرآیندی همیشگی و تعیین تکلیف پستهای مدیریتی در یک بازه زمانی مشخص پس از هر تغییر دولت یا تغییر مدیریت میتواند بازی انتصابات را از سطح جامعه خارج کرده و کوتولهها را از مدیریت دور کند.
در این زمینه احزاب و طرفداران دولتها نیز میتوانند نقش ایفا کرده و به کادرسازی از حزب و تشکیلات کمک کنند.
لازمه این موضوع اعتماد دولت و مجلس به جوانان با هدف تربیت مدیر و ایجاد شرایط انتقال تجربه با نگاه به آینده است.
روشن است وقتی کادرسازی و تربیت مدیر به درستی انجام شود فرآیند انتصابات برای مدیریابی طولانی نخواهد بود و سطح مدیریت نیز در کشور ارتقاء خواهد یافت.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
یلدا شب هندوانه و فال و غزل
|
|
|
|
|
حال و هوای صحاف خانه همدان در آستانه بازگشایی مدارس
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
نشر و نقل مطالب فقط با ذکر نام روزنامه همدان پیام
بلامانع است.
|
|
|
روزنامه همدان پیام (
اجتماعي، فرهنگي، اقتصادي،
سياسي، ورزشی )
صاحب امتياز و مدير مسئول:
نصرت ا... طاقتي احسن
-
سردبير: يدا... طاقتي
احسن
نشاني: همدان، خيابان
شريعتي، ابتداي خيابان مهديه،
ساختمان پيام
تلفن: 8264433
(0811)
- فکس: 8285048
(0811) - سازمان
نیازمندی: 8264400
(0811) - ايميل:
info@hamedanpayam.com |
|
