| شنبه - 24 مرداد 1405 - شماره 5484 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
کد مطلب: 139391 |
تاریخ انتشار: 1403-06-08 - 08:39 |
تعداد بازدید: 97 |
|
|
|
|
وفاق با مدیریت بومی
یادداشت
یکی از مسائلی که در دولتهای اخیر اهمیت بیشتری یافت موضوع بومیگزینی در مدیریتها بود بر این اساس دولتها و به ویژه دولت سیزدهم تلاش داشتند مدیران را با شاخص بومی انتخاب کنند.
دلیل اصلی برای این اقدام آشنایی فرد بومی با منطقه محل مدیریت به خاطر تولد و زندگی در این منطقه و آگاهی از مشکلات مردم و تلاش برای حل آنها بود.
در این روند حتی تأکید بر این میشد که مدیران بومی اگر از محل خدمت رفتهاند با خانواده به آن محل برگردند تا با زندگی در محل بیشتر با مردم و مشکلات آنها ملموس باشند.
هر چند این روند در مواردی نتوانست از پروازی بودن برخی مدیران پیشگیری کند و آنها به ظاهر در محل خدمت سکونت داشتند اما بیشتر اوقات در مسیر رفت و آمد بین شهرستانی در حرکت بودند و هزینه خودرو و بنزین و... را هم به بیتالمال تحمیل میکردند.
بهرغم این آسیبها در مجموع بومی گزینی فواید بسیاری در مدیریت داشت و توانست مردم را بیشتر با مدیر همراه کند و هرجا این اتفاق رخ نداد مشکل از انتخاب مدیر بود و دقت لازم در انتخاب نشده بود وگرنه تجربه این سالها ثابت کرده؛ مردم با مدیری که در کنار آنها رشد کرده راحتتر کنار میآیند و بیشتر به او احترام میگذارند و او را باور دارند.
در موضوع استانداری هم برخی بر این باورند که مدیریت ارشد فقط باید مدیریت بلد باشد اما باید توجه داشت که وقتی مدیر شایسته بومی در استان حضور داشته باشد رفتن به سمت مدیر غیر بومی نادیدن مزایای مدیر بومی همچون حضور مداوم در استان و آشنایی کامل با استان و مردم آن است.
بر این اساس دولتها همواره اعلام کرده اند در صورت حضور مدیر بومی شایسته اولویت با مدیر بومی برای انتصاب است.
در استان نیز تاکنون رویکرد به مدیران بومی برای مدیریت ارشد استان چندان خوب نبوده و پس از یک دوران کوتاه در دولت اصلاحات، در دولت سیزدهم نیز مدیریت بومی فضای بهتری برای خدمت داشته است.
بر این اساس انتظار میرود در دولت چهاردهم نیز اصلا بحث مدیر غیر بومی برای مدیریت ارشد استان مطرح نشود و موضوعی که در استان حل شده و همه مدیریت بومی را پذیرفتهاند، دوباره مسأله نشود و مدیر شایسته بومی سکان توسعه استان را به دست گیرد.
روشن است وفاق با مدیر بومی در استان و شهرستانها بهتر حاصل میشود و مردم به فردی که در کنار آنها زندگی کرده و مدیر شده اعتماد بیشتری برای وفاق خواهند داشت.
به همین دلیل انتظار میرود دولت وفاق در راستای توسعه وفاق در استانها اولویت را بر انتصاب استانداران بومی قرار داده و ضمن کاهش هزینههای دولت و آسیبهای مدیر غیر بومی به توسعه مدیریت در استانها و ارزشگذاری سرمایههای انسانی در استانها در عمل کمک کند.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
یلدا شب هندوانه و فال و غزل
|
|
|
|
|
حال و هوای صحاف خانه همدان در آستانه بازگشایی مدارس
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
نشر و نقل مطالب فقط با ذکر نام روزنامه همدان پیام
بلامانع است.
|
|
|
روزنامه همدان پیام (
اجتماعي، فرهنگي، اقتصادي،
سياسي، ورزشی )
صاحب امتياز و مدير مسئول:
نصرت ا... طاقتي احسن
-
سردبير: يدا... طاقتي
احسن
نشاني: همدان، خيابان
شريعتي، ابتداي خيابان مهديه،
ساختمان پيام
تلفن: 8264433
(0811)
- فکس: 8285048
(0811) - سازمان
نیازمندی: 8264400
(0811) - ايميل:
info@hamedanpayam.com |
|
