| سه شنبه - 20 مرداد 1405 - شماره 5483 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
کد مطلب: 120304 |
تاریخ انتشار: 1400-08-08 - 07:00 |
تعداد بازدید: 208 |
|
|
|
|
شکست دولت الکترونیک با لغو دورکاری کارمندان
بلاتکلیفی بانوان دارای فرزند 6 سال در ستاد کرونای استان
یادداشت
در حالی که هشدار خطر آغاز موج ششم کرونا داده میشود دورکاریهای کارمندان دستگاههای اجرایی استان لغو شده و کارمندان مکلف هستند ضمن تزریق واکسن ، بهصورت تماموقت در محل کار خود حضور داشته باشند.
بر اساس بخشنامه جدید سازمان اداری و استخدامی بخشنامه آبانماه ۱۳۹۹ این سازمان که در مورد دورکاری و حضور کارکنان در دوران کرونا در مناطق زرد، نارنجی و قرمز تدوین شده بود، لغو شد و مقرر شد که از اول آبانماه کارکنان بهصورت کامل در محل کار حضور داشته باشند.
در این راستا استانداری همدان نیز با پیشتازی از 18مهرماه اقدام به صدور مکاتبه و اعلام ضرورت حضور تمام کارمندان با هر شرایطی حتی کارمندان دارای بیماری زمینهای در محل کار کرد.
با گذشت حدود 20ماه از شیوع بیماری کووید 19در سطح جهان و به تبع آن در ایران شیوه کار دگرگون شده و بسیاری از ادارات و شرکتها به دنبال یافتن راههایی برای دورکاری کارکنان و بهرهگیری از این مزیت شدند و با تجربه منافع و موفقیتهای دورکاری در این ایام، بر ادامه این شیوه کار حتی در شرایط عادی تأکید میکنند.
کرونا فرصتی برای الکترونیکسازی کشور
اما در ایران به محض آغاز واکسیناسیون گسترده بر علیه بیماری کرونا دولت با لغو دورکاری شرایط کار را به پیش از این بحران بازگرداند و دورکاری کارمندان را لغو کرد. هرچند با آغاز موج ششم شیوع کرونا احتمال اجبار برای بازگشت به دورکاری وجود دارد، اما توجه به مزایای دورکاری برای دولت میبایست مورد توجه قرار گیرد.
بر اساس اعلام مرکز پژوهشهای مجلس در خوشبینانهترین حالت، ساعات کار مفید در ایران روزانه حدود 2 ساعت است که متوسط ساعات آن در بخش دولتی تنها ۲۲دقیقه است. با تأمل در این تحقیق میتوان بر اهمیت دورکاری در کاهش هزینههای دولت و همچنین اثر آن بر افزایش بهرهوری پی برد.
ضریب نفوذ اینترنت در ایران در حدود 100درصد است. علیرغم این دولتها تاکنون نتوانستهاند در راستای الکترونیکی کردن فعالیت و خدمات خود به نحوی گام بردارند که حضور فیزیکی کارمند در محل کار کاهش یابد و تعریف سنتی حضور و غیاب از سیستم دولتی حذف شود.
به گزارش همدانپیام، دولت الکترونیک تنها یک نیاز برای مردم نیست، بلکه در جهت کاهش هزینههای دولت، افزایش اثربخشی و کارایی سیستمهای دولتی و پیشرفت کشور نیز نقش مهمی دارد. حال با تجربه بیش از 20ماه از حضور کرونا در کشور و ضرورت دورکاری در این شرایط بحرانی، لغو دورکاری حتی برای خدماتی که بهصورت دورکاری از طریق اینترنت قابل انجام هستند به نوعی عقبگرد محسوب میشود در حالی که سایر کشورها اصرار دارند حتی پس از قطع کامل زنجیره انتقال بیماری کرونا دورکاری را ادامه دهند و برای آن سیاستهای تشویقی لحاظ کنند.
اتوماسیونهای تحت وب نیاز فراموش شده دولت
هماکنون الزامی برای راهاندازی اتوماسیونهای تحت وب برای دستگاههای اجرایی استان همدان وجود ندارد و قبل و پس از اپیدمی کرونا نیز برای ایجاد آن در سازمانهای دولتی تدبیری اتخاذ نشده است. این اتوماسیونها در اصل با بهرهگیری از اینترنت، امکان صدور، دریافت و ارجاع مکاتبات اداری را فراهم کرده و سازمان را از حضور دائمی کارمند در محل کار بینیاز میکنند. همچنین صرفهجویی بالایی در زمان و هزینه ایجاد میکنند، اما از این ظرفیت غفلت شده است.
از سوی دیگر اتوماسیونهای تحت وب برای متقاضیان خدمت فرصتی طلایی ایجاد میکند تا ضمن کاهش رفتوآمدها از طریق سیستمهای رایانهای خدمت موردنیاز خود را دریافت کنند و همچنین مراحل کار را مشاهده کنند.
این امر به واقع بر شفافسازی عملکرد دستگاههای اجرایی و کاهش فساد و سلامت اداری دستگاههای اجرایی نیز کمک قابلتوجهی میکند، اما اینکه چرا به این فناوری بیتوجهی میشود و راهاندازی آن برخلاف برخی از موارد که در واقع برای سازمانها ضرورتی ندارد به تعویق افتاده و مورد فراموشی قرار میگیرد جای ابهام دارد.
بلاتکلیفی بانوان دارای فرزند زیر 6 سال
علاوه بر در نظر نگرفتن مزیتهای دورکاری کارکنان دستگاههای اجرایی در دوران کرونا و بازگشت یکباره به پیش از این بحران در حالی که خطر همچنان وجود دارد بیتوجهی به وضعیت بانوان کارمند دارای فرزند بهویژه فرزندان خردسال نیز یکی از مشکلات لغو دورکاری است که خانوادهها را با مشکلات متعددی روبهرو کرده است.
هرچند معاون امور زنان و خانواده رئیسجمهوری، از ادامه دورکاری مادران شاغل دارای فرزند کمتر از 6 سال و دبستانی خبر داده و همچنین سازمان اداری و استخدامی کشور نیز اعلام کرده است دستگاهها میتوانند به استناد مصوبه هیأتوزیران در سال ۱۳۸۹ و به صلاحدید خود نحوه دورکاری و حضور کارکنان را تعیین کنند و با توجه به شرایط خاص مادران کودکان زیر 6 سال و فعالیت نداشتن بخشی از مهدکودکها، این مادران بر اساس مصوبه دورکاری سال ۱۳۸۹ در اولویت دورکاری هستند و دستگاهها باید نسبت به این موضوع توجه داشته و آن را رعایت کنند، اما استانداری همدان نسبت به این موارد بیاعتنا بوده و حتی در جلسه ستاد مقابله با کرونای استان این مشکل را نادیده گرفته است.
با وضعیت آلودگی و فراگیری بیماری کرونا و خطر آن حتی برای خردسالان همچنین محدودیتهای مهدکودکها و شرایط سپردن فرزندان زیر 6 سال که امکان دریافت واکسن ندارند به مهدکودک مخاطرهای برای خانواده محسوب میشود و مادران شاغل را با مشکلات فراوانی روبهرو کرده است، بنابراین توجه به این موضوع امری مهم است که نیازمند بازنگری و ارائه راهکار توسط استانداری است.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
یلدا شب هندوانه و فال و غزل
|
|
|
|
|
حال و هوای صحاف خانه همدان در آستانه بازگشایی مدارس
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
نشر و نقل مطالب فقط با ذکر نام روزنامه همدان پیام
بلامانع است.
|
|
|
روزنامه همدان پیام (
اجتماعي، فرهنگي، اقتصادي،
سياسي، ورزشی )
صاحب امتياز و مدير مسئول:
نصرت ا... طاقتي احسن
-
سردبير: يدا... طاقتي
احسن
نشاني: همدان، خيابان
شريعتي، ابتداي خيابان مهديه،
ساختمان پيام
تلفن: 8264433
(0811)
- فکس: 8285048
(0811) - سازمان
نیازمندی: 8264400
(0811) - ايميل:
info@hamedanpayam.com |
|
