پایگاه اطلاع رسانی روزنامه همدان پیام

توان ساختارشکنی

۱- دولت سیزدهم نیاز کشور و جامعه به تحول را دریافته و در قالب شعار تحول‌گرایی و تغییر به دنبال پاسخ به این نیاز جامعه است.
در این راستا مدیران دولت قبل تغییر و جای خود را به مدیران دولت سیزدهم در استان می‌دهند و این روند با سرعتی قابل‌قبول در حال انجام است.

۲- در تغییر مدیران برخی تنها نظر به رفتن مدیر قبلی و آمدن مدیر جدید که به لحاظ سیاسی به دولت سیزدهم نزدیک‌تر است، دارند.
اما این تغییر، تغییری روبنایی بوده و در ساختار موجود به تغییر و تحولی زیرساختی نخواهد رسید و انتظارات را برآورده نخواهد کرد.

۳- نگاه به عنوان پاداش و کادو به جایگاه مدیریتی نه تنها در تضاد با علم بودن مدیریت است، بلکه مدیری که مدیریت، به عنوان پاداش تلاش‌های سیاسی وی به او داده شده ‌پس از دریافت حکم در پی بهره‌مندی از مزایای پست رفته و در مواردی زیاده‌روی نیز می‌کند.
حقوق و املاک و مزایای نجومی دیگر، بخشی از تأثیر این نگاه بر انتصابات گذشته است که در آن فرد پاداش‌‌گیرنده مدیریت را پله‌ای برای رسیدن به آرزوهای دنیوی خود کرده و کار و خدمت به مردم را تعطیل کرده است.

۴- مدیریت در گام دوم انقلاب بسیار اهمیت دارد، زیرا سیاست‌های گام دوم انقلاب باید توسط مدیران برنامه‌ریزی و اجرا شود.
روشن است تطبیق مدیران با تراز انقلاب و شاخص‌های لازم برای پیمودن گام دوم انقلاب چون اخلاق، فسادستیزی، تحول‌گرایی و تعهد و ایمان از ضروریات این دوران است.

۵- درواقع این نوع شاخص‌های انتصابات و توجه به آن خود نخستین ساختارشکنی است که برای رسیدن به تحول ضرورت دارد.
به بیان دیگر تحول در شاخص‌های انتصابات که این روزها توسط دولت در حال انجام است و دایره‌هایی چون هم‌جناحی و... را بر هم زده تا تمامی افراد شایسته بتوانند در جایگاه مدیریتی امکان خدمت به مردم را پیدا کنند، خود لازمه تحول‌گرایی است.

۶- در این مسیر توصیه‌های افراد دلسوز و بزرگان به‌ویژه نماینده ولی‌فقیه در استان یاریگر مسئولان در حرکت درست به سمت تحول‌گرایی است.
تحول‌گرایی بدون وحدت و انسجام که محور آن در استان همواره نماینده ولی‌فقیه بوده، دست‌یافتنی نیست، زیرا پیش از تحول باید با انسجام در راستای اعتمادآفرینی و بازگشت اعتماد به مردم تلاش کرد.

۷- حجت‌الاسلام والمسلمین شعبانی، نماینده ولی‌فقیه در استان و امام‌جمعه همدان در دیدار با سردار جعفری که به همدان سفر کرده بودند، نکات ارزشمندی را بیان کرده‌اند.
تأکید ایشان بر نیاز به مدیران دغدغه‌مندی که توانایی ساختارشکنی برای حل مشکلات را داشته باشند، موضوع مهمی است که نباید در انتصابات از آن غفلت شود، زیرا آنچنان که بیان شده؛ اگر مدیری توان ساختارشکنی به نفع مردم را نداشته باشد و نخواهد خود را فدای مردم و نظام کند، گرفتار مسائل روزمره‌ای می‌شود که مانع از بروز تحول هستند و در نتیجه دولت در عمل به وعده تحول موفق عمل نخواهد کرد.

پاکی آوردی ای امید سپید

یلدا شب هندوانه و فال و غزل

حال و هوای صحاف خانه همدان در آستانه بازگشایی مدارس